昼食のためなど)一時帰宅した場合は通勤災害が該当するかと思います。 事業者は 「休憩中、外出してもいいけど、帰宅はだめ」 と、就業規則などで決めることはできるのでしょうか？ そのうえで事故等にあった労働者に対して、 懲戒処分など 解雇したりできるのでしょうか？ （「勝手に帰宅したんだから労災も申請しない」というのはだめだと思いますが） ちょっと疑問だったので、分かる方がいたら教えていただければと思います。 また、微妙な意見でも、何か考えがあれば、それも聞かせてほしいです。
解決済み
勤途中に交通事故合いました、労基署用の診断書を書いて貰う為に病院に行くと閉院してしまいました、病院名が違いますがスタッフは皆さん同じで話を聞くと主治医の大学時代の後輩が開業したとの事でした。 ここでお聞きしたいのですが、診断書を開業医師が書いても良いと言ってくれたのですが はたして通るのでしょうか？ 早急に労務士事務には連絡を入れたのですが頼りなく遅いのでここで質問させて頂きました。 どうぞよろしくお願い申し上げます。 ＊労働基準監督署に聞けとか誹謗中傷はやめて下さい。
ね。帰り道を大きく外れて飲み歩いて帰る途中に怪我した場合には傷病手当てにしかもらえないですか？
回答終了
れで労災にしましょって会社から言われ 怪我をしたその日だけお休みしました。 後日、総務にて書類に記入をし通勤経路や怪我した場所などを伝え あとは、○長に印を押してもらってから・・・という流れらしいのですが 待つこと一週間、総務からの連絡がない！ 今月末には病院のほうへ精算というか、2万円も預けてあるので 労災が通らないなら、自分で払っても・・・という気持ちは私的にはあります、が 旦那が「労災とか申請が面倒なら会社から直接お金を貰って・・・」っていう考えなので… 一週間もかかるものなのか 上司に聞くべきか、もうちょっと待ってみようか・・・と悩んでおります。 分かる方いましたら教えて下さい。お願いします。
出勤途中に怪我をしてしまいました。 いつもは自宅から電車でA駅から乗車 怪我した日は、実家から自転車でB駅まで行き、B駅から乗車するつもりでした。 で、B駅まで自転車で向かう途中に怪我をしてしまいました。 この様な場合、通勤災害として処理されるのでしょうか？ 合理的な通勤経路としてみとめられるのでしょうか？ 会社から交通費はもらっています。 ※自転車通勤の申請はしていません、そして自転車通勤で出勤してもいいのか確認していません。
%は特別支援金）」となっています。 この特別支援金てのはボーナスが無い派遣社員は対象外ですか？
最終的には相手側にいくと聞きましたがその場合相手が払わないとこちらに請求がくるの でしょうか、又過失割合によってはこちらに請求がくることもあるのでしようか！どなたか教えて下さい
のですが 過失割合がどうであれ、被害者（相手車こっち自転車）だったとしても労災使うのが普通ちゃうんかなと素人考えで思うのですがどうなんでしょうか？ あんまりよくないことですが、直近で通勤災害が何件かあったのですが 会社の担当者が労災を使わずに相手の保険を使え使えと言ってくるので なにかあるのかなと思いまして・・・
病名は後述します)、現在通勤災害の書類を提出して審査中なのですが、治療をするため有給や病気休暇で１ヶ月ほど仕事に出ることができませんでした。その上で、上司に「進退を考えてほしい」という話をされたのですが、 もし仕事を退職した場合、労災保険による給付を受け取れる期間は退職するまでの期間なのでしょうか？ ネットで調べたところ「退職後も療養、休業が必要な場合には、労災保険による給付を受給することができます。」と書かれていますが、これは現在の給料の６/１０を受け取ることが可能ということでしょうか？ ・仮に１０月で退職した場合は１０月まで給料の６/１０手当てがもらえるのか ・それ以降は手当てがでないという認識でいいのか ・通勤災害と労災の違いは何かありますか？ 特に気になるのは上記３点です。 病名は足裏筋膜炎と診断され、医者からは全治４週間ほどだと言われましたが、個人差があると言われ、現在も通常に歩くことに支障をきたしております。 足が治るまで通常の仕事ができないため、会社には迷惑をかけている自覚はありますが、退職してしまうと生活ができなくなってしまうので、悩んでおります。 雇用保険は勤務期間が１年に達しておらず失業手当は出ないとお聞きしました。 文章が分かりづらく申し訳ありませんが、詳しい方教えていただけると幸いです。
給されている ②定期の購入実績はなく自転車で通勤している ③自転車通勤が会社で認められているかは不明 ④合理的な通勤路である この場合で自転車走行中事故を起こしたら通勤災害として認められますか？ よろしくお願いします。
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