のですが、10月後半に母が倒れました。倒れた当時で、失語、右麻痺で 医師からの説明で 「右麻痺は残ると思う、リハビリでどこまで回復するかですね」と説明されました。 退院後、1人での日常生活は厳しいかもということで、私の兄弟で協力して面倒見ていこうと決まりました。 その時に、新しい命を授かりました。予定日はまだ未定ですが来年の6月後半から7月かと思われます。母が元気のうちに2人目も見せてあげたい、そしてそばにいてあげたいという思いから、育休明け少し復帰し 退職しようと考えています。 ただこれが理由になるのか、また上司からなんて言われるかが少し怖く…。 同じような人、以前に会社を退職したことがある人、実の親の介護などをしている方、ぜひコメントください。
回答終了
したが、やはり出産し、育児をしてみて考えが変わったので、しばらくは子育てに専念しようと思います。 上司 とは育休関係の提出書類等にかかわるやりとりをメールでする程度でした。 退職の意思をメールで伝えて、指示をもらい、デスクの片付けと荷物整理、挨拶のために、会社には一度出向くつもりです。 まずはどのような感じの文面でメールを出せばよいでしょうか？ 上記の内容を普通に書けばよいだけなのはわかっているのですが、罪悪感もあるせいか、いざやってみると、なかなかいい文章ができません。 件名からして、困っています。。
解決済み
保活激戦区で途中入園は厳しいため4月入園で申し込もうと思っています。そして今の職場を3月末で退職し、4月から新しいところで働こうと思っています。 退職理由としては ⚫︎通勤に乗り換えありで1時間かかる。 ⚫︎ちょっとの風ですぐ電車が遅延する。 ⚫︎旦那は朝早く帰り遅いため、緊急時も含めて私が送り迎え。帰宅後の世話や家事もワンオペ。 ⚫︎私の両親は他界、旦那の実家は近いが義父は単身赴任中、義母は働いているので頼れない。 育休中の退職はとても迷惑がかかることだと重々承知しています。 これは育休中の退職理由として会社に認めてもらえるのでしょうか、、、？もしダメそうだったら遠くに引っ越すことになったと言ってやめようかと思っていますが極力嘘はつきたくないです。経験がある方などいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします
後は時短勤務の予定なのですが、うちは忙しく時短でも残業があります。子供は0歳で保育園に入る予定ですが、職場復帰後は以下の結末になると推測されます。 ①子育ての両立ができず結局すぐ辞める ②子供の熱などで早退欠勤しまくるも1年勤める（育休もらったのが1年なので） 上のどれがマシでしょうか？なお、祖父母の手伝いは得られません。 ②ならば長く続けられるとは思いますが、職場の批判は買うと思います。 それか育休を切り上げ辞めたほうがマシ？
い育休中復帰予定での点数で保育園も決まりました。 その後、色々都合が合わず退職となりました。 5月から新しい職場が決まっています。 すると、市から連絡きて保育園取り消しとのことです。 職場が辞めた旨を市に連絡したそうです。 あくまで戻る予定での内定のため取り消しで、辞退したことになるので今年一年はマイナス点数。 次の働き先が決まっている旨を伝えましたがダメでした。 そんなことあるのでしょうか？ わざわざ辞めたと電話した職場も、働き先が決まっている人に対して内定取り消し。。 意地悪ですし、全く母子に寄り添った取り組みと思えません。。 一時保育を考えなければなりませんが、納得いきません。
休を取得しております 11月で育休明けの予定ですが、9月末にパパの転勤が決まり11月に引っ越すことになりました 会社に引っ越すことを伝え引越し先の県に会社の系列園が無いため「リモートワークなどで在籍することはできないか？」と聞いたところ返事を10日~2週間以内にすると言われました。ですが、結局返事が来たのは10月24日と引越しも近くなった頃… そして、「育休明け後、退職となりますので退職申請をお願いします」のメールでした この場合は自己都合になるのでしょうか？ それとも会社都合になるのでしょうか？ 退職金のことや、失業保険のことなど分からないことだらけです 失業保険も自己都合か会社都合では期間などが違うと聞きました 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります 私:栄養士(30代前半) 勤続年数:6年(産休育休含む)
ドクターストップで休職、そのまま産休→育休といった流れで、ほとんど働けずに辞めるのも気まずいのですが、子供2人を育てていくのに今の会社の給料では家計が赤字で回らないので、どうしても転職したいと思っています。 このまま素直に伝えて引き止められないものでしょうか？ 職場と話し合いをするつもりもないので、すっぱりそれは仕方ないねと思ってもらえるような理由はほかにありますか？
署はそのままですが、メンバー編成がかなり変わってしまいました。あまり良い噂がなかった上司が2人も異動してきて、同僚と部下も転勤となり、かなり落ち込みました… 通勤は電車で約1時間、キャリアアップを目指しているので、自分の数字、成績もあります。 時短勤務の中、出産前のようにバリバリ働けるのか、と言われるとかなりしんどくなると思いますが、 働く意欲はあります。 子育てと仕事、並行するのってやはりきついですか？ 転職や退職は今は考えてないのですが、 やむを得ず退職に至った方いれば、理由など教えて欲しいです。 また今は転職されたのか、主婦になられたのかもお聞きしたいです！
範囲内パートにしたいと会社に申し出たら拒否されたため、退職を検討しています。今年10月までの育休中なのですが、退職を育休終了と同時の10月にしたいと申し出たら法律上は10月で通りますか？ 職場には退職を申し出た時点で退職日扱いになってしまいそうなのですが、、 アドバイスいただければ幸いです
の、部署によってはない場合などで取ることを諦めた方いますか？
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