(廃業)で退職することになりました。 退職予定日:2023年12月末日 出産予定日:2024年5月31日 産休開始予定日:2024年4月20日 育休開始予定日:2024年7月27日 基本手当日額:約6,000円 勤続日数:約7年(正社員) 失業手当給付日数:180日間 上の子が保育園を退園にならないように、関連会社にて在宅勤務で仕事をさせてもらい、産休と育休も取らせてもらうことになりました。 (給与月額:約10万円) 上司からは「自分で調べてより多くの金額がもらえる方を選んでよい。それによって関連会社の就労開始日等を調整する。」という旨を伝えられています。 【質問】 ① 失業手当の受給期間に出産予定日がかかる場合は必ず延長申請をしなければならないのでしょうか。 ※在宅勤務なので産前産後も就労も可能な状態です。 ② A. 失業手当を満額受給後(2024年7月頃?)に関連会社で就業を開始し、同じ月から育休を開始する。 B. 失業手当は受給せず、退職後すぐに関連会社で就業を開始し、再就職手当+出産手当金+育休手当をもらう。 AとBそれぞれについて 制度上可能であるかどうか、また可能な場合はどちらが金額的に得か、を教えていただきたいです。 「育休前の2年間で11日以上働いた月が12カ月以上」の条件(☆)は前職の実績もカウントされるのか、就労開始までに空白期間があっても良いのか、も合わせて伺えるとありがたいです。 ※勤続年数による育休取得拒否可、等の労使協定はありません。 ※(☆)以外の支給条件は満たしています。 ----- 自分で調べてみたものの誤認している部分も多いかと思いますので、知識をお持ちの方にご回答いただきたいです。 不足している情報などあればご指摘ください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
る事が定められていると、産休明けの時点で1年経っていなければ(産休明けから入社1年経過までに数ヶ月ある場合)復帰できない場合辞めるしかないのですか?
解決済み
についての話が上手くできないまま、産休に入り、会社復帰まであと5ヶ月となりました。 会社からは、育休手当の名前記入は郵便でのやり取りで、電話もメールも今後どうするかとかそういう話も有りません。 復職するなら、役職付きだったところを平に戻って、働きたいのですが、それが通らなかった場合、辞めるという選択もできるのでしょうか。 育休中の就職活動などは、信用問題に関わるところがあるから、どこも積極的には雇ってくれないという話をきいた事があります。 それでも新しいところを探して就職活動するか、 交渉の上で復職するか、 交渉決裂の際どうしたら良いか、 どなたかアドバイスをいただければと思います。
務の営業事務の先輩が2人居ます ①元体育会系 仕事はしてくれるが、大雑把で我が強い厄介系 ②のんびり(したたか)系 仕事をしない、席に居ない 他部署でおしゃべりして、6時間/月はサボる、仕事を後輩に指示されるのは嫌なプライド高め 弊社は8時半〜17時半勤務で、前後30分は休憩時間として、残業とはみなしません 時短勤務は9時〜17時です 正直、時短勤務関係なく、私は2人の先輩が嫌いで、指示系統で話してしまいます この為、当たりが強いと思われているようで、改善すべきだと自覚はしているのですが、後輩である私が先輩に仕事を依頼するというイレギュラーな構図になっています 勤続年は向こうが早いのですが、勤続年数では既にこちらが超えている状況です 今の部署には女性陣を取り仕切る人がおらず、この時短勤務の先輩たちは、社内の中での女性最年長である、他の部署の人に私の態度に関してなど愚痴を言ってるのを聞いてしまいました 内容的には『当たりが強い、私を含め時短勤務以外の仲良し感が強く、そちらで何かしら決め事がなされることが多い』とのことでした 確かに私も、嫌いだという態度が声に乗っている自覚はあります それに、正直、仕事以外で話す内容はないのでコミュニケーションも皆無で、構っていない、構っていられない状況です それに、この2人のクレームが他部署から、殆ど私へ集まってきており、正直仕事が増えている状況にも関わらず ②の先輩に関してはサボっているので、仕事がない間に雑用的なことをお願いしたら、プライドを傷つけたようで、『進捗状況を教えてください』とお願いしても、報告は一切なく無視されています こちらとしては時短で給料がカットされていようと、仕事は仕事なので、きちんとサボらずに時短勤務内で、他の人の仕事も含めして欲しいのです この2人に関しては、他の後輩が仕事で忙しかろうと、自分の仕事分しかしません なので結局、私や後輩が17時半以降の休憩時間扱いのところで残業をしています 時短勤務内で手伝ってくれたら、話が違うのに… お知恵を借りたいのが 今後、①の先輩に呼び出されると思います (文句は直接言うか吊し上げるタイプの人です) 今回は御局的な人が居ないので、吊し上げはないと思われます ですが、こちらの言い分もあります 当たりが強いと思われてるのは、嫌いな気持ちが乗っているのはあるので改善するとして 一度、意見をお伺いし、こちらの気持ち(仕事の分担、他部署からのクレーム、サボっている先輩への対応)を伝えて、この件に関しては上司に判断を仰ぎたいと伝えてもいいものでしょうか? 同じ社員間で話しても埒が明かないし、こちらにも非はありますが 仕事だけで見ると…時短から復帰されてからも、私たちの仕事量は減ることはなく増え続けていて、精神的に限界です その中で、この時短勤務2人のメンタルケア的なコミュニケーション(かまって)まで取るのは時間的には無理な状況です 解決しないと思うので、向こうからアクションがあり次第、上司へサボりの件やクレームの件も含めて報告をしたいと考えていますが A 一度、時短勤務側の意見を聞き、反論などせず、上司へ報告 B 時短勤務の意見を聞き、こちらの意見を反論し、上司へ報告 C 態度を改めて、完全無視 サボりに関してなど看過できない点は上司へ報告 など、何かいい打開策はないでしょうか? できれば、穏便というか、今後も関わりたくないのが本音です お知恵をお借りできれば幸いです
