転職回数も多くほとんどアルバイトです。 自業自得です。 反省していても時間は戻らないので、皆さんのお話を参考にさせて頂きたいと思います。 図々しいお願いかと思いますがよろしくお願いします。
解決済み
けています。仕事中のスピードが遅いことが原因のようなので頑張っていたんです・・・でも後から入った子が先 に研修を外されていたり、年明けには研修を外すと言っていたのに「まだ外せない」と言われて・・・ こういうことって他の店でもあるんですか? 正直我慢の限界が来ていてバイトを辞めようかと思っているんですが、このことを理由に辞めたい旨を電話でお伝えしても良いのでしょうか?
だったらどうしますか?そして、即戦力にならずに仕事ができない人扱いされたらどうですか?
ったので、詳しい方おりましたら教えてください。 去年の10月21日からバイトとして勤務しております。 小さいコールセンターの立ち上げスタッフとして最初は自分一人だけで勤務しておりました。 二か月経ったら研修期間終了で、SVとして勤務してもらうんで二か月後に時給100円上がりますと 人事の方に言われました。 実際二か月ということだったので1月から100円上がると思い、必死に後から来たバイトの人やクライアント に出向いて会議に参加したりしたのに1月になっても労働契約書の変更等なかったので、社員の方に 入社の時に二か月経ったら100円上がると聞いてたんですけどと言ったら10月はほぼ勤務なかったから 11月からのカウントになりますと言われ、2月から時給が上がりますといわれました。 渋々了承しましたが、有給の事でまた不思議に思う事があり、納得いかないのでお伺いします。 うちのコールセンターは仕事が入る日だけ出勤という変則労働制です。 10月(6日) 11月(10日) 12月(11日) 1月(14日) 2月(17日) 3月(15日) と言った労働日数で時間も1日拘束15時間があったり、6時間で終わる日もあったりです。 契約上は5月末までと言われて入社しましたが、契約書自体は現在4月末まで提出しております。 ただ、3月~4月分も3月10日に提出させられたり非常にあいまいです。 そして3月11日現在4月に仕事が無い可能性があるとなり、もしかすると3月で終わるかもしれないと 言われました。 それは仕方ないとは思いますが、有給がもうすぐ使えると言われていたので使えますか?と聞いたところ 4月は実際仕事しない期間になるから使えない可能性が高いとの事。 契約上籍はあるのに有給使えない事ってあるんでしょうか? あと、一緒に働いている人が同じ会社でうちの部署に異動してきて有給使ったら5時間分しかつけてもらえなかった との事です。 平均労働時間でいくと7時間30分くらいになりました。 なので、この会社自体に問題があるならば人事に相談し、だめなら労働監督署に相談行くべきか すごく悩んでいます。 色々長くて分かりづらいかと思いますが ・有給使えるか ・時給の変更の約束の件 ・有給使った際の時間計算 について教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
賞与五か月分とか。 うそが書いてあるって事ありますか?
旦那31)、子供も欲しいので今年に入ってすぐ、3月一杯で退職したいと上司に相談しました。 私の仕事は アパレル店長です。 後任は頑張ってくれるスタッフがいるので、個人的には大丈夫だと思っています。 上司には、子供が欲しいことなど理由を言いましたが、 ・一番人事が動く時期 ・他店も人事がきびしい ・今年の新入社員を育ててほしい ・今後お店の売上は大丈夫か など、最終的には会社の成長を全く考えていないと言われてしまいました。 こんな時期に辞めたいと言った私が悪いのでしょうか… 3月に結婚して一年経ちます。 旦那となにもできていないし、その間妊娠して会社に迷惑かけないように気をつけたり。 あんな返され方をしてだいぶ凹みました… みなさんならこの状況どうしますか?
すが1ヵ月後からは50円高くなるのと研修が終われば保険証も発行すると聞いていたのですが、実際働いて研修がお わり更新の用紙が届き時給を見てみると、研修中の時給のまま3月まで更新されていたのですが… 保険証もまだ手元にないままです… 違う派遣会社で働いてた時はこう言う事はなかったのですが、良くある事なのでしょうか? 派遣会社に話をした方が良いでしょうか?
属していて、 障害者が何人いるかわかります。 あと1人普通の障害者(3級以下)がいます。 300人の会社ですが、近い将来250人になる予定です。 退職を迫られるか心配です。 可能性はありますか?
更に新たな問題点が発生しまして… さっき投稿したやつなのですが、 もし何か知恵をお持ちで有れば 教えて頂きたいのです どうかよろしくお願い申し上げます お返事お待ち申し上げます
印鑑を持参して欲しいと連絡がありました。理由が分からなかったので自分で調べると、個人情報への同意とか、交通費支給の同意、最悪の場合不利な条件で入社に同意させる、など出てきたのですが、最後者だとしたら、どう断ればいいんでしょう…。 ②この会社の求人もそうだったのですが、 ここ限らず、雇用形態を「正社員(入社後○ヶ月間は契約社員での雇用)」としているのをちらほら見かけます。 これは、その日数が経ったとしても契約社員のままということは有り得るのでしょうか? 初めての転職でかなり不安です。ご回答よろしくお願い致します。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です