の人に差し入れとしてお菓子持っていきますか?産休に入る前もお菓子を配りました。 同じ部署の人からはよく思われていません。
回答終了
自分の課と上司だけにしようと思っているのですが ②自分の課と言っても、もう1つの課と同じ室内の為(仕事上関わりはなく、挨拶と軽い会話(数人))渡すべきでしょうか。 ③自分の課でも全く関わりの無い人もいますが(別の階で仕事内容が違う為) その場合もどうするべきでしょうか。 ④今回は配らず、育休明けの復帰時に配る ①②③に渡すとすると50人程になります。
ら夏に産休育休に入ると言われました。 私は去年結婚予定、4月に引っ越しも予定していたのでやんわりとその先輩には話をしていました。 しかし結婚の予定が急遽なくなり気持ちを切り替えて婚活をスタートした矢先、産休の報告がありました。 安定期に入ったから…とのことでしたが他の上司には以前から言ってたみたいです。 実際に代わりの仕事をするのは私です。 それに伴い自分の今後が不安です。 婚活も共働きで頑張ろうと思ってたのですが先に育休に入ってる人がいて人員不足だと私の育休は取れないのかなとか結婚出来た場合に結婚休暇も取れないのかなとか思ってしまいました。 人数が少ない職場だとどんなふうにしてるのでしょうか。 わかる方いましたら教えていただきたいです。
解決済み
そういう風に思ってしまうのでは? 産休に入るまで何もなかったなら無事に生まれる可能性が高いですし(100%ではないですが)、残った社員に迷惑がかかるのは主にフォローのできない会社の責任です。フォロー体制がしっかりしている会社なら迷惑になったりしません。 また、値段も特に高くはないですね。 有名ブランドの焼き菓子とかの方がよっぽど高いです(笑) クッキーが買える金銭感覚に余裕を感じるのであればそれは産休に入る人が余裕なのではなくあなたが金銭的に苦しいだけでは?と思います。 クッキー食べて落ち着いてくださいね。 「遠慮なくママを独り占めさせてもらうよ」 「みなさんの優しさに甘えているのはママじゃなくボクだね」
なりました。 退職時有給休暇、お給料の事で少し元職場とトラブルになりそのことも解決しないまま退職。 妻は五月に出産し今月保育園に入るための書類?を職場に書いてもらうため伺うと「復職するつもりなの?あなたの旦那トラブルおこしてやめていったのに?他の職員はあなたの旦那のこと怖がっている、ここではもう働きづらいでしょうね」 とコンコンと言われ退職を勧められたそうです。妻はわかりましたといい泣きながら帰ってきました。 このトラブルの内容は上司しかいない場で話しており上司が周りに言わなければ知り得ないはずです。職場に妻が居づらくなってしまったのは上司が周りに話したせいではないか!と思っています。自分も給料の件はその時納得できなかったから話し合いこちらが折れる形になりましたがこの件については納得できません。退職しなければならないのでしょうか?話し合いの際は威圧的でもなく穏便に話し合いしております。テープ録音済み。 自分ももちろん悪い事は理解しているつもりです、ただ全てこちらに落ち度があったようにも思えません。 読みづらい文章ですがよろしくお願いします。
です。 産休育休取得したいと伝えたところ ・出産すると今のような働き方(フルタイム)では働けない ・通勤時間片道1時間で遠いので心配 ・戻ってきても代わりがいるから人手余る 等の理由を言われ断られました。(知識がないので何も言えなかったです) (19歳から3年間、事務員ほぼ1人状態でこの病院のために頑張ってきて)【産休育休制度】があるのに断られ辞めるまでに今の新人に全部教えて!と言われ損でしかないのが悔しいです。貰えるお金が貰えないのは悔しいです。 潔くわかりましたと言って退職するしかないのでしょうか。 知識のない私に皆様の知識をお聞かせください。 心無い言葉はご控えください。
