給されています。 2月末に子供が産まれ、4月に1ヶ月間の育休を取得しようと思っています。 その場合、6月のボーナスは支給しないかもねー笑 と部長に言われ、疑問に思っています。 査定に影響はあると思いますが そもそも1ヶ月間の育休のみでボーナスを支給しないということはあるのでしょうか…。
解決済み
復帰する予定です。 1人目が不妊治療で数年かかったこともあり、会社には申し訳ないですが、今月から2人目の妊活を開始しています。 4月が慣らし保育で月の半分以上お休みをいただくことになりそうで、4月はパート契約になり、5月から再度正社員で契約することになると言われました この場合、今すぐ妊娠してしまうと 1年以上払い続けていた雇用保険の期間が白紙になり、再度フルタイムで働く5月から最低1年勤めないと育休の手当がもらえないのでしょうか?
回答終了
う疑問です。 2月に転職し、6月に妊娠発覚した。3月が出産予定日だとすると、育休はどうなるのでしょう。 雇用されて1年未満は取得できないのはわかるのですが… 雇用されて1年は経ってるので取得できますか??
。ですが、私の父がそもそもまともな男は育休を取らない、ましてや1年なんて何を考えているんだ、自分が仕事が嫌いで休みたいだけ、妻子を路頭に迷わす気かと激怒しています。 確かに夫は仕事が好きなタイプではありません。
は職場の託児所に預ける予定でした。 しかし、6月上旬に夫の転勤に伴って、引越しすることになりました。 子供を連れて通勤することになります。 (引越し先の町屋駅から職場は川崎駅です。) 正直、子供を連れて電車通勤1時間??が考えられないです。けど、都会は1時間通勤なんて当たり前なのでしょうか…。職場の人に1時間なら通いなよと思われるでしょうか…り 引越しが決まったので、もう職場に報告しないといけないし…。どうしたらよいでしょうか?? (職場には事前に夫の転勤があり、勤務先が遠くなった場合引っ越すので、復帰は難しいことに了承はしてくれています。)
のくらいひかれますか? 今の基本給は大体30万円です。
り、復帰日について教えていただきたいです。 一人目の時に復帰日を25日にしたところ、給与がマイナスで会社へ支払いが発生してしまいました。 二人目の誕生日が28日なので育休の期限ギリギリまで休んだ場合、前回と同様にマイナスになるのではないかと思います。 その月の何日までに復帰すればマイナスを回避できるのでしょうか? 会社からは期限までならば復帰日は自由に決めて良いと言われています。 給与は月末締めの翌25日払いです。 知識がないためお力添えいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
が問題ってないでしょうか? 育休前は私にばっかりチームリーダーも外部の窓口も後輩教育も全部私担当、直属の上司はセクハラをするような人&仕事放り投げて鬱だからと休職で不在。 これだけの仕事をやらせながら役職は付けてくれず、何故か管理の仕事とか一切してない先輩が役職着いてます。 正直あまり会社の人には恩も無く、このまま辞めたいです。 育休が復帰前提というのは知ってますが、やはり会社から理由をしつこく聞かれたり事実確認だったり何かしら言われるものですかね? 育休取得して復帰しなかった方おられますでしょうか?
その方は正社員です。育休に入られる1ヶ月前に私が派遣されること決まり、1ヶ月間で引き継いで今はその方がやっていた仕事をしています。同じチームにもう1人正社員の方がいますが、あまりその方とは仲良くないようで、私から現状について聞きたいみたいです。 「もうすぐ育休明けの仕事について、上司と相談しなければならないから、現状を聞かせてほしい」とのことですが、私が休みの日に会って仕事の現状を伝えなければならないのでしょうか。(正直、その方は不倫の噂があったり、仕事のやり方がイマイチだったり…という感じなので、職場以外ではあまり関わりたくないです…) 育休明けの仕事内容って、上司が現状を把握しそこから指示されるのでは?と思います。育休中の方が自分で考えなければならないのでしょうか。 私の感覚は間違っていないでしょうか。
で会社にお願いして一月には保留通知書を会社に提出したのですが、 不安になり電話すると、誕生日の前日に延長申請しますと言われたのですが。 2週間前までにと書いていたので、私は急いで保留通知書をもらい会社に提出したのですが。 と言うことは申請したとしても一歳6ヶ月までの延長ができないということでしょうか?
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