旬に出産予定を控えております。 そして、現在会社員として働いておりまして、8月下旬~9月上旬あたりに産休を頂く予定となっております。 実は、先日会社から異動の話があり、現在勤めている場所よりも遠くなり、さらに電車は上りなので混雑が予想されます。 異動の時期は、私が妊娠7ヶ月~8ヶ月とお腹が大きい時期に異動というのが納得いきません。 こうなった経緯は、私が結婚していつか妊娠した時に職場を離れても仕事が回る様にと新人を雇いました。 が、しかしこの新人が全く仕事を覚えず、1年以上経った今でも入社時と変わりません。 (発達障害の恐れあり) これをみた上司が、この新人さんには仕事を任せられないという理由で、新しく求人を出しましたが、全く新しい人が入ってきません。 この状況をみた人事は、事務所の場所に問題があるのではないか(駅から徒歩20分くらい)と考え、駅から徒歩3分くらいの事務所に私の部署を移すという話に落ち着きました。 私自身、異動は2回目で、はじめて異動になった時も結婚を機に今の職場の近くへ引っ越しました。(マイホームなので引っ越しは無理です) 電車も下りなので、朝は100%座れます。 これなら、臨月くらいまで働けるかな、と安心していたのに、まさかお腹が大きくなる時期に混雑する上り電車の通勤になるなんてマタハラなんじゃないかと腹が立っております。 そこで、私の様に妊娠している事を知っていて異動された方(異動を希望していない方)や通勤するのが難しいので、通勤時間を遅くにずらしたり、早めに産休を取った方。 または異動が取り消しになった方などいらっしゃいますか? できれば、私は異動を取り消したいです。 法的手段もあれば参考にお願いします。 上司はもっと早くに通勤すればいいじゃないか、とおっしゃっておりましたが、私が利用する電車は朝早い時間帯の方が混んでいます。 今は症状は落ち着いていますが、パニック障害を患った事があり、満員電車に閉じ込められる事が怖いです。また症状が再発しないか不安です。 アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
しており9時間休憩なく(予約の合間に少しつまみ食い出来る程度の休憩は有り)体制も猫背で約2時間お客さんと対面で向き合っている為仕事終わりは必ず胃がムカムカしている状態です、、、。 ですが、仕事中は気を張っているからか全然元気です。まだ店長1人しか妊娠している事を報告しておらず通常1時間半かかる予約を1時間で詰められてつまみ食いの休憩すらない状態です。優しいお客様ばかりでは無いので仕事のストレスが半端ではありません。 ストレスはいけないのは分かってますが仕事続ける限りノンストレスで働くのは厳しいです、、 お休み出来るものなのでしょうか?
この時期に職場が歓迎会を企画して、コロナ禍だし妊婦さんが欠席って当たり前ですよね?
