(パート、派遣含む) いるのですが、 シャトレーゼのようなケーキやお菓子を 売ってあるところで50個や100個入りって 売ってますか? あまり行ったことがないので、 10個や20個入りのイメージしかないのと、 数量も町にある菓子工房とかだと 足りなさそうな気がして… お店に確認するのが一番いいのでしょうが、 まだどのお店にするかも決めていないのと、 仕事が忙しくてなかなか聞けずにいます… 20個入りでも×5購入すれば足りるので、 それぐらいは置いてありますかね…? お菓子はクッキーやチョコなどいろいろ 種類がありますが、何がいいでしょうか?
解決済み
れました。調べてみると、有給は付与されるという65条があるようです。 毎年10月付与(20日分)として、今年の11月出産予定だとします。1年育休とるとして、来年11月復帰の場合、復帰時に何日分有給があるのでしょうか。 詳しい方教えていただけますと幸いです。
求人の面接があります。 「何か、質問ありますか?」と聞かれたときに、いつまで働けそうか質問しても失礼じゃないですか? あと、質問しておいた方が良い事てありますか? 至急、回答よろしくお願いします。
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の妊婦です。今産休・育休明けの配置換えについて会社と話し合っています。 会社からは初め、経営状態が悪いから産休・育休は取らせられない、自主退職してくれと言われました。 さすがにそれは私も困るため、法律違反だということを会社に訴え、産休・育休を取らせてもらえるようにしました。 そして現在もめているのは復帰後の配置換えです。 法律では産休・育休前の部署に戻す、双方にメリットがあり、納得すれば配置換えが可能というようなことになっていると思いますが、私の場合、産休・育休取得の条件に他部署への配置換えが組み込まれてしまっていました。 まず、復帰後はこちらの部署でなきゃ産休・育休を取らせないという会社の言い分は認められることなのでしょうか? この話をされた時、私としては初めての出産育児で、その上、仕事も他部署となると一から新しいことはできるか分からないと伝え、正式には返事をしていないのですが、そんな中行われた私の「お疲れ様会」の場で、「復帰後は〇〇(新しい部署)でがんばってもらいます!!」と発表されてしまいました。 ちなみに今の部署で復帰できない理由ですが、今の部署は私しかおらずサービス残業が当たり前で、会社としては残業代も労働時間も見て見ぬフリをしてやってきました。今まで何度かこの部署に私以外にも人を雇うという話も出ましたが、私がサービス残業することで何とかなっていたため、実現しませんでした。そのため、産休育休後も労働基準法を違反した同じペースで働いてもらわなくては困るということだそうです。そもそも残業代や労働時間を見て見ぬフリをしているところから法律違反なのですが… こういう理由での配置替えというのは認められるのでしょうか? また、間もなく産休に入ってしまうのですが、配置換えがあるとすれば給料の減額や待遇の変化などもあると思います。 産休に入る前に最低限どこまではっきりさせておいたらいいでしょうか?
ですが、 例えば日当が1万円で、 10月 20万(20日勤務) 11月 20万(20日勤務) 12月 20万(20日勤務) 1月 20万(20日勤務) 2月 20万(20日勤務) 3月 11万(11日勤務) だった場合、単純に産休に入る前の6か月の121万を180日で割るのですか? 給料の締め日等で、勤務日数、給料が変わるのかもしれませんが、考え方として。
ら新規採用で働くのですが、まだ市区町村から連絡が来ません。 書類の提出ミスとかあって、連絡が来ないのか…なんなのか…4月から働けるか不安です。 早く連絡来て欲しいんですが、まだ来てない方いらっしゃいますか?
回答終了
与、6/30に賞与の支給がありました。 産休中は社会保険料の支払いが免除になると聞いていたのですが、給与、賞 与ともに控除されていました。 免除開始は6月分からだと思いますので、給与については5月分の保険料支払いがあるのは理解しています。 ただ、6/30支給の賞与では支払免除となると思っていたのですが、そうではないのでしょうか? もし間違えて控除されているのであれば、会社に問い合わせようと思っています。 詳しく教えていただければ幸いです。
月末より通常の産前6週より少し早めの産前8週から約2週間有給をもらいました。 そして、今年の昇給額は 例年の約半額でした。 私は昇給額は昨年度のがんばりで評価されるものと考えているのですが、産休を取るために減額されたとしか思えません。 ちなみに昨年度は担当の仕事のトップを任され、後輩のミスのフォローもし、直属の上司もそのことは知っています。さらにその上の上司は知らないと思いますが…。 医療関係の仕事で景気に左右されることもないし、業績も順調なはずですので、会社全体的に下がったとは思えません。 4月の時点で産休に入っていたならまだしも、在籍しているにもかかわらず、産休予定者ということで減額させられることってあるのでしょうか? またそれは違法ではなく通常のことですか? ちなみにうちの会社は有給とは名ばかりで、通常なら夏休みと年末年始でそれぞれ1日取れるかどうか、という感じです。 そんな中で2週間も有給取ったからでしょうか。確かに有給を使うと評価が下がるという社内の噂は聞いたことがあります。
か?? 今週から産休に入った同僚へ取引先から電話が有り、替りに電話を取った男性が「ああ、@@さんは産休ですから代わりにお話を伺います…」と話していました。 @@さんとは直接の業務ラインではないので、この間の取り決めなどを直接知っていないので、意見は言いませんでしたが、どうにももやっとします。 自分はまだですが、もし産休になったら「家庭の事情」ぐらいに留めておいてほしいと思います。 産休経験のかた、同僚が産休で代行をされた方、職場でこのような場合の取り決めはどこまでされましたか?
われて」という暴言を吐いた、自分も女性なら産休の経験はあるはず、なのにそんなことを言うなんて、モラハラですよね?
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