わった事を会社に告げるのを忘れているのを思い出しました。 なので、申請しても認定されないと思いますので、手続きをやめたいと思います。 労災用紙の記入は会社にして頂いくよう預けていて(入院中のため郵送で送っています)、病院、労働監督署にはまだ提出はしていません。 この場合、労災の申請取り消しは出来るのでしょうか? 詳しい方、回答お願いします。
解決済み
ならないのでしょうか。 (例1)手続きが面倒なので。 (例2)病院には行ったがたいしたケガではなかった。 (例3)あきらかに自分の不注意(ミス)だったから。
社が労災に加入していない場合で、当然、従業員の通勤経路図の提出なんて会社側は求めたり受け取ったりしませんが、、、労基署において、仮に、通勤災害の認定を受ける場合、事前に図を提出すれば受け取るんですか?それとも認定の手続き中に、合理的な通勤経路かどうかをそのときに審査するんでしょうか?かりに後者の場合、会社が加入していて、図の提出を従業員に求める意味なんてあるんですかね?
回答終了
そのまま近くのコンビニにお金を引き出しにいきました。そのコンビニに向かう途中、転倒しました。腕が上がらず、手術が必要とのことです。この場合は通勤災害は適用されるのでしょうか?回答よろしくお願いいたします。
会社が車での通勤を禁止している場合、車での通勤で事故をおこしたら、労災保険の通勤災害は支給されるのですか。宜しくお願い致 します。
通勤させた(出社、帰社を問わない)、充分予知出来た台風等のさなかの通勤途上、台風等の自然災害で、 労働者が負傷、又は死亡した場合、私の知る範囲では、事業主等の責任が全く問われないのでは?と疑問に感じております。 メリット制でも、通勤災害は差し引いて計算されます。これはおかしい。。。。私の考えが間違っているのか?何かそれとも判例があるのか?教えて頂ければ幸いです。
る移動だそうです。 ここで疑問です。 就業に関し合理的な経路とは? 私は難病があり、週に三回仕事帰りに通院が必要な身体の身体障害者であり、その件に関しては会社も了解しています。 身体障害者だからこそ受かった会社であり、与えられた仕事です。 しかし通院は生命の維持には必要な移動ですが、就業とは無関係の移動経路です。 自宅→病院→会社 あるいは 会社→病院→自宅 という経路が日常的にありえます。 これは就業に関し合理的な経路及び方法にあたるでしょうか? あくまでも通院は会社の了解を受けています。 通勤するには生命の維持も必要だから合理的な経路だと拡大解釈しても良いのでしょうか?
います。 届出と違う場合は通勤災害(労災)にならないのでしょうか? http://my.yahoo.co.jp/
届を出すようにと言われました。 納付書で代金を納付してから自宅に書類が届くまでに2週間と書いてあったのですが、その書類が届いて、労働基準監督署に持って行ってからでないと休業補償の手続きは行われないのでしょうか? 大体休業補償が入るまでは1ヶ月くらいと言われたのですが、今日納付したらそこから2週間で書類が届いて、そこから申請してまた1ヶ月かかるということでしょうか。
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