来経営者がやるべきことですよね? お金を払って経営の一部を委託してると考えれば良いのでしょうか?
解決済み
いです、 月給16万、、、内職程度の仕事といわれました。 1つは、問い合わせしたら、社長さんかと、 名乗り問い合わせで電話しましたと言ったが、 聞こえなかったのか、 ハッキリ強い口で 「あなたはだれですか!私何々です! 」 もう一度名乗り問い合わせで連絡したと言ったら 急に丁寧に普通になりました。「スミマセン、あちこち求人の事で業者から電話きまして」、、、と、 商売やるひとが、間違ってもその電話の出方はまずくないか?と疑問ともやもやしながら電話おわりました。 求人ききたいことは、ハッキリ答えはてはもらえたが、 第一声が、引っかかった。 二つめ、求人に、 面接ではスーツやネクタイは不必要です。弊社は服装は面接応募には関係ない、評価にあたらないためと。 こういう求人は初めてみたので戸惑います。 モチロンスーツでいきます。(色々考えるよりスーツが楽だから) 全体的に自営の製造業は間違いないが。 気難しい経営者かなと、今思って、 どう思いますか? 応募するしないを悩んでます、 とくに、1の第一声があなたはだれですか!私は何々です! が引っかかりまして
のか知りたいです。 都内で時給は1050円なので最低賃金以下です。場所は繁華街から一駅くらい外れたオフィス街にあります。 オーナーは九州出身の甲子園ボーイの30代後半。普段は明るくて陽気の人なのですがその分とてもとても厳しくThe体育会系の人って感じです。社員はもう1人の30代の人がおり後は学生アルバイト10人ほどでお店を回しています。席は13席ありめちゃくちゃ狭い店ではありません。 金曜日の売り上げは20万程いく規模のお店です。 まず金曜日や土曜日の忙しい日でもキッチン1人、ホール1人のツーオペでお店を回します。ホールの人はドリンクや注文聞いたり席のセット、洗い物を1人で全部しなければなりません。ちなみに食洗機はありません。 この前金曜日、あまりにも忙しくてツーオペじゃ回らなく助っ人を呼び来てくれたのですが後からオーナーに「あの程度の売り上げを2人で回せないなんて自分らレベル低いの理解しろ、助っ人を呼んで甘えるな」と怒られました。その日の金額は16万でした。 私は勤務歴1年ほどの学生アルバイトなのですがキッチンもできるようになり大体お店が落ち着いたら1人で閉め作業をやり発注して他のアルバイトのタイムカードを書いたり業務報告をして仕込みをして店を出ます。クローズのシフトで出したの自分なのですがアルバイトに負担をかけすぎではないかなと最近思い始めました。 社員なしで学生バイト2人で店を回す日もとても多いです。そしてこの前外国人のお客さんがご来店され英語で説明をしていたらオーナーに「1人の客にそんな時間かけてたら店回らんだろ」と怒られました。 またオープンしてから少しの時間は暇な時間がとても多いのですが、その度にオーナーは「この時間のバイトの人件費がまじで勿体無い」といつも大きな声で言います。確かに経営者なので気持ちは分からなくはないです。 料理を失敗すると「そんな料理客に絶対出すかよ、出していいのはお前の親だけだ」と言われました。親に教習所のお金を全額負担してもらって免許を取ったことをオーナーに話すと「お前みたいなやつ親に甘やかされて育つからダメなんだ」と怒られました。の割にはたくさんシフト入れてるのに店が落ち着くと「人件費もったいないから今日は帰っていいよもう」と言ってきます。 私はお酒は飲まないのであまりお酒が詳しくなく質問すると「ほんとに大学生か?頭悪いな世間知らずかよ」と舌打ちしてきました。 賄いも出るし髪色や服装ネイルピアスは自由で遅くまで営業しているので学生の私に取ってはかなり条件のいいバイトですしオーナーがとても厳しい分お客様からするとすごくいいお店なのですが、どんどんアルバイトが辞めていくようなお店です。 入社の頃からオーナーにわかったならでかい声で返事しろ!2度同じこと言わせんな大人だから説明したことは家に帰って全部覚えてから次のシフトこい!