月に入社の旨をお伝えしました。ですが、初めて土日休みではないことを告げられてしまい信憑性にかけてしまいました。 また企業様とのやり取りは、メールではなくLINEでやりとりとなります。 研修の日程を組みます。と連絡が来ています。 なんとお伝えして辞退すればよろしいでしょうか。 辞退することで迷惑をかけることを承知の上ですが 電話、もしくは文面で何とお伝えすればよろしいでしょうか。
回答終了
験を受け、先にB社より内定をいただき、その回答期限が2月16日です。 A社は近々最終面接の後、2月末日までに結果がわかります。 それまで保留したいのですが、すでに内定をいただいたB社の面接では他社の選考状況について「受けていない」と回答してしまいました。 ここで正直に話していればよかったのですが、心象を悪くしてしまうかと浅はかな考えから嘘をついてしまいました。 そこでご相談です、 いまからでも正直に話して待ってもらえるか交渉するのが良いでしょうか? あるいは承諾書を提出し、その後A社の結果が出次第辞退するのが良いでしょうか? 承諾書を提出したあとの辞退は先方に多大なご迷惑をおかけしてしまいますよね。 どのように対処するのが最善か悩んでおります。 諸先輩方よりアドバイスをいただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。
解決済み
来年の春から大学生3年です。 愛知県で、就職するにあたり 内定塾や就活塾を利用した方はいますか? 就活や企業面接のこととか そういうことに向けてそういう準備というか そういうのを考えてほしいと思ってますが 就職先をバイトを決めるみたいに考えてるみたいで心配です。 大学受験のときは某今でしょの塾に通わせてていて 子供なりにかなり役立った感触はあるようです。 そこで、大学受験のときの進学塾のような 就活塾があると話せばたぶん かなり興味持ってくれそうな感じはあります。 行ってみて良かったか? どんなことをやったか? 行った価値はあったか? どんなことでもいいので 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。 新入社員 入社 新卒 社会人 大学生 就活 就職 内定 面接 SPI インターン 企業
?」(就業場所五箇所あります) と聞かれはい。と答えたのですが1箇所だけ通勤が難しい (少し遠い、朝始発電車で行っても間に合わない) 場所があるのを忘れてしまっていました。 2次の時にいわゆる逆質問もありましたがその時にも忘れてしまっており聞くことができずそのまま内定を貰いました。 求人票には就業場所が5ヶ所、入社後市内で転勤の可能性ありとだけ記載されています。 この場合どうしたらいいでしょうか…
しくて下記のように服装の指示?がメールできました。 服装は、ビアガーデンの外の席になりそうなので、カジュアルな格好で構いません。 当日は暑いかと思いますので、涼しい格好でお越しください。 写真のような服装でも問題ないと思いますか?
ますが内定を頂きました。 二次面接(最終面接)で、人事の方と本部の方に面接をしてもらい、 その日の夕方に人事の方から内定のお電話を頂きました。 ただこちら側の都合で、入社希望日は4月1日とお伝えしており、 電話の内容的には 「取り急ぎ採用のご連絡だけでもさせて頂きたくて」 「入社希望日は4月1日とのことですので、詳しくはまた3月に再度電話させてもらいます」 と言った内容でした。 3月にまた会社側から電話を入れる ↓ 契約書など詳しいことを書面で用意しとくので3月にまた会社にきてほしい ↓ その際書面をお渡しするので4月1日に持ってきてほしい との説明もありました。 もし不安点や不明点あればまたいつでも連絡下さい、今後ともどうぞよろしくお願いします! とご丁寧に挨拶もいただいたので信用していますが… 日付もまだ先なので少し不安になってきました。 取り消しなんてことはないですよね…? 皆さんの体験談でも良いので、似たような境遇にあった時の話とかもあれば教えて欲しいです。
