囲気が私と全く合わなかったので辞めたいと思っています。 試用期間終了後に本採用を断って自ら退職することは可能ですか?それとも退職するならば1ヶ月前にその旨を伝えた方が良いですか?
解決済み
く私のことをよく思っていないようで、 小声で話しているのが聞こえてしまって大変居心地が悪く業務内容や給与の面でもこの先が不安で辞めてしまいたいです。 明日で試用期間最終日、面談があるのですが合わないという理由でやめても問題はないですよね・・・?
勤無しですか?
の臨時社員として、清掃の会社に勤めています。 3ヶ月様子をみて採用するか否かを決める、ということでした ですが今日、上司に「再来月か来月に準社員になるかもしれない」と言われました。準社員としてまた期間をおいて正社員にするかを決めるそうです。その期間は3ヶ月か、半年かわからないとも ・訳あって早く一人暮らしをしたいこと ・現時点週6勤務、その内6:30~19:00まで働く日が週2(正社員になれば週5勤務になる予定) ・ボーナス、育児休暇がないこと 上記も考慮し、もし正社員になる見通しがたたないようなら7月に辞めることも視野に入れています 以上を踏まえてご意見を頂きたいのですが、試用期間として今回のような措置は一般的なものなのでしょうか。判断がつかず、困惑しています ハローワークの紹介で勤めています。お詳しい方ご助言お願いいたします
曜日出勤が常態化していました。試用期間で退職するか、悩んでいます。 閲覧ありがとうございます。 新卒から勤めていた会社を1月末で退職し、2月から転職先にて勤務しています。 転職活動中は『土日祝休みの完全週休二日制』を譲れない条件の1つとしていました。 面接の際に『当番制で月1回の土曜日出勤があり、他の平日で代休を取得可能』ということを聞いておりましたが、月1回ならまぁいいかな…と思い了承したのが間違いだったのかもしれません。 配属先の年下の先輩(新卒入社5年目の男性と新卒入社4年目の女性)から聞いた話では、土曜日出勤がほぼ毎週あるというのが実態のようです。 現在私は試用期間中(3ヶ月間)のため土曜日出勤は免除されていますが、本採用後は土曜日出勤が始まります。 ※ちなみに土曜日出勤があるのは、取引先が海外のため、輸入や納品のスケジュールの関係によるものです。 土曜日出勤が常態化という話を聞いて『この会社で長くは勤めたくない』という気持ちになり、試用期間での退職も考えるようになりました。 しかし私はそれほど若いわけではなく、1月に31歳の誕生日を迎えたばかりです。 試用期間で退職して転職先が簡単に見つかるとは思えず、せめて1年はこの会社で勤める方がいいのか…という迷いがあります。その一方で30代という年齢を鑑みて、転職するなら、誕生日がくる前に転職した方がいいのか…とも悩んでいます。 ダラダラと書き連ねてしまいましたが、まとめると下記のようになります。 【条件面の相違】 ・面接時に聞いていた話→当番制で月1回の土曜日出勤あり、代休取得可 ・実態→ほぼ毎週土曜日出勤あり、代休取得可 【退職or勤務継続】 ・試用期間で退職(懸念事項→すぐ辞める人と思われる) ・1年勤務して転職(懸念事項→1年後は32歳になっている) 皆さんが私なら、どちらを選びますか? 最終的に決めるのは自分自身ですが、参考までに同世代の方の意見を聞いてみたいと思っています。 回答よろしくお願いいたします。
痛め、ぎっくり腰になって欠勤してしまいました。腰痛にも慣れていくものでしょうか。続けるべきか迷っています。 バイトに応募する際、玉運びは一切なし と記載があったので応募し採用を頂いて働き始めたのですが、実際は玉運びがあり、想像以上に腰痛がしんどく、悩んでいます。 もし辞めるとしたら厳しく引き止められるのでしょうか。色々調べていますがパチンコ屋のバックにはヤクザがいるという書き込みを見て怯えています。
回答終了
わって契約社員です。 僕だって苦手な人いるけど気にしないようにしてシフトかぶっても出勤してますし他の人も同じく、苦手な人がいても割り切ってます。 ○○さん(遅番専属)が怖いから早番遅番ごちゃ混ぜを早番専属にして欲しいのと○○さんとシフトが被らないようにしてと頼むのって会社組織としてどうなんですか?そんなの許されるんですか? で、その○○さんとシフトが被ったら休むって… 試用期間の終わった契約社員ですがこんなことしていても試用期間終わってるから契約更新されるんですよね?働くに当たっておかしいと思いませんか?なら僕達も嫌いな人と被った時は休んでも給与保証してほしいです。この人だけ許されるなんてずるすぎると思うのですがこの人だけは許されるなんて就業規則に書いてないし。
ローワークの求人には試用期間三ヶ月とありました。 入社したら、試用期間中に一台売らなきゃクビと言われ ました。 一台売ったのですが、試用期間の三ヶ月が終わると、二台売らなきゃクビといわれ、試用期間を一ヶ月のばされました。しかし売れず、本日クビになりました。 ハローワークでは失業保険支給前に、早期就職手当をもらっています。 雇用保険は一月からの四ヶ月しか入ってないことになりますし、もう失業保険はもらえませんよね…?
代の者ですが、不慣れな環境下においてミスを数回も繰り返しました。 その場合、勤務遂行能力が無いと見なされて解雇の対象となるのでしょうか? 具体的には、 そのミスのペナルティとして、上長の部長の指示で始末書を書かされましたが、最終決済者:社長のお咎めは無しで「今後、気をつけろ」の一言で済みました。でも部長は私を気に入らないらしく、挙句の果てに人事担当者と二人揃って私は会社に要らない人というような罵詈雑言を言われて、精神的に参っています。 もう40代ですので転職という選択肢は無いという覚悟で転職したのにも関わらずこの先、この会社で勤め上げていけるか不安です。 労基法とかのことは詳しくないので、使用期間中の解雇事由について具体的で私のような者でも分かるように御教示して下さる様、宜しくお願い申し上げます。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です