解雇しようと思ってます。この場合解雇予告はしなくてもいいですか。
解決済み
す。はっきりは、分かりませんが。。。 同じ店舗の面接のようでしたが、採用は1名でした。 もし、その方が採用したい方であれば、解雇とか、試用期間であるのでしょうか?
回答終了
然ついて行けないです。上司からもハブられてるようにも感じます。何も僕に言わずどこか行ってしまったり して、見捨てられてるような気がします。当然残業も頼んできません。 試用期間が今月までなので、退職させられるかもしれないですが、まだ何も行ってきません。今月試用期間が終わってやめてくださいと言われることはありますか?
、数か月前に人事担当者に呼び出され、「知識不足、能力不足」を理由に試用期間を延長されてしまいました。 (元々半年だった試用期間が一年間に。) 正直3月以降、本当に正社員に昇格させて貰えるかどうか、非常に怪しい状態です。 なので、転職活動をしていた所ですが、そこで一つ問題が。 私は転職歴が年齢の割に多く、今の職場で既に4個目です。 新卒で入社した所以外はいずれも元々が一年契約だったのでさておき、 今回の所は一応、正社員の募集で入った所です。 ですが、今は試用期間。 果たしてこの状態で履歴書に書く際には、何と書くべきでしょうか。 試用期間は一年間。 本来は期間終了後良い様であれば正社員登用、という話ですよね。 であれば一年の期間契約?という事で、契約社員と書いても良いのでしょうか??? どうしたものかと困っています。 ご助言等どうぞよろしくお願い致します。
中です。 本日、家族の病院付き添いのため 当日欠勤いたしました。 夜間救急に行くレベルで、家族が私 しかおらず付き添いが必要なレベルでした。 勤務先には当然事前の連絡をしております。 そうしたところ、採用担当者より 「週明けに、事情をお伺いする時間を少しいただければと思います。」 との連絡がございました。 試用期間中の欠勤の場合、 そのようなことは多々あるのでしょうか? 医療機関の領収書を持参します、として 採用担当者には伝えました。 当初採用面接の際、 4月は家族の病院付き添いの可能性もあることを事前に伝え、 5月からの勤務開始で話を進めておりましたが 勤務先からの要望により3月から勤務した次第です。 試用期間中のため、事情を聞かれることは仕方がないことであるとも思うのですが、 これで本採用見送りにならないか心配です。 また、プライベートな家族のことまで お話するのはあまりいい気がしない、というのも正直な気持ちです。 ご経験のある方などお話伺えればと思います。 宜しくお願いいたします。
た。 未経験なため、バスの車両感覚や運転方法が分かりません。 そんな最中、2回バスをぶつけて破損させています。 そのせいで、公道での研修が中止となり、車庫内でバックの練習のみです。 しかし、車両感覚と運転の仕方が分からず、また、確認不足で、カラーコーンを巻き込んでしまったりもします。 私自身も、このまま一人立ちは無理だと思ってますし、会社からも、来月までの試用期間で、一定のレベルに達さなければ、配置転換を言われています。 また、私の方にも、あまり考えすぎず、ダメならダメで申し出てくれてよいと言われています。 また、毎日、同じ内容の繰り返しなので、もう先のない奴に、新たな事をさせるのも何だし、試用期間終了まで、ひたすら同じ事の繰り返しで、私から辞職の意を言わせようとしているのでしょうか?
でも1カ月前に通知しなければなりませんが、試用期間中もそうなんでしょうか? 1カ月目に戦力外と判断され、試用期間3か月ならば、丸々3か月働けはしないでしょうか?
延長されることもあるようです。 ・質問1 延長の場合は一か月前に教えてもらえますか。 それとも試用 期間(三ヶ月間)を過ぎてから延長になったことを告げられる場合もあるのでしょうか。 質問2 試用期間後に雇用を継続しない場合は何日前に教えてもらえますか。
後に本雇?になります。 そこで質問です。試用期間中にお互いが気にくわなかった場合は、そこで終了しますよね。が、私側は期間終了後も働きたいと思っても、施設側の何らかの理由によって解雇になりますよね。①その場合の解雇理由とは何ですか? ②介護関係の施設での不当解雇というのはありますか? ③試用期間の解雇で14日間というのをよく聞きます。この14日間とはどういう意味ですか?
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