て1年未満、新婚の専業主婦です。 結婚し夫の職場関係の方達と交流を持ってから、何かと夫に対する苦言を 私が直接言われます。言われる度に夫にはそれとなく直すように言っていますが、夫本人は『でも~じゃないから』となかなか受け止めてくれません。 夫は33歳で職場では1番年下です。 具体的には… ・仕事中、顧客や職場内での態度や表情が悪く見える。上から目線で物を言う。 ・雑用を全くしない、したがらない。頼んでも忘れたと言う。実際に職場レクで『打ち上げの飲み会場所を押さえておいて』と1ヶ月前から伝えてたのに当日『やってません』と言ってかなり怒られたようです。 ・残業をやらない。夫以外の全員が毎日残業しており夫に『残業して手伝えないか?』頼んでも『無理です』と断る。夫は『個人でやりきる仕事、自分は余していない』と言うが、支店全員で割り振って稟議を処理していく仕事。 ・台風や積雪などで店舗周りの清掃のためにみんなが早く出勤するのに夫はいつも通りに来て何もしない。 ・夫と初対面だった奥様方に『初対面なのに信じられないことを言われた』『職場レクでの準備や片付けも全然動かないでずっと座ってた』と印象が悪いと言われる。 ・夫の同僚に『何であんな奴と結婚したの?』、上司に『あいつは本当に態度が悪い』『注意すると物凄く不満で何か言いたそうな顔をする』『10歳上の先輩を下に見て馬鹿にしている』『上司が職場で教育するから妻さんも家庭で教育してください』と言われる。 ・挙式の際に私の両親、姉に『夫さんすごく嫌な顔してたけど、私達何か悪いことしちゃった?』と言われる。夫は全然心当たりないとのこと。 等々、本当にキリがありません。 私も実際生活していて言い方、言葉の選び方、表情や態度など不快に思うことが多く、本当に子供へのように注意します。 ただ、夫は必ず言い訳をし『今まで友達が1人も出来たことがないし、いない』『独り暮らしが長かったから』と言います。 夫は忘れっぽいのか同じ事をすぐに何回も聞いてきます。ついさっき自分で言ったことも『言ってない!』と言い、自分で言った約束の時間は間違って覚えます。 特に最近、他の全員がみんなで助け合って残業しているのに夫が残業しないことを奥様方に言われます。多分それぞれの家庭で旦那様が奥様に愚痴っているのかな… 夫から『上司に今日残業出来ないか?って聞かれたけど無理ですって断った』と言われ『みんな協力して支店の仕事を片付けるために残業してるんだよね?シンママも残業してるよね?ちょっとくらい支店のみんなのために出来ないの?』と聞くと『でも自分の仕事終わったし、体力的に無理だよ』と言います。夫が1番年下です。 ただ、職場のみなさんは必ず『仕事は出来るんだけど、本当にヒドイ奴が転勤してきた』と言います。 夫の職場はほとんど専業主婦の奥様方で、時々奥様方と食事にお呼ばれされますが大体はこの手の話になり、いつも『本当にご迷惑お掛けしてすみません、旦那様にもお伝えください』と私が謝っています。 仕事に口出しはしたくないのですが、人間関係はそれなりにしてほしいのが本音です。でも私が言ってもなかなか飲み込んでくれません。 家庭でも本当に疲れて別居を申し出ましたが、泣いて土下座して謝られて『俺には妻しかいない』『妻がいなくなるなら死ぬ』と言ってきました。 それからことあるごとに何かしら注意するとすぐに泣き出します。 私も働いていた時に新入社員の指導係を何年も担当していましたが、夫は本当にお手上げです。 こういうタイプの方にどう注意したり教えたりしていいか分かりません。上手い伝え方はありませんか? いろんな立場の方に教えていただきたいです。
解決済み
の際に仕事でお世話になった上司に最後だからと食事に誘われ、気のない異性とは軽々しく2人で食事をするものではないと学生時代から両親に言われていたにも拘らず、相手が年齢的にもキャリア的にも30年近く離れている事、仕事のやり取りで不快な思いをした事がないからと、2人で食事をしてしまい、その際に告白をされました。 しかしあまりにも誠実さに欠けた言い方だったので、酔った勢いかと思いつつ自分の軽率さ(気もないのに相手と食事をした事)を詫び、その気がない事を伝えましたが、相手が酔って話を聞いているのかいないのか有耶無耶になってしまいました。 後日改めてはっきりと断りを入れようと思うのですが、その際に奢って頂いた(その場では支払いを断られてしまいました)食事代を返そうと思っています。 しかし初めての事でどうしたらいいか分かりません。実際似た経験をした方、私だったらこうして返す等ご意見頂きたいです。
