「キャリアアップ」を含む質問（18ページ目）

キャリアアップシステムの代行申請で技能者IDは修得済で一人親方の事業者登録が分からずに困ってます。誰か分かる方はいらっしゃいますか?

らずに困ってます。誰か分かる方はいらっしゃいますか?

能力不足を感じつつもキャリアアップの転職をしてもいいのか。 28歳システムエンジニアをしている男性です。 現職はユーザー系のシステムエンジニアとして...

ニアをしている男性です。 現職はユーザー系のシステムエンジニアとして、既存システムの改修・運用を行ってきました。 一応、上司から与えられる売上ノルマは達成しているのですが、案件の難易度が高いと1人ではこなせなかったり、ときどきケアレスミスをするなど、まだまだ能力不足を感じています。 上司からの評価もあまりよくなく、正直自信はありません。 その中、業務量や責任の属人化で体調不良になりました。 正直、システム開発があまり楽しくなく、適正もないと感じていたので、社内SEとして情報システム部の転職先を探した時に、運良く第一志望にした大手から内定がでました。 給与もあがり、情報システム部として新たな挑戦ができる嬉しさがある反面で、自身の能力不足がある状態での転職に不安があります。 現職で能力の下積みをした方がいいのか、能力不足を感じつつも転職してもいいのか、 みなさんの意見をお聞きしたいです。

キャリアアップのための転職を前提とした場合、どのような業界、職種に行くべきですか？ 当然本人の適性次第という前提は理解しています。

？ 当然本人の適性次第という前提は理解しています。

転職活動の軸は？ 収入アップ？ キャリアアップ？ 労働環境？ 業務内容？

保育士のキャリアアップ研修って2年目の先生にも進められるものなんですか？ 今日進められたのですが、もう少し先かと思ってました

められたのですが、もう少し先かと思ってました

コーダーのキャリアアップについて質問です。 現在30代前半でwebデザイン2年、コーダー6年続けて来ました。コーダー6年の内訳はいわゆるマークアップ程度の...

コーダー6年続けて来ました。コーダー6年の内訳はいわゆるマークアップ程度の内容でjavascriptで少し動きをつけるようなレベルです。 ディレクターでなく技術職でいきたいと思い独学でReactの学習(模擬チーム開発に参加しgitでの開発経験まで)はしましたがここから実務経験をどう積んでいけばいいかで悩んでいます。 フロントエンド開発で転職できればと考えたのですが年齢と実務経験なしというところで書類落ちしてしまっている状態です。 また勤務地希望が東京ではないところも難しい点だと思います 。 スクールやエージェントのキャリアカウンセリングや面談を10社以上受けているのですがやはりポジショントークで言うことがバラバラなので混乱して来ました。 どのようなキャリアアップの道があるか、どこに相談するべきか等こういった場でのご意見をいただけましたらありがたく思います。どうぞよろしくお願い致します。

保育士のキャリアアップ研修についての質問です。 定年退職後、、パート勤務となりそのまま同じ園で働いています。 お急量云々は特に考えていませんが、キャリアア...

のまま同じ園で働いています。 お急量云々は特に考えていませんが、キャリアアップ研修が受けたいのですが可能でしょうか？勿論、個人で申し込んで、費用も個人で払います。

建設キャリアアップシステムの事業者登録・技能者登録共に完了し、カードも手元に届いたのですが 登録を完了した事を証明する書類などはありますでしょうか？ 技能...

たのですが 登録を完了した事を証明する書類などはありますでしょうか？ 技能者登録については、カードが登録完了証明になるのでしょうか。

私の会社では、正社員入社7年目にキャリアアップに向けた任意参加の研修が設けられています。 その参加不参加が実質、将来管理職になりたい・なる気がある／ならず...

います。 その参加不参加が実質、将来管理職になりたい・なる気がある／ならずにのんびり仕事をしたいの意思表示になるようなところがある位置付けです。 私は給料のことも考えて管理職を目指す方向性で行きたいと思っていたものの、7年目を迎えた春先に妊娠しました。研修は1年の間に前期と後期で1回ずつ機会が設けられていて希望者はどちらかを選んで参加する形であり、私は後期の頃には産休に入っている予定であるため、前期のうちに研修を受けなければと思っていました。ところが妊娠悪阻で入院になってしまい、6月末に実施予定の前期日程の研修にも参加できない可能性が高くなってきました。 この件について人事に相談したところ、 「前後期日程両者が産育休に被る社員の場合には復帰後の年度の研修を受けてもらうよう期間の延長が可能だが、休暇制度に被らない時期に研修を受ける機会があったにも拘らず体調不良による参加見送りをした場合、特別考慮をして期間を延ばすことは許可できない」 と回答されてしまいました。 自分はキャリアアップを希望しているので、この研修に参加できない場合に他の形でその意思表示を社内人事的な履歴に残す方法はないのかとも相談しましたが、「前例がないので何とも言えない」「体調管理、タイミングや運もキャリアアップできるかどうか決まるのは皆同じなので…」と一蹴されてしまいました。 確かに、つわりの辛い時期でも頑張って働き続けている妊婦さんは五万といます…が…入院が必要なほど悪阻が酷くなるかは実際に妊娠するまで私自身にもわかりませんでした。自分がどれだけ気を付けていても気合いを入れていても自分の意志で妊娠悪阻は避けられませんでしたし、妊娠しなければならなかったはずの体調不良なので、これは私個人の問題というより"妊娠"に付随するものと言えるのではないかと思います。 そして妊娠によって社員が仕事上不利を被るようになることは所謂"マタハラ"ではないかとも思うのですが、今回の件はマタハラには該当しないでしょうか…？？ 会社酷い！と思う反面、妊娠悪阻で入院した人が周りに一人もいないため、私が厄介な体質なのが悪いんだ、私は子供か仕事か選ばなければいけない運命なんだ…と弱気になり、また体調もかなり悪く話すのも辛い時間が多い中で人事とやり合う気力もなく気が滅入っています。第三者の方の客観的な感じ方を教えていただきたいです。よろしくお願い申し上げます。

物流業界に未経験から転職ってできますか？その後キャリアアップしていくことってできますか？

物流業界に未経験から転職ってできますか？その後キャリアアップしていくことってできますか？