25年3月退職予定で、勤続37年になります。会社からの退職一時金が1,550万円、企業型確定拠出型年金が650万円になります。一度にすべてもらったほうが税金が安いのか、企業型確定拠出型年金を何年か後に時期をずらしたほうがいいのかも知りたいです。
解決済み
その際にあったのですが令和元年から計算方法が変わったなどといわれ、入職時に説明された計算式と違いかなり少ない金額となっていました。 部署は違いますが昨年度に退職した仲の良かった職員に連絡をとり確認をした所、入職時に自分と同様に提示された内容のものをきちんと支払われた。とのこと しかし、自分は入職時にもらった契約書を紛失しているため証拠がありません。 就業規則には退職金の明記がされておらず、今回秘密裏に退職金の制度を変更されている事を知っている職員はいません。 今回の様な場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか? ちなみに昨年度にも退職を考えていたのですが、その時の事務長には退職金は保証するかから辞めないでくれとお願いされ渋々在籍していました。 しかし、その時に書面的なものは頂けていません… 今回は事務長が変わっており、その時の事を伝えても、退職金の制度は令和元年で変更にしているとのこと。 しかし、昨年の退職者は初めの契約通り貰えているため話に通りに貰えていることから信ぴょう性を感じられず… どなたか詳しい方がいればご教授お願い致します。
回答終了
金の支払いが適応になる会社なのですが、私が勤めて10年目あたりで会社から中退共を導入すると知らせがありました。掛け金は1ヶ月5,000円です。 15年働き退職したのですが、退職金が30万円のみでした。 中退共の掛け金5,000円×12ヶ月×5年分のみです。 これだと中退共が導入されてから入職し8年勤めたスタッフと同じ退職金と一緒です。 中退共を導入される前の分は無かったことになるのでしょうか。。 管理職に着き、切磋琢磨して会社に貢献し酷い仕打ちも我慢して働いたのに、退職金がとても少なくがっかりしています。 会社に問い合わせしましたが、また連絡しますと言われて半年連絡がありません。 (まだ退職していないころ、中退共が導入された時に上の者に同じ質問をしましたが、その返事もなく退職しています)
が3年から退職金が出ると書かれていたのが、いつの間にか5年に書き換えられてました。 いつ変更になったかは分かりません。 従業員に周知もされておらず、知らない人もたくさん居ました。今回は退職にあたり退職金要項を確認しようと思い見たところたまたま発覚しました。ここ一年のどこかで勝手に変更しているようです。 (従業員50人ほどの会社で社長も現場にはいます。周知する機会はあったはずです。) これは労基案件でしょうか。
なり現在月1900円で運用してます。 位によって突っ込める金額が決まっており、私の位だと1900円だそうで、この先残り30年経っても退職金100万にしかならないのですが皆さんの会社もそんなものなのでしょうか? 定型預金100%にしていて半分くらい外国株式にしようかと考えてましたが、たったの100万にしかならないなら100%移行したほうがいいと思い変更しました。 この先位が上がれば突っ込める金額も増えるのですが退職金100万はあまりにも少なすぎますよね?
で30万円しかありませんでした。 1部上場の正社員でこの額はおかしいと思い、担当者に計算方法と、明細の開示を求めたのですが、知らないとの対応をされました。 この場合法律に触れないのか、どうすればいいのか教えて頂きたいです。
でしょうか? ていうのも、いきなりな話なのですが 明日引っ越しがありまして、当日のお金は親が支払いをしてくれる話だったのですが いきなり無理だと言われてしまったため 今日中とは言わないのですが 明日の朝までにはお金準備しないとダメになりました。 貯金もないので、このような質問をさせてもらいました。 よろしくお願いします。
の残業代のみが振り込まれましたが、基本給やその他手当は含まれておりませんでした。 3月分の給与と退職金が一緒に振り込まれると思っていて、経理担当者からは月末振り込みと聞いてました。 ネットの情報では退職金は、いつ振り込むかは会社の自由。または手続きが遅れていたり忘れている可能性がある。との事でした。 そこで、3月分の基本給その他手当の振り込みは遅れているので、これに関しては遅延損害金が発生するのでしょうか?
職金 H30.10で、R3年11月時点での掛け月が38ヶ月。 2004年に勤めて20年勤めましたがこんなに少ないものですか? 詳しい方が見えましたら教えてください。
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