ろうと思っている男です。 9月末から育休入りした場合、どのタイミングで振り込まれますか？ 振り込み前に通知などは来ますか？
回答終了
して6年生を希望しようとしています。 来年度の6年生の子どもたちが3、4年生の時に担任させていただいた子どもたちで、6年でももちたいと思っています。 しかし、育休明けということや、私は6年担任の経験がないこと、などを加味すると少し難しいような気もして来て自信も無くなってきます笑 本当は来年度の9月復帰でもいいのですが、敢えて4月復帰にし、6年担任が良いと思っています。 どう思いますか。無謀ですか、、 大人しく9月復帰にすべきか、悩んでいます。 単学級なので周りの先生方にも色々教えていただかないといけません。 経験者の方、教員の方、ご意見ください、(*_*)
解決済み
いと思っています。 気になっている求人があり、 フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、インフラエンジニア、スマホアプリエンジニア、webデザイナー（figma）を募集していました。 IT業界は全くの初心者です。 勉強期間が2年あり、 オンラインで学べて（おすすめのスクールがあれば教えてください） ママでも働きやすい（時間の調整がきく) 職種はどれでしょうか？
フトを減らされてしまい、希望する時間働けないこと、復帰しても人が足りているので仕事がないとのことで退職することになりました。（保育園入園条件の40時間以上？働蹴るかどうかも怪しいです） シフトは毎月15日締めですが、1日から働けるパートを新しく探すので30日退職希望です。 10月生まれなのでまだ育休は残っています。 30日に退職することは可能でしょうか？ 無理のようでしたら、半月でも旦那の扶養に入るのか、国保に入るのかどちらがいいでしょうか。 有給も使いずらい会社なので育休退職の有給消化は限りなく無理だと感じます。 ※市役所に保育園の件を確認したところ、休職中に切り替わるので8月までは退園はないとのことでした。
ました。 63000円でした。 なんとなく給料の半分程度と思っていたので、思ったよりかなり少ないです。 どういう計算式なのでしょうか？
年の4月に保育園に入園しました。 現在第2子妊娠中で来月には産休に入るので、復職期間は5ヶ月でした。 お世話になっているライフプランナーの方にその場合、育休手当が少なくなると言われたのですが、そうなのでしょうか??
安定期前の職場の妊婦さまですが、1年育休をとって、戻ってきた時は現在とまったく同じ仕事内容で働きたいとのこと。 私は事務職のリーダーで、彼女が部下になります。 事務職といえども流動的ですし、多少の融通や変化を受け入れてもらえないと困ります。 ただ、会社の契約まではわからないのでなんとも。 もともと鬱やなんやらで休職したり、お姫様感覚で働いてるので、正直退職して欲しいです。 また2人目とかいって休む未来がみえてる、、 私の上司は『子供がながれなかったら』新人雇わないとなって言ってます。 ハラスメントにならない、私が悪者にならないよう上手く本人が辞めたくなる環境づくりのアドバイスをください！ 否定は不要です。
5年7月末までの1年間の育休を取得中です。現在の雇用形態は正社員ですが、育休から復帰後は、パートに変更して勤務したいと考えています。そのため保育園の申請の際に提出した就労証明書の方にもパート勤務で記載しています。 就労証明書の内容は、週3日の1日4時間勤務、契約期間は3ヶ月の有期雇用契約です。(3か月おきに契約更新があるかと思います。)就労証明書には、申請時ではなく、入園希望時の就労状況を記入するように市から言われており、就労証明書に記載している就労時間は、市の保育園を利用できる就労時間の下限は超えています。 補足ですが、現在は勤務先の社会保険に加入しており、雇用保険にも加入しています。また申請書に記載した希望園は、自宅から30分以内の距離にあり、入所保留を希望する旨の意思表示はしておらず、内定の辞退もしません。 【質問】 もし、保育園の選考に落選し、不承諾通知書を受け取り、職場に復帰せずに、子が1歳6ヶ月になる2026年1月末まで育休を延長する場合、以下の3点について教えてください。 質問1：延長している期間の雇用形態は、有期雇用契約のパートに変更にならず、正社員のままでしょうか。 質問2：延長している期間は、勤務先の社会保険と雇用保険には加入したままとなりますでしょうか。 質問3：延長している期間の育児休業給付金については、延長前と同額で、休業開始前の賃金の50％を頂けるのでしょうか。 ご回答頂けると助かります。宜しくお願いいたします。
なくなるかもしれないから心配と、育休の期間について、 申請したい期間より短くしてほしいような事を遠回しに言われるのはパタハラですか？ 会社としては育休を取れますが、現場の上司にオブラートですがそのように言われます。
は給与の支給があります。 この場合、育休手当の計算期間はいつからいつまでになりますでしょうか。 10/3の産休前から6ヶ月になるのか、産休中給与受け取ってるのでも産休期間中も含んで6ヶ月になりますでしょうか。 産休中は基本給だけの支給のため、残業代分かなり減ってしまうので、産休前から6ヶ月で計算だと嬉しいのですが、、、 どなたか教えてください、よろしくお願いします。
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