とすごく厳しく育ててもらい初めてのバイトで米すら炊いたことなかった私がキッチンも1人で大体回せるようになり感謝はしています。 しかし友達にバイトの話をすると、そのバイトやばいよとみんないいます。ここしかバイトを経験していないので分からないのですがやはりやばいのですかね? ちなみに何度も何度も辞めたいと思ったことあります。常に他のバイトを探していて来月こそはやめようやめようと思っていたらなんとなく一年経ってしまいました。オーナーには本当に毎日怒られて怒鳴られて何度も泣いたこともありますがなんだかんだ可愛がってくれています。 声が小さい時はお客さんがいる前で大声で怒鳴られてお客さんに慰められたこともありました。自分はミスしていないのに注文オーダーミスがあった時オーナーに「お前だろ?」と言われ「私じゃありません」と言うと「こんなミスするのお前しかいないんだよ嘘つくやつが俺は大嫌いだ」とぶち切れられた事もありました。 後仕事とは関係ないのですが、去年入社したばかりの時従業員で全員で飲み会があって参加したのですが自己紹介するときにすごく酔ったオーナーに「好きな体位は?彼氏は?」とかみんなの前で聞かれました。周りの社員や店の系列店の人もオーナーの高校の同級生や昔からの知り合いの人ばっかりで笑顔で聞いてきました。オーナーの幼馴染の系列店の店長に僕が初めてになりましょうか!とか言われました。ちなみに38歳です。 皆さんのご意見をお聞きしたいです。
回答終了
が、これはどういう意味でしょうか? 経営者よりも雇われの方が楽と言いたいのでしょうか? 自分からしたら、怒られてストレスフルになって自殺する方がよっぽどきついと思うのですが。
ついて質問です。 上司にごまをすって媚びを売る同格の社員が鼻について仕方ありません。どうにか上司に取り入ろうとしている様は、傍から見て滑稽ですらあります。しかし、上司に気に入られているのは事実です。 私は店舗管理者を任されてまだ一年なので、上司よりも部下にあたる人たち(主婦パートさん)との関係を深めることを、去年はがんばりました。どうにかそれも功を奏し、元々は社内ルールガン無視だった私の部署も、一年でルールに則ったお仕事をしてくれるようになりました。 直属の上司とは関係は良好、とまではいきませんが、ある程度の信頼関係は築けていると思います。 会社本部の上司にも信頼されていると感じます。 そこで質問です。これからの一年、やはり私はもう少し上司との信頼関係を深められるよう考え方や行動を変えていったほうがいいのでしょうか? その方が効率的に仕事ができるでしょうか? 冒頭にも書いた通り、上司にごまをするような態度にはどうしても抵抗があるんですが・・・・・・。 先輩管理職の方の、アドバイスをお待ちしております。
る小さな居酒屋のお店でバイトをはじめることになりました。 最近オープンしたお店なので今はアルバイトの子がほとんどいなくて基本は店長と奥さんの2人でお店をまわしてると聞きました。 この前奥さんに仕事内容などを軽く説明してもらい、その時に「変なお客さんがいたらすぐ店長にいってね、今のところは優しいお客さんしかいないけど若いし可愛いとなんかあるかもしれないから」と言われました。 周りの友達も居酒屋で働いているから大丈夫だろうと思い働くことを決めたのですが、やはり居酒屋バイトは危ないのでしょうか?店長も奥さんもすごくいい人そうなので働きたいと思っています。
務の給与は実稼働時間を鑑みて正社員以下にし、原材料は長い付き合いの取引先を切ってまで価格とクオリティを担保して、お客様の理解を得られる範囲でのみ値上げして、下げれる頭は下げて各地でお金を借り、車を売り株式を購入することで会社にお金を入れて、電気代一つ、PCの電源一つから節電に努めて、社員の士気が下がらないように最低限の福利厚生は整えて、しゃいんの話はよく聞き、ウザがられずにやってきました。 ですが、給料もほんの数百円もあげられないほどのところまでやってきました。どうすればいいでしょうか?
