もとは1歳で復職予定でしたが保育園に入れず育休を延長し妊娠しました。 結果的に子供が年子になり、一度も復職することなく育休を続けてとることになります。 安定期に入ったので上長に妊娠の報告をして 本社へ上長経由で報告となりました。 上長は理解があるかたですが、本社の偉い人から電話があり退職を促されました。 (不動産の営業です) 要約すると 子供2人もいたら正社員は無理だろう(勤務時間は9-18) 時短、パート勤務の人はいない(会社にいるのは全員フルタイム正社員) 通勤に片道ドアドアで1時間かかること 復職後に育児との両立は難しい仕事 正直連続育休狙ってたでしょ。復職する気ないでしょ。 のようなことです。 連続育休は計画的なものですが 会社の人に言ってません。 2人目の出産後に仕事が続けられるか続けられないかは本当にわかりません。 連続育休を取ることで退職しないといけないでしょうか。 一応電話の内容はスピーカーにしていて録音済みです。 辞めたくないし続けていきたい旨は伝えましたが 現実的に考えて難しいからと言われてます。 後日体調が良い時に面談予定です。 どこに相談したら良いでしょうか。 本音はこんなことになったので貰えるものはもらって(2人目の育休終了時まで)退職したいです。
回答終了
定です。 自治体の規定で、4月入園の場合は5/19までに職場に復帰となっていたので会社と相談して5/16から仕事復帰予定です。(シフトの兼ね合いで) この場合は5/15までの育休手当は貰えるのでしょうか？？ 慣らし保育もあるし、自治体規定の復帰日ギリギリまで育休取りたいなと思っているので…。
解決済み
そうです。 このため、会社には毎日リモートワークで、突然休んでも支障のない仕事だけをさせてほしいと依頼していますが、難しいかもしれないと言われました。 通常、育休明け社員には、突然休んでも支障のない仕事、かつ、リモートワークでもできる、比較的簡単な仕事だけを任せるべきではないでしょうか？ 他部署では、そういう育休明け社員も多くいます。 また、他の育休明け社員が認められているのに、私は認められないというのは違法性はないのでしょうか。 これでは会社を辞めろと言われているようなものです。 これはマタハラに近いと思うのですが、どのように会社に要求すると認められるのでしょうか。
年の１０月まで育休とってます。妻は来年の４月。 会社から今後いても厳しいといわれ、１０月28まで育休なんですがその後、解雇の予定です。 口論しましたが、だめでした。 解雇の場合、たしかすぐに失業手当もらえると思いますが、普通に残りの育休を転職活動にして、育休終了と共に新しい会社に入社、という形がベストでしょうか？
〜4月分の育休手当は 5月の中旬に入りました。 一身上の都合により、8月1日会社を退職したのですが、 5月〜7月分の育休手当は入るのでしょうか？ 5.6月分を会社が申請したかどうかは確認しておりません。 また、ハローワークに自己申請することは可能なのでしょうか？ 退職時ゴタゴタがあったため、会社に問い合わせづらい状況です。 乱文で読みづらくすみません。
たのですが、1番トップの方が不在で、その後来られていても多忙で他のスタッフが出入りしていたり会議が入っていたりでなかなか挨拶できず、そのうち業務が忙しくてすっかり忘れてしまっていました。 挨拶が無いことを直属の上司に指摘があったようで改めて挨拶に行くように言われたのですが、2週間も経過してどう切り出したら良いか、素直に怒られて謝るしかないのでしょうが、同じような経験された方が居ましたら助言いただきたいです。
回答受付中
の対象かどうか教えてください。 2022/5 第1子誕生(復帰まで育休手当取得) 2024/4/1〜7/31 職場復帰 2024/8/1〜 第1子の育休分割取得(育休手当対象外) 2024/10〜 第2子産前休暇 2024/11 出産予定日 〜2025/1 第2子産後休暇 ココ→★2025/1〜 第2子育児休業 分かりにくくて申し訳ありません。
その際、給料は会社からいつまで貰えるのですか？ 産休、育休後は会社に戻るとします すみません、無知なので教えてください
育休で7月に1時間の時短で職場復帰しました。 産休に入る前は自宅安静や入院で2ヶ月ほど働けていません。 毎月固定給で、産休前は基本給の他に前年の実績(4月～3月)による実績手当７万円をいただいていました。 今までの流れでは実績が更新出来なくても据え置きで前年と同額の手当が支給されていたので育休でも同じだと思っていました。 (基本給と実績手当を時短分のみ減額で支給) いざ復帰してみたら、実績手当丸々カットされてました。 社長に直接、実績はリセットされるのか確認したところ、育休で実績が無いから付けようがないと言われました。 復帰する前も復帰してからもカットになるという説明はありませんでした。 「前年の実績がないから貰えない」は理解できます。 ただ産休・育休でも適用になってしまうのか？が納得できません。 育休が理由の減給は不当な扱いとなりますが、今回のこの件は該当するでしょうか？
を率先して取りまくってますが、周りからしたら「あの人なに復帰して張り切ってるんだろ」と思われますかね？
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