ですか? 育休手当は国から出てるみたいだし、人員の補充されない場合って会社の利益になってないですか? 人員をちゃんと補充してくれるとは限らない。探しても短気じゃ見つからないとかでズルズル。 5人でやってた仕事を4人で。給料1人20万なら合計100万円から80万に。 仕事量500で1人当たり100だったのが、4人になり125に。残業しても給料が5万増える事はないですし。仕事増えたらスピードアップして補いますし。 育休で5人から4人になるので、給料が25万なりますって言われたら喜びません? それで解決だと思うんですが。 毎月5万増えてみんなハッピーボーナスタイム!育休でみんな得する どうしても早く帰らないといけない、仕事量が増えるの無理な人は辞退して、残りの人で育休で浮いた20万分けていいってなったらやりたい人増えると思うんです。2年くらいですし。 これは無理なんですか?というか本当に育休中の人の給料はどこに行ってるんでしょう?
解決済み
たのですが、延長になった途端に、趣味の社交ダンスの大会に出るなど、本当にこどもを預けられない状況なのかわからない行動をしています。 保活に失敗したのもわざとではないかと思ってしまいます。 ちなみに彼女は育休延長中に2人目が出来たため、現在ふたたび育休中です。 彼女の仕事の穴を埋めている方からすると、すごく悔しいのですが、彼女の行動は社会通念上どうなんでしょうか?
日までですが、1ヶ月早めて12月から職場復帰します。なので、育休は11.30までです。 育休手当は5月、7月、9月と支給されてきました。 最後の支給、11月が中々支給されません。 本来なら2ヶ月分ですが、早めに復職するのでこの場合は11.01-11.30までの1ヶ月分しか貰えないということになるのでしょうか? また、ネットで調べると最後の支給は復職後になるとも書いてあって、遅くなるのでしょうか??今月分の生活資金のやりくりが難しく困っています。
て、給与を振り込みました。 払い戻しが必要になりましたが、振り込まれた給与よりも多く請求されてて、その月を欠勤控除にします、と書いてありました。 これは正しいでしょうか? ちなみに会社は当月締め、当月払いで、 残業代などは翌月支払われます。 また、この場合はいつ頃育休のお金は振り込まれるかご存知でしたら教えてください。
て戻りたくないのですが、 仕事を辞め育休中に仕事を探し1月から働くのって可能なんでしょうか。 鬱になるくらい今の職場に戻りたくないです… ちなみに保育園は決まってます。
休取得のパパ。仕事復帰後会社の理由で解雇したい?と言われました。 なので7月21から8月29日?まで育休取得して8月29日を退職日でいいかと言われました。 7月の20までは通常出勤です。 ここで質問なんですが、育休プラスを申請して10月の28日まで育休とって給付金もらったほうがいいのか。 退職後に失業手当をもらうか。どちらの方が得でしょうか? どっちみち次の転職先も探さなきゃいけないので.. 手取り25前後です。
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るママは多いです。今後はパパが育休をとる事も増えるでしょう。特に第一子の子育ては1歳まではそんなに大変ではないのでちょこちょこ勉強やできると思います。 自分も子供が小し時幾つか資格を取りました。 人によっては子育てしながら仕事もして資格も取ります。自分の職場ではつねに試験がありますが若い親たちは子育て中でも昇進試験を受けています。 子育てすると勉強できなくなってしまう人が一部いるのは分かりますが国民そういう人に合わせて政策を考えるのも難しいですよね。 子育てしていて勉強してるや仕事ができないのであればテレワークなんて無理ですよね。 でも若い社員はテレワーク好きです。 これって家の方が楽って事ですよね? それともアレ、もうもは岸田さんが言えばなんでも批判されるっていう事ですかね。
回答終了
の育休を経て復帰する予定でしたが、育休中に少し職場から距離があるところに引っ越した事と復帰後のお給料がとても少なくなることを理由に退職を考えています。 (距離があるため子供の送り迎えを含めると働く時間が短くなる=さらに稼げなくなる) この場合、会社に伝えて辞めれるかとても不安です。何かと言いくるめられそうです。 言い伝え方などあればアドバイス頂きたいです。
う疑問です。 2月に転職し、6月に妊娠発覚した。3月が出産予定日だとすると、育休はどうなるのでしょう。 雇用されて1年未満は取得できないのはわかるのですが… 雇用されて1年は経ってるので取得できますか??
復帰する予定です。 1人目が不妊治療で数年かかったこともあり、会社には申し訳ないですが、今月から2人目の妊活を開始しています。 4月が慣らし保育で月の半分以上お休みをいただくことになりそうで、4月はパート契約になり、5月から再度正社員で契約することになると言われました この場合、今すぐ妊娠してしまうと 1年以上払い続けていた雇用保険の期間が白紙になり、再度フルタイムで働く5月から最低1年勤めないと育休の手当がもらえないのでしょうか?
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