で、本人が希望して医師が可能と認めた場合6週でも可能とあります。この際、医師の診断書は必要ですか?あさ って検診があるのですが、その時に書いてもらえるのでしょうか?もし経験された方がいらっしゃったら教えてください。
解決済み
立場で産休や育休を取得してもらえる派遣先や派遣元は天然記念物と言っても過言ではないくらい、かなり稀だと思いますか?
に復帰し、2024年の3月にボーナスを支給されましたが、産休育休前より半分以下になっておりました。このボーナスは臨時のボーナスであり、査定方法などの説明はありません。 復帰当初からフルタイムで働いており、仕事量に関しても他の人と変わりなくこなして成果を出しております。 会社の業績が悪く、他の人のボーナスも下がっている、という状況ではなく、むしろ業績は上がっています。また、設立当初からこの臨時ボーナスが支払われなかったことはありません。 この対応は会社として問題はないのでしょうか?
回答終了
いただいているのですが、先日妊娠が発覚しまして予定日は6月~7月となりそうです。 非常識なのは覚悟の上ですが、働き初めて2ヶ月で産休に入るなどとは許されることなのでしょうか?それとも、どちらかを諦めなくてはならないのでしょうか? ちなみに、内定をいただいている先は地方公共団体(つまり公務員)です。 どうか回答よろしくお願いいたします。
して自身が取得することになったので、上司へ予定日がいつで2/11から産休になりますと伝えました。 すると、仕事が落ち着くのは2月中旬だからそれまで働いてもらえばいいよ。と言われました。 他の方は産休予定日から休みに入れているのにどうして私だけ?とモヤモヤしています。 まだ、どうなるかわからないから確実にいつまで働けるかは答えられないと伝えて話は終了しました。 同意がある場合だけ働かせることが出来ると思うのですが、同じような事を言われた方はいますか? 初めての妊娠でさらに双子なので無理をするべきではないと思っています。 里帰り出産予定なのに帰れなくなるのもイヤなので。
が今までより4万ほど下がって いたのですが、これは産休と関係あるのでしょうか? 不安で質問させていただきました。
週から切迫流早産と診断され、12月頭より自宅にて安静にしています。 幸い入院には至っておりませんが、度々 出血が見られるため、このまま仕事復帰せず産休に入るかもしれないと担当医には言われています。 急に長期の休みをとってしまい、仕事に穴をあけ、満足に引き継ぎも出来ていません。(後任が決まっていません…) 上司も先輩方も無理しないようにと言ってくれていますが、とても迷惑をかけて心苦しいです。 3月中旬には産休に入るので、産休前にはもちろん出社して挨拶とお礼をするつもりですが、それまでの長い休みの間に、一度も挨拶しに行かないのはいかがなものか…とも思っています。 職場で産休を取るのは私がはじめてのため、どのようにすれば良いかわかりません… 同じような経験をされた方、会社への挨拶はどのようにされたましたか? また同じような方が職場にいらした時、どのようにされていましたか? 教えて頂けないでしょうか。よろしくお願いいたします。
な会社に務めています。 社員、と言っても、正社員は自分を含めて3人、あとは現場パートです。 先日、正社員の女の同僚Aから妊娠報告がありました。 規約では産休育休合わせて約1年半休めるそう。 その1年半の穴埋めを誰がやるかで揉めています。 とりあえず現場パートの中から1人、期限付きで昇格させて、Aのやっている仕事のうち簡単な事務はやってもらう事になりましたが、その他の業務(パートへの指示等)についての振り分けが問題です。 社長には「代替パートさんにそこまでやって貰うのは無理だから、そこは残った正社員の君達が分け合って請け負ってくれ」 と言われました。 もう1人の正社員Bは子育て終了後のオバサンで、自分も産育休の経験がある為か「こういう時はみんなで力を合わせないとね」 とやる気です。 ただ私はなかなかそんな気分になれません。 今の自分の仕事だけで忙しいので、正直産休Aの仕事までなんで自分がやらなきゃいけないのか不明ですし、そのためにパート1人を代替で社員に昇格させるのだから、その人がやるべきです。 「コレという具体的な仕事ではなく、意識だけでもAの代わりにみんなを支える、という気持ちになって貰えないか?」 と言われましたが、自分の仕事へのプライドもあり、無理だと突っぱねました。 病気ならともかく、なんで好きで妊娠した奴の尻拭いをしなきゃいけないのか本当に分かりません。 正直な気持ちを言えば、妊娠した女性は潔く退社して、バリバリ働ける人を入れた方が効率がいいと思いますし、「助け合おう」と言いたい人は言いたい人だけで助け合えば良いと思うのですが。 こうやって仕事に穴を開けるし、今だってつわりだと言って仕事効率が落ちてても何故かみんなに優しくして貰えるし。 今の世の中、妊娠した女性に寛容すぎると思いませんか?
(28日)です。 本来の産休開始が11月の頭です。 1ヶ月休んで、復帰して1ヶ月半働いた後産休ってかなり微妙だと思うのですが… 今朝上司に診断書を提出するとともに相談しましたが、会社側も1ヶ月休職というのはちょっと…働きたいというのを止めることは出来ないけど、それならもう少し頑張って出勤してもらって、早めに産休に入ってもらった方がいいとのことでした。 私自身もそうしたいです。 とりあえず上司も上に聞かないとわからないという事だったので、そのまま預かりになったのですがこの場合どうなるのでしょうか。
までは保育園に今まで通り通えるのですが 3ヶ月目からは仕事復帰しないと退園になってしまいます。 ですが今の職場は待遇は良いのですが 家から距離があり通勤に1時間程かかるので 転職するか悩んでいます。理由は他にもあるのですが、、 もし転職するのであれば求職中の認定に変更し産休明けから3ヶ月間は実質働かなくても 通わせることが出来るそうなのですが 今の職場に籍を置いた状態で求職活動することは手続き上?書類上?可能なことでしょうか。 その時にいい職場が確実に見つかるかはわからないので一応籍を置いておきたいのと 自分の体力的に産後2ヶ月から働き出すのは少しキツイので休みを少しでも伸ばしたいという思いもあるのです、、
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