まで決まったのですが...その時に「平日と土曜日と書いてありましたが固定シフト制なのでどこがいいとか今の所希望ありますか?」と聞かれ咄嗟に「今の所はありません」と答えてしまいました。応募した時は固定シフトだと書いてなかったので緊張のあまり言い出せませんでした。ですが...固定シフトならば出来れば火曜日と木曜日以外でと答えたかったなと電話を終えて思いました。その場合、面接時に「シフトについてなのですが...電話では今の所ありませんとお答えしてしまいましたが。固定シフトなのであれば出来れば火曜・木曜以外だと助かるのですが」と言ってもいいですか...?また履歴書の希望シフト欄に「平日 月・水・木・金曜日 土日→土曜日」と書いても良いのでしょうか...? 至急教えてくださると助かります。
解決済み
精神状態が不安定になりやすいので毎月1日だけ決まった 曜日に休みを入れていますがその事について「毎月毎月、同じ日に休みを入れてるね」と 冗談交じりの本音を言われました。私は通院しなければいけない日が多く 迷惑をかけているのは承知していますが希望休についてあれこれ言われると 休みを取らず働けなければならないのでしょか 私は発達障害ASD/ADHDを持っているので人とのコミュニケーションも 取りづらい時があります。拘りも強いです 今回、休みの件で言われたのはこれで2回目です 通院日だけで希望休は終わってしまう事も伝えそれ以外に取って良い事にしてくれた 事には感謝していますが今、私は精神状態も不安定で自傷行為を何回かしてしまっています 昨日、言われて言ってきた人と話すのと泣きそうになります 希望休についてもあれこれ言われ休みを取るのが怖いです そして仕事にも行きたくないです こんな私ですがどのようにしたら良いかアドバイスお願いいたします。 お願いです 追い詰めるような事は言わないでください
りしてます…。 最初に面接した際に、「シフトの提出は1週間ごとで予定が組みやすい」と説明されたのですが、実際勤務してみると3週先までシフト提出を要求されてしまい、予定がとても組みにくいです…。 しかも決まったシフトも週のギリギリまで開示されず、イライラしてしまいます。 これ店長に意見すれば解決しますかね?
回答終了
希望休は月に3日までです。 有給はいつでも取れるものだと思っていたので驚きました。 有給を指定するなら希望休になるというのは、元々明確に書いてあれば法律的に問題はないのでしょうか。 公休の希望休3日と有給取得日を指定したら、希望休は3日までなので有給取得日は希望に添えない、と言われています。 妊娠中で体が大変というのもあり、産休前に有給を取得して休みたい、と伝えていますが、人手不足ということで、希望には添えないが配慮はする、との返事でした。 産休前に有給消化するのは1ヶ月以上前には上司に報告済みでした。 腑に落ちないので質問でした。
割が発表されていなくて決めれていません。 シフト希望提出期限26日でもうすぐですが、決めれないので店長に相談しようと思っています。 明日店長が朝店にいるのでシフト希望の紙をもって直接話に行こうと思ってるのですが、電話の方がいいでしょうか?
自分の記入ミスで希望時間より少なくなりました。 それを気づいたのが来月のシフト表を送られたときです。 そこでマネージャーに記入ミスの事と希望時間を伝えたのですが変更してくれると思いますか。 そしてシフトを組み終えてからこのようなことを伝えるのは失礼だったですか
泣く泣くシフトに入ったのにも関わらず、今日電話で他店舗のヘルプ入って欲しい、と言われました。 自分の店が足りるならそもそも私の事キレてまでシフト入れてきた理由が分かりません。私はあそこまでキレられてシフトを入れない、という選択肢が無く、予定があったのにキャンセルしてシフトを入れました。それなのに他店舗のヘルプっておかしいと思いました普通なんですかこれ
シフト制(週休2日)で年間休日が120日というのは、夏季休暇正月休暇はかるのでしょうか?
です。 私(土曜日)「お疲れ様です。 来週月曜日と6月8日のシフトが学校の予定が入ってしまい入れなくなりました。 すみません よろしくお願いします」 店長(月曜日)「お疲れ様です。 今日って一応出勤扱いになってるけど、来てない所見ると休むの??」 と、休みの連絡をしたのに、このようなメッセージが届きました。 どのように返信するのがよいでしょうか?
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