。 来年を目処に結婚する予定で、彼女は離婚に向けて準備を進めている最中です。 私たちは付き合って2年が経ちましたが、「ひとつのこと」を除いて すべてがうまくいっているように思います。 その「ひとつのこと」とは、 他の従業員に対する彼女の嫉妬です。 私は、元々フレンドリーな性格で、 男女・年代問わず従業員全員と明るくコミュニケーションをとっています。 私は経営者として、人手不足のこの時代に、 自分の店で働いてくれる従業員への感謝の気持ちを忘れず、 そして、彼女と一緒になった後も、安定した経営を続けられるように 彼女にも、従業員にも、できる限りの気配りをしているつもりです。 もちろん、従業員へのボディタッチや極端にプライベートな会話などはありません。 それでも彼女は、私が他の女性従業員と明るく話しているだけで、 不機嫌になったり、後になって嫌味を言ってきたりします。 今は秘密の関係なので、不安になる気持ちも少し分かりますが、 私は一生懸命仕事をしているつもりですので、 彼女にも、「私達の未来のために大事な仕事」と理解してもらえるよう 何度も何度も説得してきました。 それでも、彼女は不満を抑えられないようで、 同じ原因で20〜30回は喧嘩をしています。 未亡人で子持ちの40代女性が新人で入ってきた時には、 それだけで不安だと言われ、彼女は現在もその女性を要注意人物として 警戒しているようです。 先日は、彼女が売り場にいる時に、スタッフルームの方から 未亡人の楽しそうな笑い声が聞こえたというだけで怒っていました。 そんな彼女の態度に対して、 あまりにも幼稚だと、怒鳴ってしまったこともあります。 それでも彼女は、「ごめんね」と謝ることはありますが、 嫉妬の気持ちを抑える努力をしているようには思えません。 本当に悩んでいます…。 はじめに「ひとつのこと」と書いた通り、 それ以外のことでは、無邪気で明るく、優しい彼女のことを 私は本気で愛しています。 記念日やプレゼント、サプライズなど、 全力で彼女に気持ちを伝えているつもりです。 皆様には、私へのアドバイスもいただきたいのですが、 彼女がどうすれば安心できるのかという、彼女へのアドバイスも お願いしたいと思います。
解決済み
2級を取得しています。そのため、明治大学の公認会計士試験合格をサポートする経理研究所への案内が来ました。 私は高度職業会計人を育成するCAPという制度にも参加します。それは日商簿記一級や公認会計士試験のサポートをするものなのですが、CAPと並行して経理研究所に参加することに不安を抱えています。 自分自身、将来公認会計士を目指すのかまだ分かりませんし、常に簿記の勉強をして、その他の大学の勉強についていけるのか、上京して一人暮らしをするのでその点でも両立できるのか不安です。また、経理研究所に入るのにかなりお金もかかるので軽い気持ちでは入りたくないと考えています。 しかし、公認会計士試験に合格することで卒業後の進路に必ず役に立つので悩んでいます。経理研究所の利点やどのような選択をすれば良いか、少しでも分かることがあれば助言をしていただきたいです。よろしくお願い致します。
働条件通知書やその他、労働に関する契約は今まで交わしておりませんでした。 工場出荷、卸のような会社です。 出荷作業以外は全く、指示を聞かないです。 畑違いなことはできません、営業とか言われたらできるわけありませんよねという状態です。 在庫管理も1月掛かって、在庫を数え上げたと思ったら、半月後に確認したところ、1行の在庫の増減の書き込みもありませんでした。 これについて考えてくれとお願いしても、数週間様子をみても動かなく、このカタログから探してくれ、このサイトから見てくれ、このような商品を提案してくれとまで言うと、本当に例として教えた商品をさも提案したように、またスマホの画面を見せてくるような人間です。日報を書かせても、1時間掛からない内容で、さぼってません、仕事をしてますという態度です。 与える努力はするのですが、かみ合わないのか、本人の意思なのか、もういらない社員です。 業務の遅さが、その他の人間にも影響し、伝票発行や運送会社の集荷までひきずります。 パワハラ、モラハラ、一切ないです。注意するとミス連発するので、注意程度しかできません。 労働者を守るような法律しかなく、賃金を触るにも労基に相談し請求書を作ってくる始末、していない残業代カットも泣きつき出すまで毎日社長面談、自宅まで電話してくる始末。 調べると不当解雇やブラック企業と会社側が悪く言われることが目につきますが、どう対処すればよかったのでしょうか?
