勤務しました。 週の合計勤務時間は38時間程度なので、100%で時給計算しました。 当社の就業規則でも、40時間以内は100%で計算するようになっていますが、経理課長に派遣先の就業規則にそった計算をすると言われました。 つまり派遣先で土曜日が、135%なら135%で支給・請求になるというのです。 それじゃ当社の就業規則は意味がないのでは?と言ったのですが、当社の就業規則はあくまで最低ラインであり、それ以上支払うことには問題がないので、派遣先に従ってやるのだ、と。 同一労働同一賃金、みたいな考え方なのかな?と納得しようとしましたが、どうにもスッとしません。 そこで詳しい方に教えて頂きたいのですが、派遣先に従った計算方法というのはアリなんでしょうか。 ご教示下さい。 宜しくお願い致します。
回答終了
票に記載のある給与額になるかと思うのですが、給与の交渉はしても問題ないでしょうか。 心証悪くならないでしょうか。
与明細書見る事で、何か感じるからで、取っとく、そいう人も居たりしますか?
新卒社員なのですが内定先より先日、労働通知書が送られてきまして、賃金の欄に ①基本給 月給27.7万円 月給の内訳 基本給21.4万円+グレード手当6.2万円※グレード手当は超過勤務手当(35時間相当分)に代えて支給 ②所定時間外労働(深夜勤務手当・休日出勤手当・超過勤務手当) と記載されていたのですが、これは月の残業が35時間以内であれば何時間であっても6.2万円。そしてそれを超過した分はプラスαで払われると言う認識で良いのでしょうか?
解決済み
していただき、研修期間が終了次第正社員といて働いてほしいとも言っていただけました。 今週で約束の研修期間が終了する為、遅くとも先週には面談があるだろうと思っていたのですが特に無く・・・さすがにこのまま自動的に社員になるのは困ると思い、昨日こちらから面談をしてほしいとお願いし時間をもらいました。(その時点で??なのですが) 社員になることで仕事内容が多少変わるので、新しく増える仕事内容や就業規則についてはきちんと説明いただけたのですが、給与については決めかねているので後日お伝えしますと言われて終わりました。 確かに社内で特殊な立ち位置にはなるので、額を決めるのは難しいというのは理解しているのですが、さすがにそのまま社員になるのは不安です。 ①給与提示がないまま自動的に正社員になるケースもあるのでしょうか? ②こちらが行動を起こしても提示が無い場合、社員になってからでもお断りするのはその先の転職で不利になったりしますか?
居る社員に聞いたら、会社の親睦会の費用と伺いました。 親睦会の費用は、社員から徴収するものなのでしょうか? 今まで居た会社では、社員旅行の費用なども徴収された事もなく、親睦会の費用というのも徴収された事がなかったので、そういう会社もあるのかと驚きました。 後、天引きされるのであれば、社員に同意が必要なのではないかと思ったのですが、、 親睦会に出ない場合、退職の際は、返金してもらえるのでしょうか?
今年の5月、給与体制の見直しがありました。 基本給がグッと下がり、あとは能力手当て・ノルマ達成度で給与が決まることになりました。ささやかなオマケ(育児手当と住宅手当)がこの不景気に追加されたことは嬉しいのですが、10年前から勤めている社員は従来の給与体制であることが不満です。 新人や後輩に仕事を回して、8時に帰宅し月70万…うちの旦那は11時に帰宅して22万…おかしくないですか?私がぶちギレていると、旦那は『だって今の年齢(35歳~)で給与半分にされてみろよ。みんなやめちゃうよ。だから下げられないんだろ』といいます。たしかに年齢には勝てないですが…まさか社員旅行の中身まで格差があるなんてひどいです…。
本部の人間からの連絡があり最短で12/4に給与が支払われ、12/4に間に合わなかった場合12/5になるかもしれませんとの通達でした。 まず、社長や使用者からの謝罪と何月何日に確実に支払いますと言うのが通常だと思います。 本当に支払われるかわかりませんし、11月働いた分も支払われないのではないかとすごく不安です。そのため会社の人間が全員入っているグループに11月働いた分の給与を頂かない限りは出勤できませんと言うつもりです。その際何か訴えられた時とか事前に準備しておいた方がいい書類など、いいアドバイスがありましたお願いいたします。
として)で働いておりましたが、日本の親会社に戻ることになり、そこの給与についてのご相談になります。 現地採用での額面給与40万円(国の文化上ボーナスは年に1回、額面1月分) 今回日本の親会社に帰りそこで再度働くことになりました。(現地法人を成功させるため、一度親会社を退職して、再入社するという形になります) そこで掲示された給与が今より少ない額面37万円でした。 理由を聞くと、 現地だとボーナスが年に1回しかなかったでしょ。 日本だと年に2回それも給与の1.25倍でるから、年収は増えるでしょ。 だから額面少なくしたと言われました。 個人的には額面はコツコツ昇給してきた証で、それを減らされるのには抵抗があります。 このような掲示は日本の会社では通常のことなのでしょうか? 皆さんのご意見をお聞かせいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
。 昨年12月中旬に退職願を受理していただき、先月2月28日付けで、ある中小企業を退職しました。その後、退職金の支払いがされていません。私の雇用契約書には「退職金あり」と記載されており、勤続年数5年を対象とするという要項も満たしています。 私にも過分の落ち度があったのだと考えていますが、退職願を提出してからの退職までの3か月間の中で経営者から「嘘つき、顔が嫌い、存在が気持ち悪い、、、etc」等を日常的に言われておりました。そのため退職金の有無、有給休暇、雇用保険の手続き等について私からは聞くに聞けない状況にあり、在職中にするべき面談というものをしないまま退職してしまいました。今も退職金があるのかどうかも分からないままです。 また、別件ですが2月分の給与は振り込まれているのは口座を見てなんとなく確認できたのですが、毎月受け取る給与明細が届きません。 長くなってしまいましたが、私が確認したいこととして ・退職金の有無について(あるならもらいたい、無いと判断されればなくてもいい) ・給与明細は届くのかについて 上記2つについて外部に相談するとしたら、どういった公的機関が適切なのか教えていただきたいです。もとの職場への連絡は恐怖感が強いため難しいです。 拙劣な文章で恐縮ですが、未熟な私にお力添えをどうかお願い致します。
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