望どちらが優先されますか? また、どのような理由であれば取得しやすくなりますか? 会社から、有給を使えと言われ、年明けどうしてもずらせない予定があるのでそれを有給に充てたいです。 ただ同じ日に希望休を出すスタッフも数人いるそうで この場合有給希望を出している私の方が優先されると思いますか?
回答終了
取ったようにみんなの前で怒られ(指導と言うよりも感情的にキレられるという具合)辛かったです そのミスは他の人も経験があるもので、私も気をつけなきゃと思っていましたが様々な業務がある中でポロッと抜けてしまいました。 ミスは犯すべきでは無いし指摘はご最もでありますが、タメ口であまりに感情的な怒られ方だったのでいつも会社に協力しているのにどうしてここまで言われなきゃいけないのかな…と辛くなってしまいました。 同じような経験をされたことのある方はいらっしゃいますか? 補足:会社が赤字になるとかそういうミスではないです。
入れないか聞くのは良いと思いますか? 前のバイトでは代わりに入れたけど、今の所は分からなくて聞いても変じゃないですかね。
ら店長から間違いで外してました入れますね?と連絡が来ました 以前GWのシフト希望を出したけど出勤日が0日ということがあったので今回もそうなのだろうと思い、予定を入れてしまいました。 親と相談してすみませんが用事を入れてしまいました。と連絡しましたが大丈夫でしょうか? その用事の時間までアルバイトした方がよかったでしょうか?
。ですが、つい先日大学の時間割が決まって月曜の時間が空くのでシフトを土・月・水に変更したいのですが、その際相談などした方が良いのでしょうか?また、1ヶ月も経たないのに曜日変更していいのでしょうか、、?
を提出しろといわれました。私は大学生なので、4月にならないと履修がどうなるかも分かりませんし、年間予定表も未公開なのでいつ予定が入るか全く分かりません。 こういった場合全部×をつけて提出すればいいのでしょうか??
です。 私(土曜日)「お疲れ様です。 来週月曜日と6月8日のシフトが学校の予定が入ってしまい入れなくなりました。 すみません よろしくお願いします」 店長(月曜日)「お疲れ様です。 今日って一応出勤扱いになってるけど、来てない所見ると休むの??」 と、休みの連絡をしたのに、このようなメッセージが届きました。 どのように返信するのがよいでしょうか?
解決済み
ける段階まできていますが、 どの求人も夜勤ありです。 3交替や週ごとに夜勤と日勤の交代勤務等がありますが、 週ごとや月ごとに夜勤と日勤の業務を連続する方が身体への負担は少ないでしょうか?
やすく、希望休取るときに代わってもらったりしやすい勤務形態はどれでしょうか? 今勤務しているところがなかなか希望休通りずらいところの為次探すときの参考にしたいです。
時間が足りず忙しいということです。学部柄、勉強量が多く授業の内容も難しいです。現在のシフトは週4(3時間半、4時間×2、5時間)ですが、週3(4時間×2、5時間)に減らしたいと思っています。 固定制なのですが、シフトの変更をする際に所定の書類に書いて提出します。その際に理由を書かないといけないんですが、正直に「勉強時間を増やしたいため」といった理由で減らすと悪い印象を持たれるでしょうか?面接時に、月に稼ぎたい最低額を聞かれましたがそれを下回らないようシフトを削るつもりです。 シフトの管理をしている社員さんが複数いて、全員私の学部を知っていて「大変じゃない?」と言った話をします。しかし、1人ネチネチした人がおり「今までもこのシフトでやれていたんじゃないの?」とか「もっと時間を見つけて勉強とかできないの?」と言ってきそうな人で心配です。 人は充分に足りており、むしろすぐ仕事が終わるくらいです。
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