せてください。 やっぱり転職してる方は大手の転職サイトを利用しているのでしょうか? 実際入社前と入社後ではギャップはありましたか? 参考にしたいので実体験の話や経験者のアドバイスお待ちしてます。 ちなみに私は大卒で社会人三年目、現在建設業の仕事で現場出張が多いです。なかなかしんどい仕事ですが給料はまあまあ良いと思います。ただ、これから会社の方針が海外事業の強化なので海外に行く可能性が大きいです。今、結婚を考えている彼女がいるので勤務地が変わらない営業の仕事に転職したいと考えています。
? 9月の初旬に11月からの長期の仕事を紹介され口頭で承諾しました。 昨日その会社のサイトを見たら、同じ職種で(むしろこちらの仕事の方が頭を使わない)、時給が400円も高い求人が掲載されていました。しかも社員登用ありとのことで、生活や今後を考えたらこちらに行きたいのですが、それは可能だと思いますか? 派遣は初めてなので無知ですみません。 経験談など教えて下さい!
るお店は自宅からも近く、時間通りに出社・退社できる為よいのですが、本日会社のお偉い方がきて 「ここは冬期間、お客が少ないので今いる人間には冬期間(3月まで)他のお店にレンタルと言う形で行ってもらいたい」 と、店長が言われたそうです。私の他2人は正社員ですのでわかるのですが、もし私が断ってしまった場合解雇になるのでしょうか?私が行くようにと言われたのは通勤に1時間以上かかるところで、今の業務内容ともまったく違う部署です。 雇用契約書には勤務地は今働いているお店になっています。もし、この事で私から退社を申し出た場合、やはり失業保険は3ヶ月待つこととなるのですか? ここの会社は、パートが異動となるときは契約社員にしてから異動となります。(パートはその店で勤務となっている為?)今回のレンタル(とりあえずは今の店の勤務にしておいて、また戻ってくる扱い) は普通にありえる話なのでしょうか?なんだか都合よく使われている気がして・・・ 長文でスミマセン。。。皆さんのお考えを聞かせてください。
法人(B)を売却し、現在売却先の医療法人(C)の所属になりました。 昨日、いきなり、現在の給与の2/3に減俸すると言い渡されました。 理由 は私のベースが他の社員より高く、折り合がつかないからだそうです。 事業承継からの経過期間は、売却が9月1日、法人名変更が11月1日です。 前職がまた複雑で、売却された医療法人(B)からお給料が出ていたのですが、実際に働いていたのは、グループ会社の別法人(D)でして、10月15日までは、その別法人(D)で引継ぎをしておりました。 売却先の医療法人(C)で働き始めたのは、10月16日以降です。 よって、数ヶ月もしない内にこのような事態になっております。。 正社員で、労基上はなにも落ち度がない場合の減俸はNGと聞いたことがありますが、その通りでしょうか? 売却先(C)への転籍の際も、転籍か早期退職かの選択肢もなく転籍になり、不信感がぬぐえません。 また、売却前(B)の理事長からは、理事長がかわるだけで処遇などなにも変わらないと口頭でいわれたので、文章でくださいと言ったところ、売却後=9月1日にそれは売却先が決めることですとメールがきました。 実際ふたをあけてみると、法人名もかわり、処遇までかわるという状況になっています。 円満退職にもっていき、早々に転職活動を始めたいのですが、こういった場合、どのような交渉が可能でしょうか? 一か月間の猶予を考慮し12月末の会社都合の退職にしてもらい、退職金プラス上乗せで交渉したいと思ってますが、どのような交渉が妥当でしょうか? お知恵拝借したく、よろしくお願いします
