長 母親が事務長 他、私含めて従業員が2人です あなたに期待して雇ったのに、人件費だけがかかり、実績にならず、業績が悪い分、家族3人(経営者側)の給料は減らされてると直接、社長から言われました。 精神的にやられました。 退職も視野に考えています。 ハラスメントで訴えたり、なにかこちらに利益になる方法があったら教えてください。 明日も会社行くのが憂鬱です。
解決済み
の職場です。 本社と営業所は100キロほど離れてます。 土曜日出勤の日に女性社員だけでお食事会が開かれます。 土曜日出勤は、いつも午前中で終わりです。 その日の営業所で働いている女性社員は10:00時頃に仕事終わらして電車で本社に向かいます。 男性社員は、いつもの様に午前中まで仕事です。 今回の件は、経営者のお気に入りの経理(女性)が言い出しました。 なので経営者がOKと言ったそうです。 普通にあるあるですか?と言うか有っても良い話ですか?
ら金曜の間に水曜日が 祭日だとします 会社は祭日出勤手当を出したくないから、祭日は休みにします そこで質問 水曜日休んだから、まだ週40時間に足してないから 土曜出勤させて、家族経営側の従業員や経営者は出勤しないで 金曜の夜に工場の鍵を渡され、 土曜日1人で仕事をしています 俺らだけ 祭日休み 土日休みだって理由です この考えは普通ですか 五月の頭に祭日をして その後の土曜日は、全出勤です 勿論家族側は出勤しないです
減により利益を上げる。 学生バイトは、学業優先。 主婦バイトは、家庭優先。 バイトの離職率が高いのは経営者(店長)が馬鹿だからではないですか? 相手はバイト。育ててなんぼ。 次から次に辞めていくのはそのお店に問題があるから。 でも店長は、自分に非はない。バイトの出来が悪い、そう思っている。
、20代の時は積極的にサービス残業しろってことなのかなと思い 「ブラック企業乙www」と笑い飛ばしていました。 社会人になりある程度実績と経験を積み重ねていくうちに 「会社のために業務を効率化したほうがいいよね」や 「労働者(自分)の価値・能力を高めた方がいいよね」とは思うようになりましたが、 経営者が言う『経営者目線を持て』の意味がいまいちわかりません。
営学科出身で、就職活動の役員面接で、 「飲みに行かないか!」と言われるくらい、 社長に気に入られ採用になりました。 その後、内定式で人事部長に「経営者目線で考えるように」と言われ、 就職後、経営者目線で人事部長の悪口を社長に言ったら、 「お前何様だ?」と人事部長に言われ、クビになりました。 それを知った社長が、「何を勝手に新入社員を辞めさせてるんだ!」と、 大激怒したそうで、挙句の果てには、 その社長はダミーカンパニーに資金を移し、会社をつぶしてしまいました。 私は「経営者目線で考えろ」と言われたので、 部長の言った通りに実行しただけなのですが、 何も問題ないですよね。
たのに、就活等で忙しいからとバイトを今月末で辞めると言い出した学生バイトの子に、 「これから繁忙期だから、少なくてもいいから出勤できる日は入って欲しい」と伝えたら、 「また迷惑を掛けてしまうのでやめておきます」と言われました。 私が「そんなことないよ」と伝えると ・繁忙期の前に、私だけ店長に呼び出されて、スピード意識してとのご指摘を受けて、 . 全員に言うのではなく私だけに言うということは、新人より作業が遅いということなので、出勤しても迷惑かけてしまうだけだと思います などと言われました。 確かに、数ヶ月前の繁忙期の直前、勤務中に呼び出して ・作業が遅い。スピード意識して。会計終わるまでに作業終わらせるくらいのスピードにして。 ・(バイトの子が)「仕事を覚えたいので、私が積極的に難しい作業をしてもいいですか?」と聞いてきたので、 . 「いいけど、仕事を割り振られないということは、新人の方が仕事が早いってことだよ。仕事を割り振られるような動きをして。」 と伝えたことはあります。 なんで出勤してくれないんでしょうか?1日も出勤できないわけないのに。 言い訳にしか聞こえません。 あなたがバイトの子なら、どう思いますか?
回答終了
したので労基に行きます。勝手にではありますがメールでのやり取りや、現場を録音し、動画も撮影してますから証拠はバッチリあります。 ですが、労基には労働環境の是正を促すだけで、個人に支払い強制力は無いと聞きました。あとパワハラで慰謝料請求したいのですが費用的に弁護士は雇えません。突っぱねられたら裁判はムリです。どうしたらいいでしょうか。 ちなみに、賃金未払いは、法的には一円単位で計算すべきところ、15分シメで計算していたので、支払うよう何度も言いました。他のアルバイトの人は、現実的にそんな店は普通だし給料はいいから言わないそうです。 そしてほとんどクビ状態で退職しましたが不当解雇でもどうにかお金取りたいです。
省したいです。 心苦しいですが予約をキャンセルせざるを得ない状態です。どんな言葉を使って伝えた方がいいと思いますか? ご回答お願いします。
回答受付中
さんどう思いますか? ・クチコミには「店員の接客が過剰なほどものすごく丁寧」とあり、高評価 ・クチコミには「閉店時間を過ぎていても店が開いているときがあり、入店を快く受け入れてくれる」「閉店時間を過ぎてもケーキの予約の電話をしたら出てくれた」 ・10年目なのに古株バイトが2年目。その次が3ヶ月目 ・数人の社員が、拒食症、うつ病で退職しているが、うつ病の診断書を出して退職したいと伝えても数ヶ月辞めさせて貰えなかったそう ・現在社員は1人のみ、バイトは数人で慢性的な人手不足 ・5分の残業は切り捨て、勤務開始時刻に「仕事が出来る状態」でなければ、10秒でも遅れたら15分時給カット、その分タダ働き どう思いますか? なぜ人手不足だと思いますか?
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