か二人目の子供が欲しいのですが、一年更新なので産休がとれるか心配です。 育休はいらないのですが、保育園の都合上どうしても産休が必要です。 4月更新を盾に雇い止めを防ぐには4月更新をしたあとすぐ妊娠すれば大丈夫ですか? 2~3月に出産なら契約中なので育休を拒否できませんか? 雇主が妊娠などの理由で契約中に解雇する場合拒否すれば解雇されませんか?
解決済み
白い目で見られますか? 「数ヶ月しか経ってないのに妊娠だなんて無計画だ」「派遣で産休とは生意気で厚かましい」「妊娠したら周りのことを考えて大人しく退職したらいいのに」などと陰口を言われる職場がほとんどだと思いますか?
休に入る事になりました。 仕事内容的に今でもキツく、産前産後の手当を貰った後にそのまま退職しようと思っているのですが、この場合失業手当は貰えますでしょうか? 10月から産休に入ると、11月の更新日まで働いていないので1年間働いた事にならないのでしょうか?
ることになり、不安なので皆様にお伺いします! 産休中の保険の支払なんですが自分で支払う分は振込みをしてほしいといわれたのですが会社側がやってくれないのでしょうか?
、産休育休を取った人だけが手当金や健康保険からでるお金(? )をもらえるのですか?
にをあげたらいいんでしょうか…… 10人くらいです
回答終了
月から2月まで切迫早産で休職しており、1月の総支給が100円(会社株の利益)、2月が70000円(月の半分)になっておりました。 産前産後の出産手当金の計算は、この1月と2月分も平均に含めるのでしょうか? 単純計算ですが、(170000×10+100+70000)の2/3となるのでしょうか?
1.産休をとる最低何日前までに派遣会社に妊娠報告をしなければ産休は取れないなどの決まりはあるのでしょうか。産休期間に被る最後の契約が取れるまではなるべくギリギリまで言わないでおきたいと思っています… 2.産後すぐ仕事復帰して、でもやっぱり育休をとりたいとなった場合、いつからでも取ることが出来るのでしょうか。 3.育休をやっぱり取りたいと言うと契約をきられやすいでしょうか。そうなった場合、妊娠を理由に解雇は出来ないなど、反論してもいいのでしょうか。(育休を取る条件は満たしています) 色々調べているのですが不安でこちらでも質問させていただいた次第です…
始めた時には既に産休に入られる1ヵ月前でした。 仕事の内容は急いで引き継いだ感はあったものの 丁寧に教えていただいてました。 産休代替として入ってきた私が妊娠発覚。 3ヵ月更新なので、 「次の更新で私が産休に入れる月になるので更新しないです。」とお話しすれば問題ないでしょうか。
貰いたいと考えています。 産休早めにもらった方でどのくらいから 産休もらいましたか?? またその場合は収入ない感じですよね?
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