三次下請けがいます。 現場で建設キャリアアップのカードを通して就業確認をするように なっていますが、元請よりカードの履歴が反映されていないと言われ 当社の就業履歴を見ましたがきちんと元請に承認されています。 二次・三次の業者がカードを通していなくて稼働率が悪いと言われているのかと 下請に聞いたのですが「通している」と言われてしまいました。 下請け業者の就業履歴は一次からは確認できないのでしょうか？ 元請もよくわかっていない方なので聞いても「データはきてない」といわれ埒が明かない状態です。 詳しい方がおられましたら教えてください。
回答終了
昨年）、今年は700万を越えそうです。しかし安定し給料も高い大きなところで働きたく悩んでいます。47歳で転職は成功しますでしようか。調理士資格は有しております。
通らなかった、失敗したと言われました。特に社労士とは助成金が降りなかった時の謝罪金や保険などの契約はしていません。 申請にあたり職員の賃金を3%上げるなど社労士の指示に従っていろいろ書類も作成しましたが、結果は降りなかったです、すみませんとのこと。 数百万にもなるのに、これは泣き寝入りするしかないのでしょうか？
解決済み
頼されました。 登録する際に、登録責任者という項目があり、 そこに弊社の情報と私の名前を記入しようと思いましたが、 よく調べてみると請求書は登録責任者宛てに送られてくる、と書いてありました。 それは代行申請を行った会社が一人親方分も支払うという事でしょうか？ それとも登録責任者は一人親方の方の情報で登録すれば良いのでしょうか？ もし後者でしたら、 すでに書いてもらっている代行申請に関する書類は添付不要でしょうか？ また、私の名前を書くところは他にありますでしょうか？
指せるおすすめ資格はありますか？ 私の持っている資格に近いものや、0からでも勉強しやすい資格がいいです 一部所持資格 ・第二種電気工事士 ・危険物 乙4、6 勉強しようと思ってる資格 ・消防設備士 乙種6、甲種4 ・電験3種
保険を払う社員に統一されると、YouTubeで見たのですが それは何年先くらいになりますか？ あと仮に建設キャリアアップシステム導入されても民間まで普及しなければ経験日数が蓄積されないと思うのですが、それも普及するでしょうか？
作成し、退職後一人親方として働いています。 ログインすると本人情報の所属事業者欄が以前勤めていた会社名になってます。 請負ではなく応援で動く形になるのですが、所属事業者欄の変更は必要になりますよね？ その場合どう変更したらいいかご教示願います。
した為、キャリアアップとして今からuscpa に手を出そうか迷っています。 ただ就職活動と被る事が懸念なのですが、就活をやや優先させ、大手ジョブ型経理/fasに絞って両立させる事は不可能でしょうか？ 大学四年時までにuscpaを合格し卒業したいと思っております。 転職時の市場価値を考え、営業職などは考えていないのですが新卒カードを使い幅広くesを出した方が良いのか迷っております。 助言等ございましたらよろしくお願い致します。
りません。 最近メーカー独自の資格をとれと言われますが勉強しないといけないし、とって給料があがる見込みはありません。多少上がったにしてもその資格を取ることによって仕事が増えるのは嫌です。 サビ残の会社なので少しでも仕事増やしたくないし、会社に対して愛着なんて全くありません。 最近は残業したら残業申請出せと言われますが、ボーナスの査定に思いっきり響く(個人はもちろん所長の評価にも)ので結局サビ残です。 残業＝仕事ができない無能という考えなので、男性社員も８時ぐらいまでしてたまに土曜日出勤しています。 そのくせ社員持株でやたら株を買えといってきますが、入社したとき２０００円だった株が今８００円です。そんなさがっている株誰が買うかですし、株も好きな時に売らせてくれないんです。 キャリアアップをしたくない、会社に愛着がまったくないって変でしょうか？
したが、2年前から一般職が廃止になり、私含め全員一律で総合職になりました。 しかし総合職になっても元の庶務業務ばかりで、 もう1人一緒に一般職で働いていた15歳上の先輩は庶務は一切やっておらず、目立つような業務ばかりしています。 私も総合職になってから他の人と同じような責任のある仕事を少しずつ与えてもらい始めました。 入社してサポート業務から始めたので新しい業務への関心や興味も深く、 もっとたくさん総合職の業務に挑戦したいと面談で上司に話しました。 すると、 庶務も誰かがやらないといけないから あなたが総合職の業務をしたいなら派遣を入れないと回らない、しかし弊社の考えとして派遣を入れることはないだろう。 と言われました。 その後も庶務の仕事ばかりしており、他の上司からは もっと責任のある仕事しないの？庶務だけなら評価はできない、と陰で言われています。 職場にいる同性の後輩は入社から総合職として働いており、 ぐんぐん追い抜かされていくのが目に見えて辛いです。 最近は総合職業務すら与えてもらえなくなりました。 今まで通り庶務メインで仕事をこなすか、 もう一度頼んで総合職業務をもらうか、転職するか。 どうしたらいいのかアドバイスをいただきたいです。
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