職種を選んで応募したりしないと、 会社に入社した後、 女性は、事務職などに就かせられて、 給料も安かったりしますが、 世の中には、どうして、女性=低給でも問題ない、という 風潮があるのでしょうか? 営業や製造は、一般事務などの事務に比べると、 給料は高めですけど、 そちらは、男性を就かせる場合が多いですよね。 女性は出産・子育ての際に職を離れるから、 低給でも大丈夫、という考えもあるのでしょうが、 独身のうち、とか、結婚しても子供を作らない人とか、 そもそも結婚しない人とか、もいるし、 そういう女性の人からみたら、やっぱり、 「女性だから低給で良いよね」という考え方には 納得いかない人もいるのではないでしょうか? また、営業や製造の仕事は、概して、 女性は男性より向いていないのでしょうか?
解決済み
を退職する予定の者です。 離職票と失業給付に関していつくか質問をさせて下さい。 現在派遣会社に、もしも退職までに次の仕事が決まらなかった場合、離職票を出来るだけ早く発行してもらうよう依頼をしているのですが、送付するのは最後の給与計算が確定した後になると説明を受けました。 http://haken.en-japan.com/qanda/description_285?f1=c2 上記URLに未確定の給与分は「未計算」にして出してと頼めば良いとの記載があったため、その旨担当の人にお願いしたところ、 「他の人に今までそのような対応をしていません」 「会社の規定上の問題です」 と、とりあってもらえません。 法律上、10日以内と聞いたので、会社の規定が法律を上回るとはとても思えないのですが、担当の方にどのように話をしたら良いのでしょうか。 上記URLには、「未計算」の対応を拒否される場合、ハローワークにプッシュしてもらうようにと記載があるのですが、派遣会社への心象を悪くしてしまいませんか? 後々の仕事の紹介に支障が出そうで怖いので出来れば派遣会社との話し合いにて納得したいのですが・・・。 (私が心配し過ぎているだけなんでしょうか?) また、今回、家族の転勤により通えなくなる為に退職をするのですが、当初担当者から「3ヶ月の待機期間が発生する」との話を受けました。 私の場合、「特定受給資格者」となり、待機期間無しで給付を受け取れるかと思った為、その旨確認をお願いしたところ、 「派遣会社が判断する事柄では無いため、派遣会社としては判断致しかねる。離職票発行後にハローワークで相談してください」との回答を貰いました。 最初に派遣会社が判断をし、その後異議があればハローワークに申し立てをすると思っていたのですが、派遣会社が言っている事は正しいのでしょうか。 担当者から「最初3ヶ月の待機期間がある」と言い切られてしまった為、言っている事が素直に信用できません・・・ 私なりにも調べてみたのですが、解らずとても不安です。 よろしくお願いいたします。
ています。(私15歳、相手36歳) 有難い事なのですが、歳も離れすぎていますし、第一私は恋愛対象には見れません。 相手の方は先輩のアルバイト先の店長の方で、先輩に会いに行ったとき、(バイト中でした)しつこくメアドを聞かれ、しかたなく教えました。 その時は「まぁメアドは変えられるし…」と思ったのですが、メールが頻繁に来るようになり、良く考えてみると先輩の店長な訳ですから、変えることも出来ません… 毎日毎日「会おうよ」「〇〇ちゃんって彼氏いるの?」「今何してるの?」私がマンガ読んでますと返信すると「何読んでるの?」漫画のタイトルを言うと「その中の誰が好きなの?」と、延々と質問。需要が分からないです… 「俺は〇〇ちゃんのこと愛してるよ」と来たので、冗談だろうと思い、「ありがとうございます」と返すと、「彼氏ってことでいいの?」…おかしいな、と思ったので(初めは無視していたのですが何通も来ました)「私は〇〇さんをそういう対象に見れません、すみません」と送ったのですが、「そっか、じゃあそれでもいいから俺の事男として見てくれないかな?〇〇ちゃんの彼氏立候補したい」と言われ、何とも言えず…そのメールに返信はしませんでした。 しかし…それから私の事はお構いなしに五分おきくらいにメールが… もちろん学校なので返信できずにいると「何してたの?」「俺以外の男と会ってたの?」違うけど…と送ると「なんか俺たち、他人みたいだね、〇〇なんかよそよそしい」…他人やないか!と思ったわけです。 気持悪くて仕方ないです「いつか〇〇の可愛いピンクの唇奪って見せる」「俺が〇〇の初めての男になる」「〇〇のぺろぺろしたいわぁ~」なんて、15歳にいう事じゃないですよね? かといってヘタなことして先輩が首になったらイヤですし、この話をするのがなんだか恥ずかしいです… どうしたら解決するんでしょうか!?
