会社なのですが、社員が6人だけの小さな会社です。 以前、社長に有給休暇の仕組みを相談した際 「ウチは、小さな会社だから勤続年数を考えると有給休暇分の給料を本当は払わなくても良い、今までつけてきた分は私の善意である」「大きな会社又は一般企業は、スキルなどを鑑みて採用しているがウチは寄せ集めのような会社だからそこまでみてない」 との説明を受けましたので、私の解釈としては小さい会社だから有給は最低限しかなく、又十分な社会保障がないと思いました。 本題に入りますが、一昨日自宅で掃除をしていた際ガラスに足を突っ込んでしまい計20針縫う怪我をし、医者から1〜2週間は様子を見て仕事は休むようにと言われました。 明日また病院に行き、診断書などをもらう予定ですがこの場合は傷病手当及び有給休暇の申請は可能でしょうか？ 又、断られた際はどちらに相談すべきでしょうか、、、労基ですかね？ ちなみに職種は建設業です。 有識者の方、お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
解決済み
暇が入社半年後に10日間付与されるそうなのですが、6日間計画的付与で消化され、実際自由に指定して使えるのは4日間だそうです。 休日は、土午後・水・日・祝の週休2.5日で、月1回水曜日が半日分のみ有給消化になるとのこと。(0.5日×12ヶ月＝6日) 話を聞いたところ、「休日だが何かあったときに仕事できるように半日出勤を儲けており、出勤する人がいないので消化することになっている」とよくわからない理由でした。 他の条件はいいのですが、有給のことだけ引っかかってしまい検討中です。 今まで勤めてきたところはこういった理由の有給消化はなかったため戸惑っているのですが、普通にあることなのでしょうか？ ご教示いただけると幸いです。 長文読んでいただきありがとうございます。
フト制です。(2勤2休 4勤1休の繰り返しで月15日ぐらい出勤です) 休みが多い為、稼働だけに充ててしまうと、1ヶ月近くかかってしまう為、休みの日も充てて早く消化したいのですが、自分のシフト休みの日は有給を充てる事は可能でしょうか？
出勤を誰かに依頼する 2・代わりに出勤した人の勤務日に休日出勤する (代わってくれた人は有給で休む) というルールのようなものがあります。 (会社規定で決まっているわけではない) 1はわかるのですが、2ってどうなんですかね？ 珍しくもないのでしょうか？ 皆さんの勤め先はどんな感じですかね？
年に12日間 上記の通り付与されました。 今年は法定通り14日間もらえると思っていたら16日間でした。これは会社のミスですか。予想していたより多かったので嬉しいといえば嬉しいのですが、疑問に思ったので質問しました。
回答終了
5.5h 週1日 (火) 3.5h 週2日 (木)(金) 8h 週4日勤務 30時間未満 ですので、半年後の年次有給休暇付与は7日となります。 この7日とは法定労働時間8時間×7日 で、56時間の付与と考えていいのでしょうか？ 取得も時間カウントし、給与計算して支給すればいいのでしょうか？ どうぞ、宜しくお願い致します。
た。 復職した後も8週に1回の通院等あり仕事を休まなければならない日が何回か出てきてしまいます。 休職する前にあった有給は検査や妻の出産などで2日程しか残っていませんでした。 本来なら毎年1月に有給付与されていました。 復職後、会社と有給についてお話したところ1年後の2023年の8月22日に10日つくと言っていたのですが、それは一旦リセットされてるって事なのかなと思い通常ならいつ・何日付与されるものなのかなと思い質問させていただきました。 難しい言葉とか分からないのですが詳しい方教えてください。 ☟ 復職までの詳細です。 2018年7月入社 2021年5月〜2022年8月まで休職 2022年8月22日に復職
に言われるのですが、そもそもがなぜ理由欄みたいな項目があるのでしょうか？ 私用以外だとすると「公用」と書かれる方もいるのですか？
トを何年かした後 現在、スーパーにパートで働いています。そこのスーパーでは 5時間勤務で7年ほど働いていました。昨年の10月に足の怪我が原因で3ヶ月ほど 休みました。その休んでる間に有給休暇は 全て 使い切ってしまったそうです。 今年の1月から復帰したのですが……高齢である事から 勤務時間を3時間半に変えてもらいました。 通常は週に4日、多い時は週に5日 出勤しています。 復帰してから半年以上経つのですが……勤務時間が3時間半になったら 有給はつかないのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら 回答をよろしくお願い致します
。 募集要項には有給休暇は法定通りと記載があったのですが、実際に入社したら有給休暇の有無はグレーゾーンで、自分の都合(帰省・旅行等)では有休取得しづらい会社でした。。 現在、帰省の為に祝日と合わせて2日お休みをいただいているのですが、週明けの仕事量が多くなってしまい、冗談半分・少し嫌味っぽく「忙しいのにいないんだね」や「休み明けが恐ろしいな〜」等と言われたりしました。 有給休暇申請時の理由としては、事前に、私都合の為として申請していますが、休み理由を深掘りをされ、お付き合いしている彼と私の実家に帰省することを知られてしまいました。 (特に隠しているというわけでは無かったのですが、色々と決まるまで言いたく無かったのでそっとして欲しかったですTT) 今まで体調不良で2日欠勤しました。 別で8月に夏休み(3日)を貰ったばかりなので確かに印象は悪いかもしれませんが、 私が逆の立場であれば有休取得は自由なのでゆっくり休んでほしいと思います。 有休の取得理由をここまで追求される必要はあるのでしょうか。。 転職前の会社がシフト制で、シフトを決める時に有休希望の日を伝えておけば休める会社だったので、私の感覚が違うようであればご指摘ください。
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