から何時までと決まってなく、早く終われば早く帰れます。 主婦なので家に早く帰宅したいこともあり、早く終わらせて2時間で帰ったりする時もあります。 事務は私しかいません。なのて自分のペースででき、今日はこれ、明日はこれをしようなど計画を自由に立てれて気ままにできます。 前の事務の人は私の2倍はかかってたらしく早く終わりすぎて、専務や社長にお褒めの言葉をいただいてたのですが、もう少し日数入ってほしいと言われました。 そんな入ってもやることありません。 集中したら週2.3の2時間で足りる仕事量です。しかし前の事務は週5日の4時間してたらしいです。 そこで質問なのですが、入ってほしい理由って何だと思いますか。 会社にとって、いっぱい入ってもらった方が税金対策になるとかあるのでしょうか。 ちなみに少ない勤務日数なので雇用保険など入ってません。 少ない日数と時間で会社は給料も少なくて済むしメリットがあると思ってましたが、もう少し入ってほしいと言われて、困惑してます。 まさか早く終わることがダメな理由があるとは。 日本人の考えで、勤務日数時間が長ければ長いほど真面目っていうことなんですか。 2時間で終わる仕事を4時間もかけてたら頭がおかしくなりそうです。
という名ばかりで、人事や労務、その事業の管理を全部部下や従業員がしている会社 どちらが良いですか?
るのですか? 過労死に関しては殺人みたいなものだと思います。 このようなことになるまで追い込んで罪悪感はないのでしょうか? それとも死んだから直ぐに違う替えを入れればいいやぐらいの感覚なのでしょうか?
131~140件 / 195,450件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
経営企画の仕事とは?向いている人や必要なスキル・資格を詳しく解説
仕事を知る
経営企画がどのような仕事なのか、よく分からない人もいるかもしれません。経営企画とは、会社の経営を左右する...続きを見る
2022-12-16
経営企画のキャリアパスを紹介!スキルやキャリアパスの実現方法も
企業が掲げている経営方針やビジョンを受け、具体的な経営戦略を策定するのが経営企画です。経営企画の経験を積...続きを見る
2023-08-08
「個人経営店」アルバイトの探し方!個人経営ならではのメリットも
個人経営店でアルバイトをしたいときは、どうやって探すのでしょうか?求人情報を見ただけでは、個人経営なのか...続きを見る
2024-02-13
経営コンサルタントに向いている人の特徴は?仕事内容と併せて解説
企業の経営課題に向き合う経営コンサルタントには、高度な知識・スキルが求められます。収入が高い分、仕事が大...続きを見る
CFOとはどのような仕事?必要なスキルと転職に役立つ資格を紹介
CFOは、企業の経営を財務面で支える存在です。経営には資金の調達・管理が欠かせないため、CFOは重要な役...続きを見る
2023-07-06
コンサルタントに向いている人とは?必要なスキルとファームの種類も
コンサルタントは企業経営者などから相談を受けて、経営課題の解決をサポートする職業です。コンサルタントに向...続きを見る
2023-09-01
システムコンサルタントとは?期待される役割と必須スキルを解説
DXが加速する中で、システム開発の重要性が高まっています。しかし、経営課題に対して最適な解決策を提案でき...続きを見る
2024-08-12
最終面接の逆質問は何を聞けばいい?おすすめの対策やNG質問も紹介
選考対策
企業の経営トップが面接官となる最終面接では「何か質問はありますか?」と逆質問される場合があります。逆質問...続きを見る
2022-06-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です