が日曜のみ休みだからという理由で 毎週日曜やすむ女性がいます。 おかげで他の人が日曜日に休める機会が減っています。 今回、私が日曜に外せない特別な用事があったので そこだけは休み譲って欲しいと事前に頼んだのですが希望休を出してきました。 日曜に2人休めないわけではありませんがシフトはかなり組みにくくなります。 マッチングアプリで知り合った彼氏で中距離恋愛です。 私だったらわざわざマッチングアプリで彼氏探すなら 近くに住んでる休みが合う男性を選びます。 そんなに毎週日曜休みたいならそういう仕事に転職すれば?と思うのですが私の考えがおかしいでしょうか。
回答受付中
ご時世もあって「インフルだったらどうしましょう」と上司に聞いたところ「風邪だと言うことにして」というものでした。 体調の悪いスタッフはシフトにたくさん出て稼ぎたいタイプなので「わかりました!そうします!」みたいな感じなんですが周りからしたらたまったものじゃないしそれで広まる方がやばいと思うのですがなぜそういうことになるのでしょうか。 人手が足りず回らないことはわかりますが目先すぎませんか?
解決済み
申請は、事前に有給申請届出をして、シフト勤務からはずれたうえで。 該当日に有給休暇で休んで、その分の給与は平均賃金で支払いをされるという手順でした。 これって事実上の年休買取にはあたらないのでしょうか? また、平均賃金だと時給の6掛になるので、実際に受け取る日給/時給は最低賃金以下の金額になってしまいます。 いくらその事を指摘しても、「労基法上は問題ない」と受け付けてもらえません。 これっておかしくないでしょうか? この行為が正当なら、年次有給休暇は一切申請せず、用事のある時は単なるシフトの変更で済ませたほうが賃金は高くなると思うのですが? そして、そうならシフト勤務での年次有給休暇は意味ないどころが、賃金を下げる邪魔なものになると思いますがいかがでしょうか?
回答終了
ロ)職場に変わったんですが、休日が土日に固定されている分、 人間関係が固定的で転勤もなく嫌な人や苦手な人とも毎日顔を合わせるので辛いです。 前の職場では無かった苦悩を今、抱えています。 前の職場が公休も出退勤時間もみんなバラバラ、嫌な人がいても気づいたら辞めてた…なんてことが日常茶飯事で一人の人との関わりが薄かったためかそんなこと思ってもみなかったです。 工場での作業なのでやりがいとか仕事の面白さはまったくないです。 仕事が楽しいとかは一緒に働く人次第な気がします。いくら給料が良くても、人間関係が上手くいかなければ仕事も楽しくないし会社に行きたくないです。 みなさんならどちらの環境で働きたいですか?
くなってしまい、お休みしたいのですが結果5連休になってしまい、同僚や上司から嫌な顔をされそうで怖いです。 ズル休みを疑われたりしてしまうのではないかと、不安です。 どうするべきでしょうか。
されていたのですが、その有給はどうなるのでしょうか? 固定時間のお仕事などでは、有給日を作り消化されるのは分かるのですが、自分で時間を決めるタイプなので、どうなるのか分からなく、店長とはあまり会う事も無く聞きにくいので、ぜひ教えて欲しいです よろしくお願いします
望の日数は、何日くらいが多いと感じますか? 10日?1週間?3日…? 会社での決まりなどある方も教えてください。
シフト制の職場で一週間単位にシフトを組む人はおかしいですか?普通は1ヶ月単位ですよね?
30の間でシフト制で、私が10:00〜19:00の間でシフト制で出産後は3歳まで時短勤務可です。 子供ができたらどちらかが土日休みの仕事に転職した方が良いのでしょうか? どのようにされているか教えていただきたいです。
まだ見せてもらっていません。 既にシフトは出てるようなのですが、なぜか見てはいけないようで、見せてくれません。 希望休は出せますが、それ以外にもはやく予定を立てたいのではやく知りたいです。 こういうとこってなぜ早く見せてくれないのでしょうか? 他店と合わせるためですか?
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