。 今月の17日(2012年1月17日)に、2月末までの就業条件明示書をもらっていたんですが、 昨日(2012年1月23日)、派遣元の担当者の方から、派遣先の生産がいきなり落ち込むことになったので、今月いっぱいで終わりです。 と言われてしまいました。。。。 派遣元は他の職場を紹介してくるのですが、正直イヤです。 実は2月末に資格の試験を受ける予定です。去年の8月くらいから勉強を続けてきたもので、その資格取得後に転職をしようと本気で考えていました。 なので、今回(2012年1月17日)の契約延長を聞いたときには『とりあえず、試験までは集中できるな』と安心して喜んでいたのにショックです。。。 というか凄く悔しいです。確かに派遣でやってるからには打ち切られることがあるのはやむ終えないと分かっていますが、こんな時にこんなやり方で・・・、という感じです。もう2年もそこで働いてるのに 2月になれば試験に向って追い込んでいくので・・・別の職場へは移りたくありません。 出来れば賃金の保証をして欲しいと思っています。 解雇予告手当てや休業補償などあるようなのですが どういう風に、行動していけばよいのかお聞きしたいです。何卒よろしくお願いします。
工場事務に派遣されいます。。 急遽、日々の伝票を入力していた人がいなくなってしまうので後任が 見つからないため、パソコンができそうな人ということで声をかけられました。 (それほどスキル必要ではありません。) 今週の月曜日に派遣先の課長に別の課で転勤する人の仕事をしてくれないか と立ち話のような感じで言われました。 以下は、私と課長の会話です。 課長: 別の課に転勤する人がいるけどもし、よかったら行ってもらえないかな? 今その課はどうしようもない人たちがいてトラブル続きで、どうしようもないから ちゃんとしてもらいたいんだよね。 私: 一体どんな仕事をするのですか?毎回、こちらの課ともめているのは目にしている ので知っています。しかし、私は仕事内容を全く知らないのだから、私が行ったからと しても、解決できないと思います。 課長: 仕事はそんなたいしたことないと思うよ。今週いっぱいしかいないので、明日、あさっての 午前中に仕事を見てもらいたい。出勤時間もはなくできないかな。 私: 今やっている仕事も月末で締めの作業があるので引き継ぎを受けるのは難しいです。 勤務時間も変えたくありません。とにかく派遣先の許可がなければできません。 派遣先を通してください。 課長: わかってる。 上記のような会話があったのは今週月曜日です。 火曜日の朝には直属の上司である係長と課の人、数人に私の仕事内容を確認して言われたので 月曜日の立ち話的なことは決定なのか、派遣元に連絡しているのかと係長に聞きました。 係長は課長がそのように進めている、と言われました。 その日に派遣元に連絡入れて処、今聞いた。確認します。と言われました。 その時出勤時間ははやくなるよ、と言われたのですが、それはできませんと言いました。 水曜日は引き継ぎをしてくれと言われた日でしたが、何も言われなかったので係長にどうするか 伺いましたが、引き継ぎに行く日でしょ、などどいうので、派遣元には許可はとってあるのですか? 勝手に行っていいのですか?聞くとあわてて確認とったりして、大丈夫だから行ってと言われたので 行きましたが、そちらの課の人は引き継ぎをするなんて聞いていなかったとびっくりしていました。 午後、課長が戻ってきて、”派遣元に順番が違うって、怒られたよ。俺は総務には言ったんだよ” 等と言って責任逃れです。 そのほかにもすったもんだがあり、不愉快なので派遣元にこの話、断れますか?と連絡しました。 派遣元はもし、断るならうちの派遣会社はこの件から手を引くので元の所にも戻れない。 課の人事改革だからこちらはでだしできない。すみません。 時間の件は総務と相談してみる。あなたの意志を尊重します。とのことでした。 私としては時間のことは行く前に確認すべきことだし、そもそも月曜日の立ち話みたいな会話が そんな正式な辞令なのか疑問です。そもそも戻るではなく、まだ今の課のままなのですが。 時間の件は譲れないのでそこがダメならこの会社を辞めるつもりです。 長い前置きになってしまいまして、申し訳ありません。 