良のため5日間仕事を休ませてもらいました。 その欠勤した5日間、有給休暇を使いたいと店長へ連絡したところ承諾していただきました。 ですが、昨日(3/1)に連絡があり、申請が間に合わなかったとのことで有給が使えない、ごめんなさい..と。 頭の中は?だらけです。 なぜ間に合わなかったのか。 わたしが連絡するのが遅く、間に合わなかったのならしょうがないです。 それなら、そうと言ってほしいですし、お金のことなので電話してくれてもいいような.. そもそも休んだわたしがいけないのですが、わたしは学生のお小遣い稼ぎでパートに行っているのではなく生活費を稼ぐために社会保険にも入り働いています。 正直5日分のお給料がないとキツイです。 また、以前勤めていた会社(契約社員)は有給休暇を消化すると1日分のお給料×有給休暇消化日数もらえていました。 ですが、現パート先は直近3ヶ月分の総支給額の平均?により使用する月により支給金額が変わります。 と、いうことは2月に使用するのと3月に使用するのでは金額が変わりますよね。 3月に使用すると損するような..? 本社に言ってもどうしようもできないのでしょうか。 ちなみに、以前、店長は学生の子にも有給を使いたいと言われていたのを忘れていて、有給が貰えず親から電話がかかってきていました。 反省していないのでしょうか。 電話で店長にどうにかできないか聞いた方がいいのでしょうか。
回答終了
収入が足りず登録ヘルパー等のアルバイトをしようと思っているのですが、今の職場にバレるでしょうか。 ・今の職場では社会保険加入しています。 ・住民税は自分で払っています。 ・副業は週3程度で考えており社会保険には加入しないつもりです。 また副業することのデメリットも教えてください。
解決済み
扶養内で働くのとでは、どちらが将来の年金が安定ですか?
ですか?パートというと子育てや家事介護などの合間に働きたいからすき間時間でかつ自由にシフトを組めるのが利点ですよね それが毎日9時5時とか働き方としては社員と変わらなくないですか?時給制の正社員というのもあるみたいですけどそれとも違うのでしょうか?何が「パート」なんでしょうか?厳密な区分てないんでしょうか?うちにも20年以上フルタイムパートのおばちゃんいるけど社員には昇格させないんですよね ただ企業が社員にするまでもないけどパートなら雇いたいレベルの人を安く使いたいだけですよね?おばちゃんは嫌いだけどフルタイムパートっておかしくないですか?
宅で出来る事をしようと考えています。 もし収益化出来た場合、パート先に報告しなくてはいけないのでしょうか? wワークokみたいなんですが時間の制約があるみたいなんです。
パートをしている30代前半女性です 転職しようと思っている理由が ・人間関係がとにかく悪い(上に気に入られないとグチグチ言われたり、カメラで監視される等 ・現在人が少なくおいおい子どもが延長保育に入れるようになると遅番が増える (現在は9-17時で固定シフトをお願いしている) ・日曜日、祝日も勤務しないといけないかもしれない (子どもの園が日祝は閉まっている) などでパートで転職を考えていますが やはり難しいのでしょうか… 私の職歴が10年超えの保育士資格しかなく ひとまず手当り次第パートに募集している状態です。 また子持ちのお母さん方で このパート良かったなどあれば教えてください! 今のところにはとにかく居たくないので 残れば?というのはナシでお願いします。
トの私、社長の3人で働いています。 正社員の子は1年間で10日有給休暇が取れるみたいで ちょこちょこ休んでいますが 私は有給休暇が取得できないと言われました(今働いて1年半くらいです) 有給取れない理由としては『うちは小さなお店だから関係ない』(?)とのよく分からない解答で…。 週4で働いてたら7〜8日くらいは取れますよね? 社長に言っても解決できない場合は泣き寝入りでしょうか…。
から15時30分まで休憩してと言われました。 労働基準的にそのプラス30分は取らなくても問題ないのでしょうか? 取らずに勤務表出したら上司が機嫌悪くなり私を無視し出しました。
逆質問の際に勤続年数についてどうなるのか質問しようと思っているのですが、あまり印象はよくないでしょうか?
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