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いて 何かしらの理由をつけ切ってきた場合 育休ってどうなりますか?? 妊婦だとその後派遣先見つかる可能性かなり低いですよね、、、
回答終了
このご時世で8割減の出勤が求められているため、私の会社では特別休暇を週3日ほど取得するよう求められています。 引き継ぎを行わなければいけないのですが、特別休暇もあり、なかなか引き継ぎが進みません。 私としてはサッサと引き継ぎしてすぐにでも休みたいのですが、一緒に働く社員が引き継ぎをちゃんと全部のするまで産休に入らせないから!と遠回しに言ってきたため休むことが出来ませんでした。 それにこの社員は、私の業務を一切分かりません。 でも二次確認はするので分からないわけではないですが、多分教えるのが面倒だからだと思います。 引き継ぎ相手のことを考えたらちゃんと教えていかなきゃと思っているので、仕方ないとは思ってますが、 引き継ぎの合間にも通常通り仕事があります。 やってもらいながら教えようとも思いましたが、引き継ぎ相手がパソコンが苦手のため時間がかかってしまうため、やった後を見せればいいと思っていました。 引き継ぎの合間に作業を進めようとしたら、社員にやり残してることあるから待って!と止められたので、その日は作業が進められず、モヤモヤしながら帰りました。 次の出勤日、もうその日にやらないとさすがにまずかったので、朝一で経過を聞いたのですが、 社員:他のが優先だからまだやってない!お昼にはやるから! 私:分かりました、終わったら言ってください! と伝えお昼休憩を挟みました。 引き継ぎしながら待っていてもなかなか報告がないので、様子を見てましたが、以前何度も催促したらうるさいと言われたので、報告してくるまで待とうと思いました。 定時近くになってさすがに時間がなくなると思い、聞いたところ、 あっけらかんと終わったー。と言われました。 言い方にもカチンときたし、報告してくれるのを待っていたのに、イライラが止まらなかったので、 私:今日はもう時間なので全部終わらないのでまた次の出勤日にやります!(半ギレ) 社員:もうこの時間からやる方がおかしいよねー 私:(カチン)その作業いつ終わりました? 社員:14時くらいかなー 私:終わったなら教えてください!今日やらないとまだ引き継ぎも残ってるし締め切りも近いから出来ないじゃないですか! 社員:(不服そうに)ごめーん。 ……。でも元々作業を引き止めた分の業務ってあなたがやることだよね?今はまぁ引き継ぎしたりしてるから仕方なく私がやったけど、だからそんな強くいう必要なくない? 私:…え?私ですか?(言葉を失う) 確かに妊娠する前はどちらも私がやっていました。 ですが、最初にも言った通り、特別休暇があったり、引き継ぎがあったり、ただでさえ引き継ぎも間に合わない上に、この社員からも上司からも引き継ぎ全部してってね!と言われて無理矢理出勤させられたり、 締め切り近い業務は極力やったり、 かといってその求められていることをこなすと、残業になってしまい、その残業についても、 妊婦さんを残業させるなんて怒られちゃう!と言うので、この部分の引き継ぎはお願いしますと言っても絶対やらないスタンスで、なのに変なとこは首突っ込んできたりして… 動くことも座ってることも結構辛いのに、 たかが一つだけ作業しただけで、終わったら報告してと言っていたにも関わらず、怠ったのはそっちなのに反省せず文句言ってくるこの社員はなんなんでしょうか。 私は妊婦だと思われてないのでしょうか。 いい時だけ妊婦がーとかいうくせに、都合悪いと妊婦じゃない扱い。 妊婦にここまで業務を背負わせるのはいかがなものでしょうか。 これってマタハラに該当しますか?
ほしくて投稿します。 わがままな妊婦で不快だなと思われる方もいらっしゃるかもしれませんが… 妊娠5週 あたりから妊娠悪阻で休み、その後、切迫流産での入院などもあり、約3ヶ月休業しています。 つわりも軽くなり、復帰しようと思っていたところ、今度は妊娠糖尿病と診断されました。 とりあえず報告として上司に伝えると、無理せずにこのまま産休まで休んではどうか?と言われました。 その後、先輩から連絡があり、復帰してもまた何かあって休むとなったら、周りの印象もよくないよ?と言われました。 妊娠5週の時点で休みはじめた時、担当の仕事も引き継ぎできず、たくさんの人に迷惑をかけています。 今の時点では問題なくても、復帰して、また休むことになり迷惑をかけることになる可能性があるなら、復帰しないほうがいいのかなとも思います。 ただ、体調も安定して、安静ではなく今後は体重増加しないためにも動いていかないといけない時期になり、休む理由もないので、家にずっといるよりも働いていたいというのがあります。 周りに迷惑をかけたくないという気持ちと復帰したいという気持ちでとても悩んでいます。