回答受付中
ても異動先の仕事も短時間ですが以前からしておりました どちらの部署もメリットデメリットあるのですが 異動を知らされ半日経って 寂しさが、、 職場の人達も仕事内容も来てくださるお客様も好きだったなあとしみじみ もちろん嫌なこともありました 女の職場ですので でもお世話になったなあとか、楽しかったなあとか 離れるからこそ思うんですよね また、私の代わりに入った人が羨ましくもあり、、 でもそんな事を言っていてもしょうがない 産休を取らせてもらったときに異動もない話ではないと、書類に書いてあった まさかその通りになるとは、だけどw やるべきことをやろう 与えられた仕事を全うしよう 4月から始まる新生活 子と一緒に楽しめるように! 今からやるべきことは色々ある! 逸れましたが、 部署異動で寂しい気持ちになったことがある方の体験談を聞きたいですよろしくお願い致します
。 わたしは現在彼氏がいます。 その彼とは大学に入った頃に出会い、今月で付き合って4年目になります。 お互いに結婚や出産も意識しており、早いうちに子供欲しいねと2人で話しています。 今22歳なのですが、今年で23歳になるので、早めに第一子が欲しいと思っているところです。 わたしの務めている会社は産休、育休制度なども整っており、有り難く感じているのですが、社会人一年目でいきなり産休を取るのは印象が悪いでしょうか? 入社してすぐ産休を取るつもりなどはないですが、、だいたいどのくらいからだったら産休をとってもいいでしょうか?
にて働いております。 6月13日に出産予定日のため、産休等を取得するためには、 5月3日(42日前)までの契約が必要と言われておりましたので、 その旨を派遣元から派遣先に申し伝えてもらいました。 毎回、3か月ごとの更新ですが、 年度末での出勤日終了の方が、企業様にとって都合がいいのであれば、 有給が18日あるため、4月は有給と欠勤という形をとるので、 3月末までの勤務で5月3日まで契約で構わない。 もしくは、有給は消化しながら4月も出勤させて頂きたいということを伝えました。 大手企業様なので、更新のたびに予算・稟議の申請等が、非常に面倒そうだったので、 プラス1ヵ月と3日なら、3か月更新分と同時に更新して頂ければ、負担にならないのではないかなと思った次第です。 4月は、有給と欠勤という形であれば、派遣先企業様には1円の負担もかからず、書類上だけのことなので・・・。 ところが、本日、『3月までの契約は可能だけれど、予算の都合上5月3日までの長期契約は無理。 法務部にも相談したが、長期雇用の前例がない。 それと、新年度で部署がなくなるかもしれない。 更新できるように精いっぱい頑張るけど、期待しないで欲しい。』 ということを言われました。 派遣元に相談したところ、契約終了になった為、例えば4月に1ヵ月間短期でのお仕事をすれば可能なのか伺いましたが、 1ヵ月では、長期雇用目的でないため、産休の資格は取れない、と言われました。 ということは、結局妊娠8カ月の頃に、その後長期勤務ができるわけがないので、 いまの企業様で契約ができなければ、産休の取得はできないということになります。 こういう場合は、諦めるしかないのでしょうか? 妊娠を理由での解雇は禁止されておりますが、部署がなくなるのであれば、わたしの場合は当てはまりません。 1ヵ月間、有給を取得するだけで、有給は派遣会社負担です。 派遣会社での『直接雇用』をお願いすることができるのでしょうか? NET上で拝見しましたが、数日であれば、直接雇用という形が取れるかもしれないそうですが、 4月1日~5月3日までの長期です。 派遣元から、直接雇用については、何も言われませんでした。 明日、契約を結ぶ前に、もう一度話しをしたいため、お知恵があればご教授お願い致します。
たか? 私は今妊娠していて、仕事をつづけたいと上司に話したら、はじめはうちの会社じゃ無理だろと(産休育 休の実績なしの職場なので)相手にされていなかったのですが、 厚生労働省の資料(産休育休について法律や権利の説明が書いてある)を見せて、親のサポートを受けられると話したら、上司も納得したのか社長にきちんと話してくださって 法律で定められているし、親のサポートがあって復帰の目処がたっているならと 産休育休を初めて取得できそうです まだ産休育休代理の人をどうやって募集するか決まっていないのが不安ですが、 会社で初めて産休育休を取得し、職場復帰した後はきついと思いますが、続けられましたか? アドバイスを頂きたいです
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