らせください 補足 転職活動中です 現職は派遣社員です とにかく月給ベースで１５万程度を週払いしています 正社員転職についてやはり初任給もらうまでの期間のことで、どうしても応募先の給与日を気にしてしまいます 月末じめの翌月10日、15日ならばまだ何とかなりますが、今日面接行った会社は月末〆の翌月末日支払いと言われました かなりキツいのです 派遣会社の正社員面接で行ってきたのですが、派遣会社には特に末日〆翌月末日支払いがなぜか多く感じました １番の理想は、末日〆の当月25日支払いです。 お待ちしております
解決済み
額があり、同額支給同額控除をされています。 調べたところ手渡しでお金や券をもらった場合に発生すると出てきましたが、一切事前の現金等は会社からもらってません。 また交通費は通勤手当という項目があります。 これでは年収がただ上がって引かれる税金が来年から高くなってしまいますよね？ 何か原因として考えられるものがあれば教えてください。 ※当方社会人4年目で今年の4/8に中途で今の会社に勤めてます。 7月が交通費の支給月のため4〜6月分の交通費は4月分の給料と一緒に1ヶ月分の定期代×2ヶ月分+4/8〜4/30の出勤日数分×往復料金でもらっています。 ※給与月末締め翌月15日払いです
回答終了
指定の鹿児島銀行に入るようになっています。 来年は一年制の専門学生で夏休みまでの試験の結果で続けるか決めます。 バイト代とか例えば8万5125円だとしてATMでは端数の125円は出せないと思います。 こういうのが蓄積して溜まって再来年就職するまでに一旦鹿児島銀行を空にしたいです。 その場合鹿児島銀行の窓口に行ってなんと言えばその端数の小銭だけ貰って一旦空にすることが出来るのですか？ ※なんと言えばいいのか教えてください またバイト代とか給料とかって引き出すときに全部引き出せない時どうしてるんですか？そこら辺分からないので教えて下さ
に店長にキャッシュカードを送って欲しいと言われました。 面接時に即採用だったのですが1分単位で時給計算は伝えられたものの振込とは教えて貰えなかったので手渡しだと勝手に思っていました。 その時私はキャッシュカードはもちろん、口座を持っていなかったので急いで作って送ろうとしたのですが丁度連休と被ってしまい、営業開始日以降に口座開設が完了し、そこから1、2週間後にキャッシュカードが届くというものでした。 届き次第すぐに写真を撮って送りましたが2日経っても既読はつきませんでした。(その日に送ることは伝えていました。) 3日目に既読はついていたのですが何も触れてこず、、 5月分の給料と一緒に振り込まれると思いますか？？ それとも早めに振り込んでくれると思いますか？？ 予想でもいいので教えてください。
日だった場合その月で働いた給料はもらえなくて9月の月末に給料がきた場合、約２か月近くお金がないのは生活出来ないのですが、それはとても困ります。 どなたか教えて頂きたいです。
日払いにした時に会社に20％差し引かれ、差し引かれた分は手数料として引かれ、その後に一括で払われるなどもないそうです。 なぜ引かれるか理由を聞いたところ、皆が日払いにするとお金の管理が大変だから、との事でした。 正直あまり納得できないのですが、そこで働きたいと思っているので文句を言ったりはしませんが後学のために知っておきたいです。 こういったシステム（日払いの場合手数料として20％引き）は会社ごとに勝手に決めていいのでしょうか？ 法律などに抵触しないのですか？ 有識者の方教えていただきたいです。
ードで管理 昼一旦休憩タイムカード切る 夜の部タイムカード切って再開 8時間以上労働での残業代 22時以降の深夜残業代 22時以降の8時間以上の残業代 22時以降と8時間以上労働の場合は 22時までの時間が被る時があるのでそれも考慮できるように 通しの労働の場合昼食があるのでその回数もあればと思います。 時間の割り出しをできる計算式はどうすれば良いのでしょうか 給料計算はソフトに時間をそれぞれ入れています。 添付の表は残業時間は手計算で入れています。
た。（長文すみません） 派遣社員としてある職場に勤めてこの8月で2年と1ヶ月目です。7月に就業場所は変えず派遣元が変わったことによる転職を致しました。前派遣元は中途退職（7月10日付）、現派遣元は勤務期間初日（7月11日付け）からの入社です。 それぞれ給与締日は 前派遣元1日〜月末、給料日翌月20日 現派遣元11日〜翌月10日、給料日当月25日 現派遣元では社会保険も入社日付で加入済です。 前派遣元最終の給与は出勤日数7日、有給3日利用、社会保険料も1ヶ月分控除されていました。 現派遣先の初月web明細を見ると、控除欄に"社会保険料調整額"という項目があり、計算してみると社会保険料のちょうど1ヶ月分の額でした。 それとは別に通常の社会保険料も引かれており、控除額が計6万位で手取りが予想してたよりも少なくてちょっとショックでした。 今回のような多く引かれた社会保険料はその後戻ってきたりすることはあるのでしょうか？ ちなみに前・現派遣元の担当者同士は旧知の仲のようで？転職あたっては待遇など良くしていただき感謝しています。 私が社会保険のルールが詳しく理解できてなくネットでも色々調べてみましたがイマイチ分からず…。派遣先の担当者に聞いてみようとも思っていますが、どなかたお分かりになる方の力をお借りしたく質問いたしました！ どうぞ宜しくお願い致します！
月の末で最後の給料だったのですが ふりこみがありませんでした。 辞めたあと社長から電話が1度あり 会社案内の資料に私名義でロックがかかっているとの連絡がありました。 その資料は顧客向けに私ともう1人の同期が作成したものですか ロック等かけた覚えはありません。 ですが私の名前でロックがかかっているとの事でした。 全く覚えはありませんが、解決案として シェアしているフォルダにコピーを置いていたので そちらを使ってください、パスワードの件に関しては謝罪と(覚えはありませんが)、解析ツールで解除してみるとの旨を伝えました。 それ以降連絡はなかったので何事もなく終わったのかと思ったら 月末に給料が振り込まれていませんでした。 正直、やめた理由はサビ残だったり ワンマン社長の方針についていけない等いろいろあったので 関わりたくないのが本音ですが、あまりにも腹立たしくて ここで聞いています。 上記のようなことで損害賠償？とかになって給与が振り込まれないことは 妥当なのでしょうか？ 文句を言ったり、労基などに話して解決するものなのでしょうか？ 辞める以前から気に食わないことがあると パワハラをしてきたりする社長だったので 今回も嫌がらせとしか思えません。 実際、会社案内資料はみんなでシェアしているのと コピーもある訳ですし、損害を被ったとも思えません。 ※間違えてパスをかけたことも無いとは言いきれないことは分かっています。 本当にそうなのだとしたら自分の落ち度なのも理解しています。 一般的に見てどうするべきかご教授お願いします。
たのですが今回貰ったら給料明細の通勤費が空白でした。 往復380円なので380×6で2280円書かれているはずです。 店長もバスで来ている事は知っていて書類を書いた時も往復の値段を書きました。 店長になんて聞いたらいいでしょうか？
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