して歩いて自宅に帰宅中に事故にあってしまった場合、通勤災害に認定されますか？ 1駅手前の駅でもほぼ自宅までの徒歩分数は変わらないのでずが。 仮例ですが、参考に教えてください よろしくお願いします
回答終了
として労災は使えるのでしょうか？ アルバイトです。 電車の交通費は貰っています。車で通勤するほうが燃費や駐車場代はかかっています。
られるようです。 後遺症認定を受けたいのですが、いくつかの法律事務所に相談をしたら、交通事故でない場合は取り扱いをしていない所ばかりでした。 満員電車を降りる時に、他者が置いていたバッグの取手に足をひっかけ、こけた時にむち打ちとなってしまったのですが、まさかそのときはここまで症状がひどくなると思わず、こけた恥ずかしさからその場を去りました。 弁護士さんからは、通勤災害で訴える相手がいないのに認定申請することは変だとの回答でした。 私と似た方で相手無しの後遺症認定を得た方がいたら経緯など教えてください。 まだ首が悪く、社会復帰が厳しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
院で受診した場合についての質問です。。 通勤災害が発生したのが東京都で、受診するのが出張先の大阪の場合、指定病院で現物給付としての診療は受けられますか。 労災で受診する場合、預り金等の支払いは必要ですか？ 遠方の病院の場合、返還手続きはどうなるでしょうか。 その他、必要な手続き等（職場への連絡の要否）について教えていただければ助かります。
。 通勤途中の怪我で現在1ヶ月を越えて会社を休んでいます。怪我の当日は病院に直行した後、会社の事が気になったのと、ねんざで休む訳にはいかないとの自己判断で、午後から会社に行きましたが、翌日からは休んでいます。足の痛みが取れず、歩けないため、現在も松葉杖で通院しています。医療費に関しては手続きが終わっているのですが、休業給付に関しては、給料のことで会社の証明が必要なので、休んでいる手前、言い出しにくく、提出のタイミングが分からずにいます。会社からは診断書を提出するように言われ、医師からは『これまでの経緯＋今後少なくとも○○の期間は自宅療養の必要性があり、今のままでは通勤も難しい』といった内容で、診断書をもらいました。直る目処がまだ立たないと言われているので、このような表現なのだと思います。でも、その○○の期間を過ぎてしまったので、これから休業給付を提出するにあたって、審査があるそうなので通るのか不安です。以上を踏まえて、質問したいことがあります。 ①怪我の当日は水曜日で、出社はしましたが午後からなので欠勤扱いになっている可能性があります。この場合の『最初の3日間』とはどのように数えれば良いのでしょうか？（土日を含む事になると思います。その数え方など。）また、事業主がこの期間の支払いをするのは義務ではなく好意だから必ずしも支払う必要はない、といったニュアンスの説明を見た記憶があります。通勤災害はいくら労災でも、勤務中の労災とは扱われ方が違うようで心配です。 ②休業給付提出のタイミングと、この診断書の内容が今後の審査にどう影響するのか ③自宅療養中というのは、どういう扱いになるのでしょうか？休んでても辞めるという話は会社と交わしてないので在職なのか、退職なのか、休職なのか。労災で休んでいるこの期間が勤続年数に加えられるのか知りたいです。 ④もし解雇という流れになったとしたら（通常は解雇できないですが、通勤災害の場合は制限がないそうなので、解雇される可能性があるのかもと不安です）、その『解雇』は、誰の都合退職になるのでしょうか？通常の解雇であれば会社都合になっていますが、今回のような場合は自分の不注意という事で自己都合扱いになってしまうのでしょうか？そうなると、失業保険をもらう資格が出来たときに不利になってくるのが心配です。
？ 会社は傷病扱いと言っていましたが通勤災害と保障など何が違いますか？ 回答急ぎで宜しくお願い致します。
報を集めています。 年金、等級、給付など。 何か疑問に思ったこと、こうすれば・こうなれば、改善策、問題点など。 皆さんが感じたこと、思ったこと、経験談などを教えてください。 よろしくお願いします。
線距離で５００ｍ・会社には会社に近い家Ｂを提出・住民票も家Ｂ) 祖母が１年の半年施設に居て半年を家Ｂで過ごしてまして介護が必要な為に当方と妻が祖母が居る間は同居しており祖母が居ない間は家Ａで生活しております。 そこで教えていただきたいのですが事故が起きた時は祖母も施設に居て家Ａに帰る途中の事故でした。(会社に届けてるのとは家もルートも違います) このような場合通勤災害と認められるでしょうか？ よろしくお願い致します。
？もし、それで事故った場合、通勤災害になりますか？本人が原因の場合は通勤災害にならないように思うのですが。
ょうか？ 通勤災害（事故など）は労災になりますが、 今までの職場では労災になったとは聞いたことがありません。 業務中でもそうです。 治療費は会社がたてかえるということにして労災にはしないそうです。
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