回答終了
ここから身につけたことやどう活かすかについては深堀されたとき答えようと思っています。 【大学での学び】 学業ではゼミ活動に力を入れました。経営学の中でも、ゼミでは人材マネジメントについて学んでいて、働く人の幸せな働き方について追求しています。具体的には、グループで働く人が抱えている問題を考えて、解決策を提案するビジネス企画を行いました。私のグループはその中でも「育児と仕事の両立」をピックアップしてビジネスを考えました。抱えている問題としては、育休取得後の復帰の不安などが考えられたので、それを解決するためのビジネスとして「実務経験のあるスタッフが育児から簡単な業務まで、育休を取得しなくてもいい位サポートするビジネス」を企画することで問題の解決を目指しました。このようにゼミでは、働く人が抱えている問題を解決するビジネス企画などを通してよりよい働き方について追求しました。
く、どんな職業が世の中にあるのかもあまり知りません。 私は人と話すのが好きで、また、計画的に物事を進めるのが好きです。規模の大きな仕事をできたらいいなーと思ってるのですが、なぜかと聞かれるとやりがいありそう!とかしか言えません……。だから規模が小さくても楽しかったり、やりがいがあればいいんだと思います。 会計士や税理士などは、正直簿記を好きになれなかったのでやりたくありません。 もともと経営学部には人的資源管理や経営管理をやりたくて入りましたが、最近は交通経済学や地域創生にも興味があります。 マーケティングについては、興味はないですが、別にやりたくないというわけでもないです。 最初に入った会社で働き続けるつもりはないですが、転職の時に有利なのは元大手なのかなと思い、大手がいいな〜とかも思っています。 自分の中で何がしたいとかが全然固まっていない状態で答えにくいかもしれないのですが、どんな会社や職種を皆さんなら薦めますか……?もちろん、こんな仕事もありますよーという紹介でもありがたいです。 長くなりましたがよろしくお願いします!
の職場です。 本社と営業所は100キロほど離れてます。 土曜日出勤の日に女性社員だけでお食事会が開かれます。 土曜日出勤は、いつも午前中で終わりです。 その日の営業所で働いている女性社員は10:00時頃に仕事終わらして電車で本社に向かいます。 男性社員は、いつもの様に午前中まで仕事です。 今回の件は、経営者のお気に入りの経理(女性)が言い出しました。 なので経営者がOKと言ったそうです。 普通にあるあるですか?と言うか有っても良い話ですか?
社員にモチベや気持ちの面でマイナスになる事はありますか? 例えば、社長が「俺は仕事をやる気が起きない」、「仕事に来たくない」、「やりたくてやってるわけではない」、「辞めて良いのならいつでも辞めたい気持ちだ」などの後向き発言をする事について、他の方への何か影響はありますでしょうか?
くなく、少し休もうかと考えてた矢先、一人の子が辞めるといいだし、結局休めなくなりました。 ずっと心療内科に通い、お薬を飲みながらでないと、働けない状態です。 同じような方、なにかアドバイスいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
という名ばかりで、人事や労務、その事業の管理を全部部下や従業員がしている会社 どちらが良いですか?
と先輩) で働いています。先輩は5年近く仕事をしていて、自分は入社してまだ1年です。 自分と先輩はプライベートでも付き合いがあるくらいの仲です。 ただ仕事としてはこの会社に入社する前の会社での経験が豊富だったこともあり、先輩より仕事ができ評価されていました。そのこともあり社長との話では(先輩の方が長く勤めているが、先輩より仕事の量も内容も違うので先輩より給料を上げてほしいと交渉し、会社からも同意を得ていました。 しかし先日別件で会社とトラブルがあり、自分が先輩より給料を多くしてほしいという内容をなぜか先輩に話したらしく、先輩との関係が悪化しました。プライベートでの付き合いもあるので自分と先輩の繋がりのある友人にまで話が繋がり色んな人と仲が悪くなってしまいました。会社は社員同士が仲が悪くなるような内容を話したことは悪いことにならないのでしょうか?この場合会社を訴えることはできるのでしょうか。
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