をしたいとありました。 自分でやってみたいものの、先立つものはなく、私に会社の空きスペースを使わせて欲しいとありました。 私もバックアップはしてあげたいと思ったのですが、そういった場合どのような経営となるのでしょうか？ ①私の会社を使いバックアップするわけだから、私の事業となり従業員には給料を払って売上が出たぶん還元してもらう ②出だしは厳しいのでバックアップをする 後には家賃、売上の数パーセントをもらい、好きにやってもらう ③会社を起ち上げ好きにやる 家賃は頂く 私的には、投資するつもりで売上があがったら還元してもらう という方法が良いと思っていますが、実際にそういった事例があれば教えて下さい 例えば、私が経営している飲食店で働いている従業員が居酒屋を出したい！ と言った場合、うちの事業展開としてやりたい時には、どのような約束となるのか？
回答終了
会社にいる場合、賃金を支払うのが当然と法律で定められています。 現在でも始業時間には制服に着替えておく(制服着用は義務)だとか、残業届けがなければ残業が認められない(残業ありきの業務量)、部下は上司より早く出勤するのが当たり前等が蔓延していますが。 私としては残業代をケチるのに自分達の給料は高いだとか、慣例だからとか、立場の弱い者から搾取しているようにしか思えません。それならそうと就業規則に明示すべきです。(すれば労基から叩かれるので出来ないでしょうが) 残業代をケチるような経営者や役員は自分の収入を減らしてでも従業員に残業代を払うべきですし、やる必要のある慣例なら公的な根拠を示すべきです。 よく聞くのが社員教育の為だとか、人として当たり前だとか昭和の押し付けしかない。 会社としても社員を自由にし、自己責任にして評価基準を明確にし、労働生産性を上げる方が良いと思うのですがどう思いますか？
回答受付中
を経営する際に必要な資格について教えてください。 いろいろなサイトで資格の取り方を調べているのですが、資格を取る際に半年間フルタイムでペットショップで働かなくてはならないとの事でした。 現在自分は仕事をしています。仕事を続けながら資格を取る方法はないでしょうか？ 詳しい方いましたら教えてください。
解決済み
族経営の会社にいた頃は社長がワンマンタイプで自分の言うことは絶対！な感じの人で自分の機嫌が悪いと 「やる気がないなら辞めろ！」 とか平気で言うような人でしたが、今いる大手系列の会社の社長はワンマン社長のような気はまったくなく、社員に対して腰が低いというか一般社員とも対等な立場にいるかのような振る舞いでびっくりしました。 大手系列の会社に在籍している間に社長が一度変わりましたが、2人とも同じようなタイプでしたが、大手企業やその系列の会社のトップの人はどこもこんな感じなんでしょうか？ 新卒入社したところは社長がワンマン社長だったので転職してから驚いてるというか違和感を感じています。
性の社会進出が事務などのホワイトカラー偏向。現場が女逆差別に嫌気刺して、今後も離職となるのは当然の流れだ。俺は初めて問題となった昨夏から、離職者に生活保護申請は勧めているがね。 ・別所が今シーズン、巨人で１勝もできなかったとしても、彼の（昨年の勝ち星の）２６勝が南海から消えるだけで、ウチが優勝できるのだから これからは「共倒れ」を逆手に捉えることが必要だ。仮に経営不振になったとしても、相手の経営不振を前向きに考えればと。 組合が女性の人権掲げているも経営者自身も思う時あるから、2024年問題という「共倒れ」政策で頑張っていくしかないという考えどう思いますか？
明日から出勤できない。給料もいらない。とLINEで連絡がありそのまま既読にもならないし電話も出ません。 お給料を支払わないと罰せられると聞いたので、お店に置きっぱなしにしてある私物を送り、戻って来なければ現金書留でお給料を送ろうと考えており、そこで質問です。 ①着払いで送っても問題ないか。 ②お給料は現金書留でも大丈夫か。 ③もし荷物も現金書留も戻ってきてしまった場合、荷物は処分し、お給料は払わなくてもいいのでしょうか。 有識者の方、お知恵を貸してください… 補足: 身分証のコピーなどはなく、指定の銀行を開設する前で振込先もわかりません。 荷物を詰めて、本当に住所が合っているのか調べたら履歴書に書いてあったのとネット情報では番地が違いました。 元々適当な人でただ書き間違えただけだったのか、デタラメの住所なのかわかりませんが、荷物が戻ってくると二重で送料がかかるそうで住所が確実ではないのに荷物を送るべきか迷ってしまいました。 #個人事業主 #トラブル
