ですが(他に受けた企業は全て最低の⚫︎万円だった)、試用期間がもうすぐおわるのですが、下げられないかが不安です...。 やっぱり⚫︎万円でもいい？みたいなことはよくあるのでしょうか？ もしそう言われたら、なんか気まずいしムカつくし退社しちゃうかもしれないです。(他にもモヤモヤする点はいくつかあるので...)
回答終了
実務に入っていますがまだ先輩のサポートが必要で、指摘を受けることが多く能力不足を感じています。 同期や同時期に入った会計年度の方はよく褒められており、条件付きである現在、能力不足により適格を欠くとして試用期間が終了するとともに解雇されるのではないかと危惧しております。 (一般行政職とは違い専門職で、大学院で一応専門の勉強をしていたため5月で出来ないのは当たり前ということはありません) 一応無遅刻無欠席で顕著な問題は起こしていませんが、能力不足でも解雇される可能性もあるようで改善しようと努力はしていますが少し怖いなと思っています。 公務員の方や経験者にお聞きしたいのですが、見聞きした中で能力不足により一年目で解雇になった人はいますか？公務員で条件付き雇用期間終了とともに解雇される場合、どのようなタイミングで通知がいくのでしょうか？人事課からの警告はありますか？また、職務経験が半年しかない状態で再就職は可能でしょうか？色々質問してしまい恐縮ですがよろしくお願いします。
解決済み
用期間3ヶ月ということで研修の名目で仕事をしています。 もうすぐ試用期間が終わろうとしています。試用期間に本採用と言うことは、今は仮採用ということでしょうか？ 自分としてはこの会社で正社員として働きたいと思っているのですが、とてつもなく不安になります。 会社しては仕事が出来るか？会社に貢献出来る人間か？すぐに辞めてしまわないか？給与が高過ぎないか？交通費が高過ぎないか？ どういった基準で本採用を決めるのでしょうか？ 様々な経緯があって、この会社に本採用をして貰えないと、人生が積んでしまいます。 家族を養っていけなくなり、迷惑を掛けることが出来ないので離婚して、借金を返済する為に自死するしか道が無いです。 崖っぷちなので必死に働く想いですが、試用期間でクビ切りとなると、何も無くなってしまいます。
で解雇されているのですが、相当な事をしない限り解雇は会社側はしませんか？2回も解雇されているのは、結構ヤバい話ですか？ どこ行っても使い物になりませんか？
は2023年12月に中途採用で入社。 試用期間が6ヶ月。 賞与は年2回（6月、12月） 2023年12月は入社したばかりなので 当然ながら賞与は0 今年2024年6月の賞与は貰えますかね？
司に伝えようと思っているのですが、即日辞めることは難しいでしょうか？残り３日は行かないといけないですか？ ２日しか働いてないので私が抜けても戦力としては変わらないですし、まだ保険の手続き等もしていないので辞めるなら早いほうが良いと思っています。 雇用契約書を見ると退職に関する事項の所に本人は2週間前までに通知すると書いてあったのでこれは2週間は最低でも働き続けないといけないということなのでしょうか？色々調べてみても2週間前までには会社に言わないといけないと見たのですが、試用期間５日で2週間前に言うことは無理だよな、ということは2週間は最低働かなくてはいけないのかな？試用期間が終わったら本採用に進むかどうかこちらが決めることは無理なのか？と疑問に思いまして質問させていただきます。
司に相談しようと思いますが、やる気の問題とか思われますかね？ 部署移動などは出来るもんなのでしょうか？
社風等が合わず退職したいです。 現在の勤務先の雇用条件書には 自己都合(退職希望日の1ヶ月前の申し出によります) 上記の記載がございますが 早く辞めたいです。 試用期間中であれば 私が退職の申し出をしてから2週間で退職は可能でしょうか？ 早く辞めたいです。 詳しい方経験のある方ご教授お願い致します。
→転職エージェントを使用し入社 15日→体調不良で無断欠勤 16日→会社に連絡し謝り17日まで休むと伝える 17日→転職エージェントの方から電話で解雇となりました。と言われる 20日→会社に返却物等の連絡をしたら、14 日付けで自己都合の退職届を書くように言われる この場合、不当解雇になりますか？ 無断欠勤をしてしまったのは私の落ち度ですが、雇用から14日経ってるし、解雇を言われたのは17日だし、よく分からなくなってます。 給料は出るのかもよく分かりません。 どなたか詳しい方いたら、よろしくお願いします。
試用期間中に正社員登用は厳しいと判断されて、そのうえ早期の成長は見込めず私の成長を待ってられないと判断されて試用期間いっぱいの5月で退職が確定しました。解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、解雇クビと同じものだと思ってます 理由は正社員登用するにあたっての能力不足、業務の進捗状況が遅すぎるということです。人間性は悪くない、勤務態度も真面目、一生懸命頑張ろうと努力してるのも分かるけどそれだけで雇えるほど甘くなく職場の求めるペースと私のペースが不一致だと言われました このように試用期間限りでの退職命令はよくあることですか？ 結局は人間性や態度より仕事できるかどうかが大事なのでしょうか？ 私としてはここまでペースはゆっくりでしたが地道に仕事を覚えてきて技量も上げて、これからもっと良くなると思っていたので道半ばで終わってしまうのが残念です
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