「キャリアアップ」を含む質問（16ページ目）

転職活動の軸は？ 収入アップ？ キャリアアップ？ 労働環境？ 業務内容？

保育士のキャリアアップ研修を4つ受けましたが給料アップな無し。こんな事ありますか？

保育士のキャリアアップ研修を4つ受けましたが給料アップな無し。こんな事ありますか？

スキルアップとキャリアアップは双方どちらも現代社会において外せない要素ですが、皆さんがあえて判断するならどちらの方が大事と思いますか？比率で答えてみてください

さんがあえて判断するならどちらの方が大事と思いますか？比率で答えてみてください。(例-4:6や8:2等)

早稲田大学2年です。 キャリア的にファイナンス分野の専門性をつけたく簿記二級取得した為、キャリアアップとして今からuscpa に手を出そうか迷っています。...

した為、キャリアアップとして今からuscpa に手を出そうか迷っています。 ただ就職活動と被る事が懸念なのですが、就活をやや優先させ、大手ジョブ型経理/fasに絞って両立させる事は不可能でしょうか？ 大学四年時までにuscpaを合格し卒業したいと思っております。 転職時の市場価値を考え、営業職などは考えていないのですが新卒カードを使い幅広くesを出した方が良いのか迷っております。 助言等ございましたらよろしくお願い致します。

至急！！！ キャリアアップの方法 大卒で入社5年目の女です。 一般事務で入社しましたが、2年前から一般職が廃止になり、私含め全員一律で総合職になりました。

したが、2年前から一般職が廃止になり、私含め全員一律で総合職になりました。 しかし総合職になっても元の庶務業務ばかりで、 もう1人一緒に一般職で働いていた15歳上の先輩は庶務は一切やっておらず、目立つような業務ばかりしています。 私も総合職になってから他の人と同じような責任のある仕事を少しずつ与えてもらい始めました。 入社してサポート業務から始めたので新しい業務への関心や興味も深く、 もっとたくさん総合職の業務に挑戦したいと面談で上司に話しました。 すると、 庶務も誰かがやらないといけないから あなたが総合職の業務をしたいなら派遣を入れないと回らない、しかし弊社の考えとして派遣を入れることはないだろう。 と言われました。 その後も庶務の仕事ばかりしており、他の上司からは もっと責任のある仕事しないの？庶務だけなら評価はできない、と陰で言われています。 職場にいる同性の後輩は入社から総合職として働いており、 ぐんぐん追い抜かされていくのが目に見えて辛いです。 最近は総合職業務すら与えてもらえなくなりました。 今まで通り庶務メインで仕事をこなすか、 もう一度頼んで総合職業務をもらうか、転職するか。 どうしたらいいのかアドバイスをいただきたいです。

面接の転職理由について 現在製造業の経理をしています。 転職予定で、製造業以外の会社に転職予定です。 転職理由を面接で聞かれた時、 「これまでの経験が御...

会社に転職予定です。 転職理由を面接で聞かれた時、 「これまでの経験が御社でお役に立てると思いました。また現在、製造業の経理をしているのですが、キャリアアップのために他の業種の経理も経験してみたいと思い志望しました。」 というのはありですか？ 私が上記の理由で大丈夫かな？と思う理由が、製造業の経理も、一般会社の経理も一緒だろ、と思われないか。ということです。 経理から経理への転職時、どのような理由がいいでしょうか。

医療事務です、キャリアアップを目指して医療事務1級、レセプト点検業務技能試験、ドクタークラークの3つの資格を取得しました。が、所詮民間資格。医療行為もでき...