上記のように立ち話のような課長の話で、時間の確認も私が了承したことになるのでしょうか? 派遣会社も通さず、私に労働条件が変わることも提示せず、契約をしようとしていました。 私が辞めるということは自己都合になるのですか? 本人が契約変更を知らずにいたにも関わらず、今の課をまだ変わったわけでもないのに 戻れないってどういうことですか? 明日は今週最終日で来週の月曜日から新しいかに行くように今の私の仕事を引継ぎしていますが、 当然一部しかしていません。来週の月曜日は月初の仕事が結構大変です。今の課の人たちは私が 両方の課の仕事をすると考えています。 そのほかにも不愉快なことが多々あるので、やめてしまおうかとも思うのですが、このようなことで 自己都合でやめたというのも納得いかないのです。 なんか今週のことなので混乱してしまって分かりずらい文章になってしまいました。 申し訳ありません。 皆様のご意見、ご教授宜しくお願い致します。
る大学に通っています。地元は東北ではありません。 どういうわけか東北地方が好きになれません。今住んでいる県も、他の東北の県も全く興味がありません。東北という場所自体がダメなんです。(東北の皆さんすみません)。 なので就職を考えるにあたって、絶対に東北地方は嫌なんです。加えて、東京がいいです。年に何度か東京に滞在していますが、便利でいろんなものがあって本当に大好きです。もちろん働くとなれば、東京でなく郊外の家に住んで電車通勤しなければいけないのでしょうが、構いません。東京で就職活動をするつもりです。 しかし、父は、私が東北にある大学出身となれば、東京で就職活動して採用されても、仙台などの東北の支所送りになるのは目に見えている、それか地元だ、お前は東京人でないのだからしょうがない、と言っています。確かにその考えは自然です。でも私は東北が嫌いなのです。絶対に東北に送られたくありません。それに、東京ではたくさんの人が当たり前のように働いています。東京でずっと働くというのがそんなに不可能なことなのでしょうか?悲しいです。 1父の言う、地方大学出身者は東京で採用されてもその地方に飛ばされる傾向は本当にあるのでしょうか?あるいはその人の出身地に飛ばされることもあるのでしょうか? 2もしそうでも、地方に行きたいか行きたくないか希望は取ってもらえるのでしょうか? 3また、東京だけにしか会社がない(地方に飛ばしようがない)会社というのは多く存在するのでしょうか?もしそうなら、どのような会社でしょうか?
紹介して頂きました。 まだ一ヶ月目のためか、数回お会いしてます。 お顔合わせの時から感じてたのは、「もっと堂々とアピールしなさい」と言われることです。 今回も「MRの方に入りこんで、これも作りましょうか?という感じで言いなさい。喜ばれる仕事できたら気持ちいいわよ~」と言われました。(MR=営業) 派遣先の上司はすごくほめていたそうなんです。 お顔合わせの時に、事務所を見せて頂き資料室の説明を受けている最中にも、派遣会社の方が食いついて質問していて、派遣先の説明している担当者が引いてるな、、という空気を私は感じたし「今じゃなくて徐々にでいいのに…。」と感じていました。 アピールするというのは私の嫌いなタイプの行動で、顔合わせの時は競合会社もあったし仕方ないにしても、仕事始めてからもアピールし続けるのは苦手です。言われた仕事をスムーズに聞き取り、+でも-でもなく言われたまま作って提出してます。言われた以上のことをしてなおかつアピールまですると「余計なお世話」になるのでは?と思います。 派遣先のMRを見ていても、謙虚さを後輩に教えているし、謙虚な方が合ってると思います。 今のアピールしないままでもMR沢山いますが、「ありがとうね。助かるわ~」と言って頂いててアピールなんかしない方がいいと思うのですが。。 私とは違うキャラを被ってでもアピールした方がよいのでしょうか? 派遣会社の方は、きっとまた定期的にきてアピールするよう言われると思います。あまり来過ぎないでほしいのが本音です。聞き流しててよいでしょうか?
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