く私の店舗にヘルプさんが来ます。その方はわりかし近い店舗から来ている方もいれば、新幹線を乗って最寄り駅の近くのビジネスホテルに何泊か泊まりながらで来る方もいます。 そういう方ってみんな正社員さんだと思うんですが、ヘルプに出るってことは、実績があったり元々働いている店舗で仕事ができる人だと認められているからですよね？ 私は電車乗ってどこかでかけたり泊まるのが大好きだし、ましてやアパレル店員として(バイトですが…)働けてすごい楽しいです。だからヘルプで他県に行くのとか憧れるというか、いいなぁというか、そんな気持ちです。 交通費は支給されるらしいのですが宿泊代は自腹ですよね？実際にヘルプやってる方ってどう思っているんでしょうか？
解決済み
考えてます。（ニット自体も奥が深く、面白くて好きです。） そこで、ニットの基本知識が分かる本を教えていただきたいです。（編み地やその特徴など）
回答終了
す。 うちの職場は3名体制(？)で、私と去年入社の副店長、そして今年の5月半ばから移動してきたアルバイトの3人でやっております。 アルバイトの方は学生アルバイトという事もあり、週3日決まった曜日かつ午後からシフトで組んでいるのですが、あまりにも当日の欠勤報告が多く、手を焼いている状態です。現状としては、今までシフトを組んだ中でおよそ1/2を休まれている状態です。欠勤理由としては学校の課題が終わっていない、体調不良の2つが主で、連絡が欠勤当日中に来るものですから、ヘルプを手配したり、或いは休憩無しで10時間立ちっぱなしの日もあり、私も副店長も疲弊し始めているのが現状です。 上司に相談しようにも、会社全体が人員不足の為、なかなか手を打てないのが現状です。 また、昨今はハラスメント問題が厳しいのでどうしても柔らかい伝え方しかできず、改善の余地が見込まれません。 私としてはこのまま居続けられても職場環境の混乱及びコストパフォーマンスが低下してしまう為、なんとかして異動、或いは辞めさせる形に持って行きたいのですが、本人が不快感を感じずに、自主的にその方向に持っていける何か良い方法はないでしょうか...？ とても性格が悪くなってしまっているのは私自身重々承知しております...ですがもう疲れました...今はとにかくマシな環境を作りたいです...。
フリーターで、その期間にたくさん制作をしている、ポートフォリオが充実している もしくは 数年間販売職、営業職をしている のどちらかだと、どちらの方が取られやすいなどありますか？
詳しい方いたら教えてください。 皆さんはどっちを進めますか? アパレルも給料が低いブランドですが、いまバイトで働いていて、タイミングが合えば副店長も狙えます、 図書館司書は、大学で取れる資格?に入っていて、 そんな職業初めて知って、大学でとれるなら、本気で勉強してとりたいな。と思いました。
9歳です。アパレルの面接に行ってきました。 バイトでは長所、短所などは聞かれず、 ・お客様の年齢層は30代になるが対応できるか ・接客業のイメージ ・大学生だとテスト1週間前だと入れなくなるがそういうことはあるのか （これには定期テストがないのでそうゆうのはないと答えました。） ・学校では何を学んでるか ・学校を卒業したらやりたいこと ・結構おっとりした印象だけど、お店ではお客様が多いので結構テキパキした行動が必要になるけど大丈夫か など聞かれました。 最後に1週間以内に合否の連絡をするなどや、個人情報の取り扱いなどについての説明があったのですが、その話に入る前に「これは採用不採用関係なくみんなに話してることなんだけど〜」と言っていたんです。 絶対落ちてますよねこれ。 面接の途中から「あ、落ちたなこれ」と思ってました。 やっぱり落ちてますよねこれ。落ちたらハニーズの面接を受けようかな…
するのですが、また行きたいと言って電話連絡してといったのですが、LI○E交換はNGですか? もしLI○E交換できないのなら、あまり深追いしたくありません
所「選考後連絡します」 との返答が来て、 その後実店舗から電話が来て言われた内容が「履歴書を店に送ってもらいそこから更に書類選考します」とのことでした。 当方アパレル面接経験が数回あるのですが、大体初手に履歴書を送るor面接時に履歴書を渡す だったので、ここまで選考が多いと本当は募集していないのでは無いかと不安になります…… たかがアルバイトで、面接を組む以前にここまで選考される事は他のブランドでは有り得ることなのでしょうか？ 有識者の方いましたら教えていただけると助かります。
です。こんなことで辞めたくなるのは甘いでしょうか？ 2か月前にはいりました。人が足りないから普段はワンオペ、ときいてたのですが、シフトみたらまさかの年末年始まで1人でした。 私も主婦ながらなんとか祖父母に子供をお願いして出勤しようとしていたのですが、他の人は主婦だけじゃなく学生さんもフリーターさんもお休みです。長い人は12/29から3日まで丸々お休み。 年間で1番忙しい日なのに不公平感がすごいです。複数店舗合同で売り上げ目標をたててるのですが、普段も私が1番売り上げがよく、毎月トップもしくは2番目です（一番手はフル出勤22日勤務の社員さん。私は16日勤務15時上がりのパートです。）他の人と10倍以上差がありますが私に対しては「ここは高額品が売れる店、あなたは売れる時間にいるから目標達成は当たり前」とのこと。 他店の人に対しては「他店は入店が少ないから売れなくても仕方ない、売れる店が販売に集中できるよう応援しましょう」ということで時給も一緒手当もなしです。 うちも地方のショッピングセンターです。普通の日は人がいない時間にトイレに行っていいと言われてますが、その間無人です。9時から出勤ですが、6時間までは休憩なし、とのことで毎回お腹が空いて気持ち悪いです。（下の子供の保育園の都合もあって6時半くらいに朝ごはん） 愚痴みたいですいません。年齢や小さい子がいるってなると仕事にありつけるだけでもありがたいのでしょうが、体も心配です。あーーーなんか色々…モヤっとしてます。
働くブランドの服を強制的に着るところが多いと思いますが、社割で買う場合みなさんは何コーデくらい買いますか？また毎日違う格好をしていますか？ 今度受けるブランドの価格が1万超えるものばかり社割50%で買えたとしても全身買うととても出費が痛いです。 そこのブランドの洋服は好きですが価格が高いのもあり１着しかもってません。 アパレル販売員の方、制服支給制度が無い場合の社割の使う頻度教えて欲しいです。
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