飲食店でアルバイトをしているのですが 働き始めて半年以上経つのに研修として働き続けています。仕事中のスピードが遅いこと…

Question

飲食店でアルバイトをしているのですが
働き始めて半年以上経つのに研修として働き続けています。仕事中のスピードが遅いことが原因のようなので頑張っていたんです･･･でも後から入った子が先に研修を外されていたり、年明けには研修を外すと言っていたのに「まだ外せない」と言われて･･･

こういうことって他の店でもあるんですか？
正直我慢の限界が来ていてバイトを辞めようかと思っているんですが、このことを理由に辞めたい旨を電話でお伝えしても良いのでしょうか？

Answer 1

別サイトですが。http://partners.en-japan.com/qanda/desc_100/
上記サイトは試用期間ですが、アルバイトやパートも同じ期間（大抵一ヶ月～三ヶ月が多いですが）とみていいと思います。ちなみに私の場所は飲食店で、大体一ヶ月前後です。
今の場所が半年以上ということですので、最高６ヶ月を過ぎているとみていいでしょう。だとしたら少々今のバイト先を考えたほうがよろしいかと。
「勤務態度が悪く業務上支障をきたしているなど、客観的な判断に基づく理由があり、本採用を決定するにあたって期間を延長せざるをえない状況にある場合」は延長可能と書かれていますが、同時に「本人への事前の告知を行い合意を得た上で」ともあります。質問内容からして、同意を得られているのでしょうか？もしそのようなことがないというのは、たとえアルバイトでも店長さんの人間性や会社方針を疑いざるをえません。
ただ、電話で言うより直接言ったほうが、今まで勤めていた場所へのけじめにはなるかと思います。
あれこれ言われて有耶無耶にされかけたら、最終手段として、連絡先を変えてばっくれを起こしても良いのではないでしょうか。
円滑に辞められることを祈ってます。

Answer 2

>このことを理由に辞めたい旨を電話でお伝え
↑
辞めるとしても電話で伝えるってのは、どうでしょう。

仕事のスピードよりも、仕事に対しての姿勢や普段からの
生活態度を見直してみて、悪い点がったら改めた方が良いかも
知れません。

Answer 3

他の店でも有りますよ。
後輩に追い越されるのは普通にある。

それはちゃんと理由が有るようですから、理不尽ではない。
ただ、辞める理由にするのはあなたの自由です。

反論されるでしょうが、辞めたいのならそう伝えるしかない。
電話で・・・・より直接言うべきでは？
どのみち、電話してすぐ辞める事なんて出来ないのですから
同じ事では？

電話で伝えてぶっちぎるのは、さすがに非常識では。