、いくつかの就業先で勤務してきました。 また来月から、新しい派遣会社から新しい就業先に勤務する事が決まっています。 ですが来月から勤務する新しい派遣会社が、 今までの派遣会社には無い規則があり、戸惑っています。 それは、入社して就業先で勤務するにあたり、 「身元保証人をつけないといけない」という事です。 就業先は誰もが知っている大手通販会社で、 私はそこのコールセンターで、 いちオペレーターとして勤務します。 今までもいくつかのコールセンターで派遣社員として 勤務してきましたが、 身元保証人をつけないといけないというのは 初めて聞きました。 それも二人つけないといけないのですが、 夫婦ではダメで、 一人は母親、 一人は友人や元同僚など、 にしないといけません。 さらに一定の収入がある二十歳以上の人という条件です。 私はアラサーですが、 未成年者だけでなく、 勤務する全員が提出しないといけません。 理由としては 「個人情報漏えいなどが発生した際、 その賠償負担を本人だけに偏らせない為。 それだけ重要な仕事を行うという意識をして頂く為。」 という事です。 過去に何か大きな事故があったのかと不安ですし、 そのような提出を求められる事自体が初めてで戸惑っているのですが、 ここは変な会社なのでしょうか。 それとも、むしろしっかりした会社なのでしょうか。 会社で身元保証人を成人していても求められるのは、 一般的な会社でも普通にある事でしょうか。 ご存知な方、ぜひ教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
いる者です。今回派遣会社がつぶれることになり、派遣先が直接雇用して下さるという話がでています。また現在妊娠を考えており、もしこの先妊娠したら育休を取りたいと考えています。しかし調べてみると、育休は同一の雇用主に1年以上雇用されていなけれ取得できないという情報を目にしました。私のように、雇い主が派遣元から派遣先に変わった場合、勤続年数のカウントはゼロからのスタートになると思いますが、会社の都合でそうなった場合でも、もし1年以内に妊娠したら育休の取得はできないのでしょうか。まだ妊娠してもいないので、派遣先に尋ねにくく、ご存じの方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いします。
、派遣でコールセンターで働いていますが違う派遣会社のほうが時給が高いです。 派遣、ピンハネが悪いどうこうの話でなく、派遣会社によって違うと思いますが、ピンハネ率ってどれくらいなんでしょ? それともピンハネなどなく、何人集めると契約料支払うみたいなもんなんでしょうか? 単純に仕組みが知りたいです。 知ってる方いたら教えてください。
いなんです。 どういうことなんでしょう?騙されているんでしょうか?登録取り消したほうがいいのでしょうか…。 フルキャストに登録している(いた)方など、このようなことはありましたか?何かアドバイスをお願いします。
が良かった悪かったなど、何でもいいので感想を聞かせて下さい☆ 宜しくお願い致します。 ちなみに一回目の登録の時にはどんな服装で行きましたか?
に電話するなら、雇って貰ってる?になるのか??
るのでしょうか? 何社受けて、不採用は何回ありましたか?年齢も教えて下さい。
はでしょうか? でるとするなら、派遣先?派遣元?
、もしくは早退したい場合、どのようにして休んでいますか? また、派遣会社と派遣先企業、どちらに先に言うのが正しいのでしょうか…? お知恵をおかしください。
の方、 どんな感じだったか教えて下さい。 マンパワーに登録して 派遣→社員を目指しています。 宜しくお願い申し上げます。
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