00円、住居手当25000円、残業代5000円程度、駐車場代3900円込みです 基本給は250000円でした この場合1ヶ月あたりの育休中の給料はどのくらいになるでしょうか
解決済み
そうです。 このため、会社には毎日リモートワークで、突然休んでも支障のない仕事だけをさせてほしいと依頼していますが、難しいかもしれないと言われました。 通常、育休明け社員には、突然休んでも支障のない仕事、かつ、リモートワークでもできる、比較的簡単な仕事だけを任せるべきではないでしょうか？ 他部署では、そういう育休明け社員も多くいます。 また、他の育休明け社員が認められているのに、私は認められないというのは違法性はないのでしょうか。 これでは会社を辞めろと言われているようなものです。 これはマタハラに近いと思うのですが、どのように会社に要求すると認められるのでしょうか。
がいます。生後10ヶ月の時に元の職場に復帰したため復帰してから半年経ちました。 具体的な年齢差は考えてませんでしたが元々2人目を早めに産みたいという希望がありました。 そして奇跡的なことに2人目を授かることが出来ました。 まだ心拍確認すらできてない状態ですが職場に報告する時期も決めてはいます。 産休は子どもが2歳になるタイミングと同じくらいからになると思うので職場復帰後1年は経つのですがそれでも周りからしたら迷惑だろうな、早いと思われるのかなと不安な気持ちがあります。 同じように育休復帰後1年弱〜1年ほどで産休に入られた方のエピソード聞きたいです。
回答受付中
定です。 しかし、労働条件などを考慮し、転職を考えています。 これまで転職の経験はなく、社会人枠の試験を受けて、 正社員での採用を目指す予定です。 この場合、今の会社に復帰後どのくらいの期間働いたら、今の会社にも採用試験を受ける会社にも心証が良いですか？ また、 育休明けの転職ということは、採用試験を受ける会社に知られますか？
回答終了
〜4月分の育休手当は 5月の中旬に入りました。 一身上の都合により、8月1日会社を退職したのですが、 5月〜7月分の育休手当は入るのでしょうか？ 5.6月分を会社が申請したかどうかは確認しておりません。 また、ハローワークに自己申請することは可能なのでしょうか？ 退職時ゴタゴタがあったため、会社に問い合わせづらい状況です。 乱文で読みづらくすみません。
員です。(2024.7月現在) 来年の1月〜2月に妻との間に第一子の子供が産まれる予定であり、施設長に育休のことを話してみたところ、『前例がないし小さな職場だから取れるかどうか』、『就業規則にそんなこと書かれてるか分からない』、『じゃあ育休取るとして、他の業務の割り振りどうするの人員足配置どうするの』等のような言葉が並び、『大きい職場に移る？』みたいに転職を促すことも言われました。 正直自分はこの職場で続けていきたいという気持ちはありながらも、利用者とは仲が良いものの職員関係は良好という訳でもなく、気持ちの整理で迷っている段階でした。今までも福祉施設の職場で2回転職していますが、育休で上の方が取られたみたいなことを経験しておらず、知識不足でありました。 ネットで調べる限りでは育休は取れるとは思うのですが、正直育休は取れずただただ今の現状維持なのか、潔く転職へ向けて進路を変えるかの2択な気がしています。今のところは転職への意識に揺れています。 もちろん大変な時期なのに、転職活動へ動くというのか如何なものかと言う気持ちも持っています。 (←ちなみに施設長は子供を授かったことに対して『おめでとう』みたいな言葉は一言も無かったです。ふーんみたいな感じ) 育児には積極的に取り組んでいきたいと思ってるのですが、皆さんならどのように思われるかお知恵を借りたいと思います。 ①一度妻と話し合い、育休を取ることが出来ないと相談した上でこのまま職場で勤めていくのか ②年内退職を目標とし、タイミングを見て転職活動へ移るか。 ③その他 その他アドバイスもあれば色々よろしくお願いします。 ※同じような道を通ってきた方に聞きたいので未婚の方などなどからのアドバイスはすみません。
の正社員がいるのですが、保育園に落ちたらしく延長申請がありました。 送られてきた必要書類に、保育園申し込み書があるのですが、第一志望など書く欄が隠されていたそうです。 それってありなんですか？
安定期前の職場の妊婦さまですが、1年育休をとって、戻ってきた時は現在とまったく同じ仕事内容で働きたいとのこと。 私は事務職のリーダーで、彼女が部下になります。 事務職といえども流動的ですし、多少の融通や変化を受け入れてもらえないと困ります。 ただ、会社の契約まではわからないのでなんとも。 もともと鬱やなんやらで休職したり、お姫様感覚で働いてるので、正直退職して欲しいです。 また2人目とかいって休む未来がみえてる、、 私の上司は『子供がながれなかったら』新人雇わないとなって言ってます。 ハラスメントにならない、私が悪者にならないよう上手く本人が辞めたくなる環境づくりのアドバイスをください！ 否定は不要です。
すが、戻ってくるのは一年後くらいとのことです。 うちの職場は一応異動があるのですが本人が希望するといけるというものだから気にしなくていい。みたいな形となってると説明会では聞いたのですが、面接の時にはうちは最短で一年で異動することもある。異動に対して拒否感情はあるか？的なことを聞かれました。 私はなぜそんなことを聞くのだろうと思ってたのですが、入職して、産休中の方がいた所にそのまま私が入ってることに薄々気がつきました。 また、歓送迎会で異動は実質命令であったみたいな皮肉を言っておられた方がいて まさか と思いました。 正直職場環境はいいのでずっとここにいたいので異動願いも出さないつもりですが育休中の方が戻られたら私は異動させられるのでしょうか？
育休をもらっています。 今は働いてない期間なので夏も冬もボーナスは貰えないと思っていたのですが、同じ時期に出産した友人や子育て支援センターでお会いした方何人かが夏のボーナスをもらったと話していました。 そこで、職場に確認しようと思ったのですが、 私の場合異例で、すんなり産休に入ったわけではなく、年明けから1月から働けなくなり傷病手当をもらって休んでおり、そのまま産休育休になっています。 （そのうちの産休前の数日をなぜか有給消化にしてくれたようです。） このような状況でも夏のボーナスはもらえますか？ 前回もらったボーナスは昨年度の冬です。 また、職場にはどのように確認すれば気まずくならないでしょうか。復帰後に気まずい思いするなら言わずに…とも考えてはいたのですが、もらえるならもらった方がありがたい気もします。
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