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すでしょうか? 私には嫁と1人の子供がおります。日本の企業に就職して5年ほど経ちましたが日本国内ではなく海外で暮らし、子育てをし、仕事をしたいという理由から、日本での会社に辞表を出しました。 退職をするギリギリになって会社の社長からトロントにある支社へ行かないかと提案がきました。私も海外で家族と生活するという夢があったので、日本の車も家も何もかも処分して、トロントへ赴任しました。(会社には数年の短期の赴任ではなく、現地で子育てをし、住まいのベースを海外に移すという話までしました。会社も理解してくれていました。) そして、なんとトロントへ赴任して約3ヶ月後、会社の都合で、日本の会社へ戻るよう辞令がきました。 突然のことだったので頭が真っ白になりどうしようか悩みましたが、会社の命令に従う以外ありません。日本に戻るよう辞令がきたことは、遠まわしに自己退職してくれということでしょう。以前は退社する覚悟だったので退職すること自体は問題がないのですが、日本へもどり、一から住まいを探し、仕事を探し、子供の学校を探したりと、すぐにできるものではありません。このような場合は自己都合として会社を辞めた場合でも、3か月給付制限を無くし直ぐに失業給付金をもらうことはできますでしょうか?会社都合に変更ができる可能性はありますか? アドバイスお願い致します。 ハローワークへも相談しようと思っています。
事の関係で上京して1ヶ月になります。 会社には、正社員として雇用されていますが、まだ若い人が多く業種が業種だけに経験がないと出来ない仕事なので、今は他社に派遣して勉強させるという派遣会社のような形態で業務をしています。 それで、その派遣先についてなんですが昨日、ある会社に面接に行きました。 合否はまだ出ていないのですが、社長から連絡があり「あの会社は閉鎖的なので、別の会社の面接を用意した。今から面接に行って欲しい」と先ほど言われました。 面接と言っても、名ばかりで実際は確実に採用になるような顔合わせの様なものです。 その別の会社というのが、どんな会社か調べたのですが…正直あまり行きたいと思えるような会社ではありませんでした。 ここであれば、昨日受けた会社に行きたいのですが、社長があまり良い顔をしない上、自分の立場を考えても新人で意見できる立場ではないので仕方ないかとも思います。 しかし、どうしても今から面接を受ける会社には行きたくありません。 勝手なことを言っているのは承知の上です。 やはり、我慢してそこに行くしかないのでしょうか… アドバイス頂ければと思います。
26歳、女性、営業、今の会社に入って4年目です。 私は、事務で今の会社に入り、初めての正社員での仕 事でしたが、自分のできることを精一杯やってきました。 入社し1年程経過し、随分と慣れてきたころに、営業に回ってくれ。と上司に言われました。 こちらの条件提示などもなく(給与面など)、ほぼ強制でした。 メーカー営業ですので、営業になってから怒涛の研修が始まりました。 まず製品についての勉強。元々製品の勉強はある程度してはいましたが、外で説明できる程度までの知識を蓄えることができました。 そして、営業トークの勉強などもしました。 研修期間週3回、1日あたり4時間を約3カ月程。(事務の仕事と研修は並行です) それから上司は遠方の事業所へ転勤となり、電話でわからないことを聞いたり、アドバイスを受けたりしました。 事務から営業になったので、給与は上がると聞いていましたが、4カ月放置。これは上司が悪いのか人事が悪いのかはよくわかりません。 この時、給与をあげてくれないというより給与を上げる上げると言われ続けて放置されたことに対して、初めてこの会社を辞めたいと思いました。 事務から営業になったので、スーツを新調したり、カッターシャツが必要になったので、それなりの出費がありました。 