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超初期に悪阻で数日お休みをもらったことがありますが、それ以降はフルで働き夜勤もやっています。 今回、咳と鼻水、夜間の発熱が4日以上続き、その間も当直などの泊まり勤務をしました。(勤務交代できる方がおらず) その後のお休みで病院を受診しようとしましたが、このご時世により発熱外来扱いとなり、予約制で最短で2日後と言われ、今日やっと受診できます。 気管支炎なのではないかと思っていますが、病院からは保健所にも相談をとのことで相談しました。 保健所からは『PCRはそこの病院でしてもらい、妊婦であることと看護職のため、症状が良くなるまではお仕事はお休みされた方がいいと思います』との返答をいただきました。 そこで師長(50代男)電話でこの旨を報告をしましたが、『休みはこれからのを削るか調整するしかないから。とりあえず受診できる2日後まで休みね』と言われ切られました。 心配する言葉もなく、たんたんとお休みのことしか言わない師長に正直心が痛みました。 咳をするだけで横目で見られる時代、 それに医療従事者であり、ご病気の方がたくさんいらっしゃる環境に咳き込んでいる看護師がいては、患者さんも嫌な気持ちになると思います。 病院側としても無理に出勤はしないよう注意喚起しています。 その中でこのように言われ、『じゃあ出勤すればよかったのか。無理にでも働くべきなのか。』という気持ちにもなりましたし、これで同じ看護師なのか、そしてそのトップを担っているのか、その下で働いているんだと思うと腹立たしくなっています。 ただでさえ免疫力が下がり、思うように動けない日々が続いているにもかかわらず、こんな対応や反応しかできない師長をどう思いますか。 妊婦様と言っているわけではありませんが、この身体を守れるのもこの子を守れるのも自分しかいません。そう思うと、妊婦に対しての対応やスタッフ内の差別も感じ取られ、こんな現場なら産後も復帰したくない。とまで思ってしまいます。 上に立つ方はこのようなものなのでしょうか。 結局は診断書がないとお休みはもらえないのでしょうか。 有休は余っています。
ですか? 3年前に入籍してコロナの影響で結婚式は中止。 妊活を始めようとした矢先に、7年勤めていた会社がコロナの影響で閉店し、妊活は延期。 現職に就いて1年半ですが、人間関係が最悪。 辞めたいけど、産休育休とるまでは意地で辞めれない。 けれど、子どもはなかなか授かることができず通院中。 今年33歳ですが、前職の妊婦さんに子どもは20代のうちに出産しないと、子どもいなくてかわいそうと言われたことにより今かなり焦っています。 なんか、もう何もかも疲れました。 世の中には生活に苦しんでる人もいるし、誰にも相談できなくて、コロナ禍で友人とも会えず辛い。 毎日8年前に亡くなった母に会いたいなって、なんでこんなに報われないんだろって思ってしまいます。
眠いは眠いんですが、家にいる時が何もやる気が起きなくて常に身体がダルいです。 ずっとゴロゴロしてし まいます。 最近、出かけても疲れやすいのかすぐ帰りたくなります。 今日昼に、旦那が忘れ物をして帰ってきました。 その時にもソファーで寝てたんですが、冗談ぽく呆れた顔をされました。 今は悪阻もだいぶ落ち着いたんですが、体調が悪かったりした時は実家に帰って休みねん!洗い物や洗濯もしてくれて優しい旦那なんですが、、 多分今は、悪阻でもないのにグータラし過ぎだと思ってると思います。 わたしもテキパキ動いて家事をこなせるようにしたいんですが辛いです、、 どうしたらいいんでしょうか(꒦ິ⌑꒦ີ)
30.5mmしかないと言われました。 今はペットショップにて実働7時間勤務で働いており基本的にずっと立ちっぱなしで、座るのは接客の際に膝立ち?の状態でお客様とお話する時と3~4時間に一度の1時間の休憩の時のみです。 産休に入る前になるべく働きたいと思っているので2週間後の健診まではとりあえず勤務日数を週2日にしてもらおうと思っているのですが、その位であれば働いても問題ないのでしょうか。 また勤務の際や私生活で気を付けるべきことがあれば教えて頂けると幸いです。 回答よろしくお願いします。
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