。 来年を目処に結婚する予定で、彼女は離婚に向けて準備を進めている最中です。 私たちは付き合って2年が経ちましたが、「ひとつのこと」を除いて すべてがうまくいっているように思います。 その「ひとつのこと」とは、 他の従業員に対する彼女の嫉妬です。 私は、元々フレンドリーな性格で、 男女・年代問わず従業員全員と明るくコミュニケーションをとっています。 私は経営者として、人手不足のこの時代に、 自分の店で働いてくれる従業員への感謝の気持ちを忘れず、 そして、彼女と一緒になった後も、安定した経営を続けられるように 彼女にも、従業員にも、できる限りの気配りをしているつもりです。 もちろん、従業員へのボディタッチや極端にプライベートな会話などはありません。 それでも彼女は、私が他の女性従業員と明るく話しているだけで、 不機嫌になったり、後になって嫌味を言ってきたりします。 今は秘密の関係なので、不安になる気持ちも少し分かりますが、 私は一生懸命仕事をしているつもりですので、 彼女にも、「私達の未来のために大事な仕事」と理解してもらえるよう 何度も何度も説得してきました。 それでも、彼女は不満を抑えられないようで、 同じ原因で20〜30回は喧嘩をしています。 未亡人で子持ちの40代女性が新人で入ってきた時には、 それだけで不安だと言われ、彼女は現在もその女性を要注意人物として 警戒しているようです。 先日は、彼女が売り場にいる時に、スタッフルームの方から 未亡人の楽しそうな笑い声が聞こえたというだけで怒っていました。 そんな彼女の態度に対して、 あまりにも幼稚だと、怒鳴ってしまったこともあります。 それでも彼女は、「ごめんね」と謝ることはありますが、 嫉妬の気持ちを抑える努力をしているようには思えません。 本当に悩んでいます…。 はじめに「ひとつのこと」と書いた通り、 それ以外のことでは、無邪気で明るく、優しい彼女のことを 私は本気で愛しています。 記念日やプレゼント、サプライズなど、 全力で彼女に気持ちを伝えているつもりです。 皆様には、私へのアドバイスもいただきたいのですが、 彼女がどうすれば安心できるのかという、彼女へのアドバイスも お願いしたいと思います。
ですが、他の従業員も10名ほどおり、事務員さんもいます。 主人は次男で長男が次期社長です。 長男の奥さんは今後も手伝う予定はありません。 わたしが先に結婚した事もあり、長男の奥さんは手伝っていません。 入社当初からわたしは経理だけはやらないと主人に言ってきました。主人も了解済みで両親に話してくれていました。 しかし義母の引退が近づいてくるとだんだんと流れで私が経理の方向になって来ました。 本当に経理だけはどうしてもやりたくなく、主人が親に言おうか？と言ってくれるのですが、義理両親も悪い人ではなく関係も良いので申し訳なく。。。 どうしたら良いでしょうか？ またみなさんならどうされますか？ 悩みすぎて、もう辞めて他で働く事も考えています。 経理でなかったら今の会社で働くことは苦ではないのですが、どうしてもいやなのでやはり主人に言ってもらった方がよいでしょうか？
年目でやっと黒字となったものの来月の給料がありません。どうしたら良いでしょうか？ 私は一般社員でしたが5年ほど前に会社を任され代表取締役になっていますが、会社を引き受ける条件として資金援助と経営は出来ないので一般社員と同じ業務内容を行い、責任あるような経営や難しい業務は回避しています。 売上は少ないものの細かい仕事を数多く行い、部下には金額の大きい仕事に分業しました。今後の経営方針とか目標とか設定しておりません。良い時もあれば悪い時もありこれは仕方ない事だと思ってその都度対応してきた結果、5年連続の赤字です。 社員時代から特に新しいこともせず、経営も営業もしたことなく指示されたことをやって来ました。特に目標も無いのに黒字にするには業務見直しなど何かしらの対策を求められていますが、長年同じ事をしていたら業務に慣れてしまい効率化は見えなくなり改善策など思いつきません。 なによりも代表が全ての責任を負う、失敗も出来ない、何が成功するか分からない、リスクの範囲が見えずに怖い、だから社員に支持できないし自分もやったこと無いのは出来ないと言った状況でもあります。 それでも社員たちから目標設定や赤字解消、経営や待遇の改善を求められていますが、もともと前社長と相談しながら指示を受けていましたので今は方向性がわかりません。 なので現状を維持しつつ各々で改善するように努力するようにと伝えました。 私は日ごろの自分の仕事をやり、部下たちも自分の仕事をしつつ休日に何かしらの業務を行って手数料を取っていた結果、わずか数十万ですが6年目にしてやっと黒字になりました。 ですが4月と5月に売上が少なく6月末の給料や消費税支払い分がありません。 経理から何の報告も受けておらず、誰もこの時期いくら必要とか把握しておらず、振り返ると毎年この時期の資金繰りは苦しいです。お金が無いとは言え、私がどこで何をしたらお金が入ってくるとか安定経営とか知りません。 数年前に給料が払えない時は、社員からお金借りるか給料延期で対処しました。私は自分の仕事しか出来ないし、今の仕事を部下に渡して新規の仕事をするとかも出来ません。今は聞かなかったフリしていますが、どうしたら良いのでしょうか？
が多く、仕事もゆっくりで、何回言ってもこちらの要望に応えてくれず、困っています。 1番困るのは、私の要望を聞かず勝手に自分の判断でお客様に対応してしまう事です。また、私の言動を見聞きして、注意もしてきます。 いまの法律だと辞めさせる事は難しいでしょうか？
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