言い続けて、やっと給与は1万上がりました。(給与が上がっていなかった分はまとめて支払われました) それから、上司がそばにいませんでしたが、自分なりに考え、工夫しながら営業活動をしていました。 営業になって1年が経過した頃、会社の人と飲みに行く機会があり、上司も含め6名で飲みに行きました。 その時に上司より軽いセクハラを受けました。(少しボディタッチをされた程度) 私はすごく拒否をしましたが、3回ほどありました。 翌日覚えてるか聞いてみると『覚えていない』と。 軽いボディタッチだったので、私もそこまで気にせず流していました。 覚えてないなら問い詰めても仕方なかったので。 それから数ヶ月経った頃、会社の人にセクハラの話を軽くしたところ、人事の人に渡ってしまい、事情を聞かれました。 社長、部長に事情を話し、上司にも事情を聞きに行くとのことでした。 異動するなり、上司の処分などはこれから決めると言われました。 数日後、部長に上司から事情を聞いたので、話したいと呼び出されました。 反省しているようでした。 私は『上司は当時のことを覚えてましたか?』と聞いたら、『覚えてた』と言ったそうです。 その瞬間、私は異動を申し出ました。 覚えてないとずっと言い、はぐらかされてたので、もうその時怒りと失望がすごかったです。 上司とはもう今後一切関わらなくていいし、関わるなと強く言われました。 上司とは関わらないものの、異動先は決まらず。数ヶ月は待ったと思います。 社長とも話しましたが、社長は若干上司を擁護してるように思えました。 でも仕事が好きだったため退職は考えていませんでした。 それから異動先も決まり、新しい上司になりました。 社員想い?だと思います。 ただ、会社が色々変わろうとしているのですが、何で今更そのようなことを言い出すの?というようなことが多くて、少しストレスを感じています。 例えば、今までお客さんと契約書なんて結んでないのに、急に結ぶと言い出したり、お客さんからの支払い条件を何でも呑んでいたのに、急にこれダメ、あれダメと言い出したり、今まで中心核として売っていた製品はもう売れないから違うことしようと言い出したり。 もっと早い段階でちゃんと取りきめればよかったのじゃないか?と思うことは多々あります。 今は会社に対する信用があまりありません。 ずっと何ヶ月も前から上げてる要望も(すごく簡単なことです)何ヶ月も放置なんてザラです。 誰かが言い続けないと放置されます。 ちなみに手取り19万、ボーナス1ヶ月×2回あればいい方です。 と、半分愚痴のようになってしまいましたが、今仕事がこのような状況なので、ストレスを感じています。 年齢的にゆとり世代と呼ばれるため、こんなのでストレスを感じているのは甘えなのか?もよくわかっていません。 もしよろしければ、客観的に見て頂き、どのように思うか教えてください。 お叱りのお言葉、批判も受け止めますので、何でも言ってください。 長々と申し訳ございません。 よろしくお願いします。
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た。私はあまり人見知りしないので、しばし会話を楽しみ、連絡先を交換しました。 その後、一緒にラーメンを食べに行ったり、社会人の集う飲み会に誘っていただいたりする中で、お互いゆくゆくは独立したいとの思いの丈を語り合うことになりました。 すると、その方はとある経営者の方を紹介して下さりました。 その方はロバートキヨサキのクワドラントの考え方を実践され、成功なさった方でした。 Aさんとともに何度かお話を伺う中で、Aさんに経営者を目指していかないかと、一緒に経営者から学ばないかと誘いを受けました。 ところがその方と出会って5年というAさんは全く行動されている気配がありません。 また、何故か私が経営者の方の話を聞くのを横で黙って聞いているのです。 一緒に学ぼうというのであれば、すでに実践されているか、あるいは私に歩調を合わせる必要もなかろうかと思います。 すみません、整理がつかず、乱文となってしまいましたが、私は騙されているのでしょうか。 これは明らかに違うとは思いますが、よく知る方ががネズミ講をやっていたことが最近明らかになり、騙しの手がまわりにちらついていることに不安でいっぱいです。 ご意見頂けますでしょうか。
