み、水曜出勤の場合。 月曜の出勤日が、夜勤のため夜20時から火曜の朝5時まで8時間働いたとします。 退勤する時は、日付が変わっているので火曜ですよね。 そして火曜は夜勤明けで休み、水曜は朝の9時から日勤で勤務をした。 ↑ 法定で定められたものだと、休日とは、原則午前0時から午後12時までの「暦日単位」でなければならないと聞いたのですが、上記の場合は火曜は休日と見なされるものなのでしょうか。 自分が今働いている職場がこうで、法的にこれは休日としてカウントされるものなのか疑問です。 詳しい方、教えてください。
解決済み
て設定で固定残業代ももらえるけど週休2日〜１日で精神病院スレスレなので仮眠もほぼ取れず単純毎日家に着くのは11時で風呂、 犬の散歩、食事をしたら殆ど寝られていません、法的にはこんな有料老人ホームの施設違法ではないのでしょうか？拘束を内部告発したら形だけで時間を決めて居るふりしたり毎日食糞食おむつをしていて毎日誰かがベットや廊下で転倒して隠してたり夜勤のおむつも夕方と起こすときだけなのでほぼ毎日全更衣、変わってほしいが変わらないなら辞めるしかない！違法ならどこへ通報すれば？市役所では数回いただけその後はかいぜんしてるふりだけでおわってる
き苦しくならずに済みますか？
:00~1:00までが準夜のような時間なんですけど、夜勤の後美容院昼間に行くのは死にますかね……？ 皆さんどのように過ごしてますか？ ちなみに看護師です
回答終了
5万ぐらい。業態は特養。こんなもんかな？？？
翌日AM1:00は休憩という名の、 拘束時間があります。この休憩時間は何か起きた際は勤務をすることになるし、 作業場の真横にある休憩所なので、 19:00〜翌日AM1:00間に業務をしている音が気になるので、寝れないこともしばしば。 外に買い出しなど外出もNGなので、休憩というより拘束に感じてます。 あと明け休みしかもらえないのですが、これは労働法には問題ないのですか？
神経やられたらどうなるんですか？夜勤専門ってあまりよくないですか？
ら憂鬱すぎて、今日はオペも、ケモ多い、認知のトロッカー入った人いる。抜いたらどうしよう。重症いる。昨日やばかったし、自分あたるかもな→ステルベンにあたる。とか色々考え休めません。そんなもの？ ギリまで休日モードで過ごしたいです。
→汗拭きシート使用等した方が良いですよね？
仕事もありますが、働くならせめて会社の側も、時間帯を固定させて働く仕組み取り入れて、交代制で働く仕組み廃止にするべきと思いました。 例えば夜勤する人はずっと夜勤の勤務だけで、生活リズムを完全に夜勤に合わせてもらうとか、日勤の人はずっと日勤で夜勤は一切刺せないとか。 その代わり日勤専属の方は給料が少し悪くなるとか、夜勤専属の人は手当てが沢山付いて給料が高くなる仕組みとか。 交代制で働いたら、生活リズムが毎週違う事で、絶対精神悪くなると思います。 寝れなくなるやストレスで精神疾患その他とか。 交代制の仕事廃止にして、働く時間を固定すると言うのはどう思いますか？
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