クタークラークの3つの資格を取得しました。が、所詮民間資格。医療行為もできないし、患者さんの相談に乗ることもできません。 看護師の夢は諦めきれませんが小学生の子ども2人いる主婦です。主人も実家も協力的で十分な生活を送っていますが、やはり医療の道をもっと進みたい気持ちが消えず、気がつけば看護師免許の検査ばかりしています。が、現実的に金銭面、時間的に看護学校に通学するのは無理です。 贅沢ですかね、同じ悩みの人いませんか。

私は小学生の子供を2人育てるひとり親です。 昨年12月に20時間の非常勤職員として、中小企業へ就職しました。6ヶ月後にキャリアアップができるとの事で、本年...

て、中小企業へ就職しました。6ヶ月後にキャリアアップができるとの事で、本年6月に8月から短時間常勤(週30時間)へのキャリアアップを希望しました。雇い主も短時間常勤でと了承していただきました。 しかし、雇入通知書を確認すると、非常勤となっていました。確認すると、今からまたさらに6ヶ月経過しないと短時間常勤になれない。一旦、週30時間の無期雇用非常勤となり段階を踏んで短時間常勤になると言われました。また、今、常勤になると有給休暇がリセットされて、また6ヶ月経たないと常勤での有給制度が適応できない(週20時間の有給制度は利用できる)と言われました。キャリアアップ制度について調べましたら、6ヶ月経過後に短時間常勤となることは問題ない。とされていました。ただ、段階的にキャリアアップを行えば、その分雇主がもらえる給付金が倍になる？増えるようなことが書いてあったので、給付金のために段階を踏まないといけないと言われているような気がします。 ・週20時間勤務を8ヶ月続けたのちに、短時間常勤となった時、有給はリセットされるのでしょうか？ ・キャリアアップ制度は、一旦、30時間非常勤を6ヶ月勤務しないと短時間常勤にならないのでしょうか？ ・週30時間の非常勤のまま6ヶ月勤務して、その後に短時間常勤となるとデメリットは大きいですか？ ・制度上は非常勤であるが、雇用形態上は短時間勤務の条件は同じ(時給であるが、月給とは給料は変わらないと言われた。賞与については不明。)にすると言われたが、そのようなことはできるのでしょうか？ たくさん質問してしまいましたが、ご存知の方教えてください。

新卒で事務職に就いた25歳です。 転職を重ねてキャリアアップしたいのでアドバイスを貰いたいです。 仕事は簡単な事務仕事で、専門性も何も要らなければ、学生時代

を貰いたいです。 仕事は簡単な事務仕事で、専門性も何も要らなければ、学生時代やってきたバイトより楽です。 年収は450万前後です。 しかし、若手の給料が高い代わりに、給料の伸びが悪い系の会社で、このまま30代になって順当に役職とかつけて行ったとしても年収600万にも到達しないと思います。(事務員なので売り上げとかもなくボーナスも増えない) 若いうちは楽してそこそこお金もらえるので良いですが、30代40代になった時に今の環境に甘えた事に後悔すると思ったのと、単純にやりがいを感じないので、今のうちから転職を考えるようになりました。 ですが今の職場で頑張っても所詮専門知識も何も要らない事務仕事なので、転職で役立つ経験はできないのではないかと思いました。なので、ここでどうすべきかアドバイスをもらうために質問させていただきます。 よろしくお願いします。

専門性が高く肉体労働では無いキャリアアップできる職でおすすめありますか? デスクワーク希望です 空白1年前後職歴半年の無職21女ですがここから巻き返し上京...

ワーク希望です 空白1年前後職歴半年の無職21女ですがここから巻き返し上京と余裕のあるお給料を最終目標に現在おすすめの職種を探しています 批判はいりません 少し出先で忙しいので後で詳しく補足します ネタコメ等いりません。真面目に少しずつ挽回できる職探ししています。肉体労働は低身長かつ非力なので無理です。どうか真面目にお答えいただけないでしょうか？ 過去質問見た方は今更……と思うかもしれませんがまだちゃんと社会人として戻れるうちに真っ当な職につきたいです MOSの2016ワードエクセル及び秘書検定2級と普通自動車免許atはあります