正式に大阪の所属で働く予定になりました。4月中はウィクリーマンションに住み、その間に住居を探しなさいと言われました。 住居は会社が社宅などを専門に扱う会社と契約してその会社が指定した複数の不動産会社のなかの物件から決める形になりました。しかし、その契約した会社からいっこうに電話がかかってきませんでした。やっとこちらから電話をして部署をたらい回しにされたのちに詳細を会社用のあなたのメールアドレスに送りましたと言われました。しかし、現時点で所属の九州の部署にしかメールボックスにしかなく、大阪にいるので確認や閲覧することができなかったのです。再度、個人的に所有するフリーメールのアドレスに送るように頼んで送られて、物件がきまりました。 この場合、勤務する会社の総務や人事及び上司は勤務地変更という特殊な状況を契約した会社に説明し、配慮をすることまではしないんでしょうか?そんなの「知るか」というのが会社の論理なのでしょうか? わざわざ休日の土日に自費でインターネットカフェへ行き、フリーメールを閲覧して説明書や物件申し込みのID、パスワードを設定して指定した不動産会社とコンタクトをとりました。 会社の情報をフリーメールという形で受信するのは抵抗がありましたが、自助にまかせっきりの会社の不作為により使わざる得なかったことは私はのちのち責められるのでしょうか? これが一部上場企業で業界ではトップシェアを占めている総務の対応です。
で申し訳ありません。 01.01/26店で会員カードに現金を8000円チャージしたカードを出して、コンビニ・食堂等に行った。 02.店に戻り会員カードを私のミスで紛失に気付いた。 03..店に紛失した旨を伝え、カードの機能を停止して、8000円のチャージ残も確認出来た。 04.店にカードの再発行を依頼。カードを再発行すると、8000円が無効になると言われた。それは、おかしいとさんざん言っても、聞き入れてくれない。カードが無いと、8000円は返せないと言われた。そして、90日以内の期限があると言われた。 05.それじゃ、カードが見つからないと、店側の搾取になるのと、言ってもカード作成時の裏面に会員規約が書かれていて、それに、従った処理だと言う。 【会員規約 抜粋】第9条(カードの紛失、盗難等) 1.会員がカードの紛失、盗難等により他人にカードを使用された場合、そのカードに起因して生じる一切の責務については、全て会員がその責を負います。 =>どこに書いているのか、他人にカードを使用されていないのは、前述から明白。 06.自分の行動場所の確認と、見つからない場合、警察に紛失届を出そうと、休憩を取り、近くのコンビニで聞いたところ、幸いカードが見つかった。 07.店に戻り、発見を伝え、8000円は返金したので、実害はなし。 08.会員カードが発見できなかった場合、返金ないことに、納得がいかず、店の代表のアシスタントマネージャーに、1時間以上かけて、確認したが、会員カードが無いと返金は出来ないと言われた。納得は出来ないが、埒があかないので一旦帰宅した。 09.本件について、本社に確認のメールを01/27に送付したが、現在も未回答。 10.本社からメールの返答が無いので、再度、担当のアシスタントマネージャーに私が作成した 「確認」を作成して、確認に行ったが、既に当人は転勤して不在なので、店長を呼んだ。 11.02/06 店長に「確認」を読んでもらった。店長は確認したとメモに残した。<私は店長に「確認」にサインを求めたが、拒否され「確認」を返却された。><筆談メモがある> 12.店長:今回の件で実害はあったか?。<筆談メモ> =>私:無い。 