に消えてしまう有休が17日(近所の保育園に入れる可能性が低く、育休2年に延長した場合は37日)あります。 産休前に17日だけでも消化したいです。 公休と合わせると予定日より2ヶ月ちょっと前から休むことになります。 職場の上司には、予定日が分かった時点(4ヶ月程前)で、12月半ばごろからお休みさせていただきます、と伝えてありました。 その時は、また日にちが決まったら教えて、とのことでした。 その2ヶ月後に、もう一人の社員の妊娠が発覚しました。 社員2人(産休)、パート1人(定年)が抜けることになるのですが、会社は1名社員を採用して、これから閑散期なのと赤字のためだと、人を増やす予定はないようです。 先日、産休に入る予定を聞かれ、当社の通り12月半ばからとの希望を伝えましたが、早すぎるから診断書を出すようにと言われました。 有休消化するのに診断書が必要なのか?と確認したのですが、親会社の人事から早すぎると言われた、親会社ではみんなお腹が大きくなっても働いているらしい、妊婦が2人いるから2人抜けると人手が不足するから、と言われました。 (親会社とは職種も給与も就業規則もちがいます。私の会社では今まで産休を取った人がいないため、上司も聞いたんだと思います。) 次の健診で診断書を書いてもらうようお願いするつもりですが、もし書いてもえなかった場合、有休消化は諦めるしかないのでしょうか。。 通勤片道1時間(車)かかることや、これから職場がとても冷えること、立ち仕事であること、など、初産のため心配です。
同僚がいます。 確かに産休育休、給付金をもらうことは権利ですが、それは復帰前提ですし、もし復帰できないとしたらその時点で退職するべきなのでは?と思っております。 育休延長の際も1つしか保育園を申し込まず入れなかったと言い延長になりました。 会社側も戻って来た時のために席を空けていたので、急いで補填しなければなりません。 確かに給付金は貰えるだけ貰った方がお得だとは思いますが、人間性を疑うなと思っております。 このような考えの方は結構いらっしゃるのでしょうか?
週休二日制 1月末日に最終出勤←勤務日数27日 2月1日から14日の出勤日に関しては振替休日と有給7日消費 給与は当月末締め当月払い 残業代は翌月払い 産休に入る前6ヶ月の給与で手当金の計算をするとのことですが 私は8~1月まで平均額面給与が「27万円」でしたのでこちらで計算されると思っていました。 2月に関しては、出勤日数が0になると思っていたので給与が低くて構いませんでした。 が、実際2月の給与明細が届くと出勤日数が前月分の「27日」になっていて、額面は残業代のみなので「14万」でした。 出勤日数が11日を超えていたら計算に含むとのことですが、 (27×5+14)÷6=24 の「24万」での計算になるでしょうか? よく分からなくてすみません。
回答受付中
娠が発覚して、つわりも酷くなかった事と、3人目というとで慣れているのもあり、ギリギリまで働きたいと言って9ヶ月になってまだ働いてます 給料の締め日の都合でそろそろ辞める予定です が、戻って来てくれたら嬉しいと言って頂いて、産休育休扱いにしてくれました と言ってもパートなので、お休みの間の給料が出るという訳ではありません お休みに入るので、同じ部署の方々に菓子折りは持っていこうと思ってます 購入済みでいつ持っていくかも決めているんですが、ここで小さな悩みとして、包装紙を剥がして渡すべきか、を悩んでます…笑 部署がレジ周りなので、お菓子を持っていった場合置いておく場所は、サービスカウンターのところです お客様の目にも留まる位置に置いておきます 旅行などのお土産を買ってきてくれた場合も、そこに置かれて○○さんからの〜というメモ書きと共に置かれて、取っていく感じです 包装紙、まぁ言ってしまえばゴミなんですよね だから剥がして渡して、サクッと取れる状態でお渡しした方が良いのか… サービスカウンターにもゴミ箱は置いてあるので、購入したそのままで渡した方がいいのか… つまらなくて小さい悩みなんですが、考えてしまってます笑 やはり、菓子折りなんで包装紙はつけたまま渡すべきですかね??
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