営業事務として内定をいただきました。配属は自宅から通える範囲内となっているため、私は東京か埼玉の支店に配属になると言われました。 (配属は研修後の6月頃に決まるらしいです) しかし、家庭の状況が変わり北海道に住むことになりました。 父が帯広出身なのですが、もうすぐ定年+在宅ワークなため北海道に戻りたいと言っており、戻ることになりました。 母は現在の自宅に妹と残ります。 私自身も、関東に残っても良かったのですが父が持病があり(介護は今のところ不要)心配なため、北海道についていきたい気持ちがあります。 北海道だと札幌支店になるのですが、会社に勤務地の変更を申し出ても良いのでしょうか。 また、申し出る場合はメールで大丈夫でしょうか? もし、変更不可能と言われたら再就活するつもりです。 会社に対して大変失礼だと思うのですが、申し出て良いべきかアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
側は分かっているので、電話で、入社承諾書を今送っているのでそれにサインして、一緒に同封しているレターパックライトの中に入れてポストに入れてくださいと言われました。 そして届いた入社承諾書にサインをし、卒業見込み書なども入れ、同封されていたレターパックライトの中に入れ、封をしました。 あしたポストに入れようと思っているのですが、お礼状を入れなくてはいけないことを封をしてから気づきました。 内定を頂いたことへの感謝と承諾書を送ったのでご確認をお願いしますってこととこれからお手数おかけすることもありますがなどをメールで伝えようと思っています。お礼状なかったら内定取り消しとかありますか…? 元々メールをしようと考えてはいましたが、 メールすればなんとかなりますか…?
度に疑問を抱えています。 有給休暇は初年度に10日付与、その後一年に1日づつ増えていき(二年目11日、三年目12日など)10年勤務で最大の20日が付与されるとの事でした。 少し調べたのですが、有給の最低日数は国で定められており、6.5年勤務で最低20日付与との事で、明らかに会社の有給がその基準を満たしていません。 浅い知識ですので私が間違っているだけかも知れませんし、一応上場企業らしいので、そんな分かりやすい法律違反起こすか?と疑問なのですが、この事でずっと悩んでいます。 後、通常の休日も週休二日(第一土曜日は出勤)と、休みが取れない会社のなのではないかととても不安です。 まだ持ち駒はあるのですが、正直内定を貰えるのか不安で、この企業に行く可能性がとても高いと感じています。 内定承諾を出す前に、労働基準監督署などに労働条件等を相談した方が良いのでしょうか? それとも労基じゃなくて学校の就職課の方が良いですか?何処に相談すれば良いのかも分かりません。 一応理系で、設計、開発職の技術者なんですけど、一度就職してからしっかり学んで技術を身に付けたら、もっと良い労働条件の会社に転職出来る可能性は高いですか? 以下、その会社と私の詳細(判断材料として参考程度に見てください) 私は現在就職活動中の24卒、理系、男です。 精密機器の中堅メーカーで開発、設計、製造職として内定を頂きました。(製造とありますが、大量生産ではないのでライン作業とかではないです。) その会社は大企業ではありませんが、一応上場しており、ニッチ市場でシェアトップではあるらしいです。 年収チェッカーというサイト(信憑性は分からない)では、コロナ前まで平均年収670万位だったのが、コロナ後590万位まで下がり、現在は600万円位まで少し上がったという状況です。 業務内容的には問題ないと考えており、転勤もなく、そこは気に入っています。
決めた会社で、夜間作業が発生する可能性があることが分かりました。 (社内の人を紹介するブログで、「夜間作業が発生した場合は〜」と書いてありました) 面接で聞いておかなかった自分が悪いのは重々承知していますが、 実際に夜間作業や深夜残業があるか聞いておきたいです。 内定承諾した後にこういったことを聞くのは印象が悪いですか? また、当たり障りのない聞き方があれば教えてください。 応募したときの募集要項には深夜残業の有無は書いてありませんでした。 ・入社前に勉強しておくべき事 ・取得が推奨されている資格 ・業務で使うPCスペック についても併せて聞くつもりです。
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