13.店長:私共の対応に不満があるのか?<筆談メモ> =>私:そうだ。 14.店長:不正防止のため、会員カードに書き込まれた現金は、再発行では。返せない。説明不足があった。申し訳ない。<筆談メモ> 15.私:他人に使用されていないのに、返らない。<筆談メモ> 16.店長:紛失したカード内現金を店側が搾取しているのでは、無いが。店側は、期限内のカード現金は保管対応しており、出来るだけ返すことを徹底している。」<筆談メモ> =>私:結局、カードに残があっても、< カードが 見つからないと>返らない。<筆談メモ> 17.店長:<会員規約の解釈について>カードの紛失も盗難等の場合も、店側として保証等の責任は負えないと言う、解釈ではないか。<筆談メモ> =>私:<結局、会員カードに残高があっても、カードが無いと返金出来ないと言うので>分かった、然るべきところに届ける。<筆談メモ>。 【【=>カードが無いと返せないと明確に言っている】】 18.他店では紛失しても、チャージ残を含めて再発行してもらえたし、良くいく店で聞いても、直ぐじゃないかもないが、ちゃんとお返ししますと聞いた。 19某市の消費相談窓口に出向き事情を説明した。 20.市と店長が電話で協議をした。その時、店側は会員カードが無くても本人確認が出来れば、払 い戻せると言ったと聞いている。 21.しかし、私には、カードが無いと払い戻せないと言ってたのに、前言が覆っている。全然、納得出来ないので、三者会談をした。そこでの説明でも、先ず、私が事実関係を認めなさいと言ったが、のらりくらりといい加減な弁明に終始、全然納得がいかない旨を伝えるとどうしたら良いかと聞かれ、HP・マスコミ発表等の社会制裁につながることを要求した。 =>店長:本社と連絡を取り、これ以上の対応は出来ないと言ってきた。 =>私:法的措置も含めて、検討すると言った。 =>この時の、私の論点は会員カードにチャージ残があって、当日でも、証拠もあるが返却は出来ないと言った事が問題。 22.03/07 私も社会的制裁は、やりすぎかなと思い、以下の提案をした。当日は店長不在で代理人に書面を渡した。 【主な内容】「然るべき立場の人からそちらの非を認め、謝罪文を提出して頂き、私が容認できる内容であれば、和解しても良いかなと考えました。謝罪文は私限りとして、公開はしません。公開しないことについては、一筆入れても構いません。」 23.その後、何の反応もありません。 24.こういう場合は、どうすればいいですか?
楽しいですか?? また、人事部ってどんな存在ですか? 私は楽しいけど、悩みが多いな、と思っています。 楽しいと思えることは ・人の幸せのために働ける ・経営者の視点に立ってシゴトができる ・個人のこと、組織のこと、本人の家族、コンプライアンス、トップの考え、組織や本人の将来像・・・いろいろなことをトータルで考えられるようになる などです。 反対に悩むところは ・「人」を軽視した管理者(部課長クラス)が多い ・そもそも「人」に興味がない管理者も多い ・人といえば人事 ゆえに あまりにも人について何でもかんでも人事任せ。現場でやるべきことも人事部任せ。 ・組織全体を考えず、自分のことや自分の部署の利益だけを考える人が多く、総論賛成 各論反対が多い ・思ってた以上にNOや文句ばかり言われる 人事をやるまでは、人事の提案には絶対YESでないとだめなんだと思っていました。 特に異動なんかは・・・。 ・・・・なのに・・・・。 実際はそうでもないみたいで・・・・。 今は 楽しみ<悩み の状態になっています。 みなさんの会社では人事ってどんな存在ですか? 人事の言うことって「絶対」ですか? また、こんな悩みってウチだけなのでしょうか??? ちなみに、問題解決のために増員したり、人を切ったりということができません。
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