半ほど働き、 あまりにもブラック企業で勤務時間も酷ければ 上司からのいじめ、嫌がらせが酷かったので 5月いっぱいで辞めました。 辞めた後もその会社側が辞めた人間に対する手続きをめんどくさがったり、 不備が発生して住民税やら労災やらの手続きが止まったりしてるのを 電話しても無視され連絡が取れないなどで 8月後半でようやく色んな手続きが進み始めました。 そして中退共から振込予定の通知書が届き、 それを開くと「勤務年数 "2年"」「納付月数 "18月"」 と書かれており、退職金は5万程でした。 退職金を払わないといけないなんて そんな法律は無いので退職金って要するに 「会社側の優しさ」ですよね？ とは言え、 7年半働いてたのに会社側は18ヶ月分しか 中退共に払っていないって酷くないですか？… こればかりは5万でも貰えるだけ良かったと喜ぶしかないのでしょうか？ まだ働いてる時、社長には 「もしウチを辞めるってなった時、 退職金が貰えるよう共済にも加入してるからな！」 と言われてました。 もちろん掛け金にも寄るでしょうが あまり期待してはダメだと言い聞かせて 嫁と30万あったら喜ぼうって話をしてたのですが、 5万だったので正直ショックがデカいです… 7年なのでしっかりした会社が掛け金掛け続けていたら 50〜60万にはなってたはずなんです… これは前の会社が最悪だったと諦めるべきでしょうか？ 労基やら中退共に相談してみようと思いましたが 今の時間帯はもう電話が繋がらず、 居ても立っても居られないのでここに書き込ませて頂きました。 意見をお聞かせ頂けますでしょうか…
解決済み
った為うまく伝わらないかもしれませんが、こういうのはどこに相談すればいいのかも含めての質問です。 現職場で2年ほど前から退職金制度が導入されたようなのですが、その間私はちょうど育児休暇に入っており、休んでいる間に同僚の方から、退職金制度が導入されるようだという話は聞いていたのですが、実際復帰してから管理者や専務、社長からは何の説明もなく、復帰から1年2ヶ月経過した先日、専務に私自身加入していることになっているのか聞いてみたところ、導入時育休中だった人（私以外にも育休だった職員が2名いました）は様子見ということで話が終わっていると説明されました。そこで、様子見というのはいつまで様子見なんですか?と聞いたら、どうだったっけかな?と言われました。要は忘れられていたようです。んで結論、時期が来たら社長からそのことについて説明があると思うのでそれまで待っていて欲しいと言われたのですが、そもそもその退職金制度がどういうものなのか（人伝に聞いた話だと保険も兼ねた退職金だとか）その時に何の説明もしてもらえず、現在まで社長や専務からのリアクションも何もありません。 Googleで退職金制度に加入しなくていい場合を調べたところ、定年などで短期間内に退職することが明らかな従業員や、休職中の従業員、期間を定めて雇われている従業員などは、加入させなくてもかまいませんとのようで、私の場合上記の「休職中」に入るのかなと思っているのですが、その辺も何も説明なく。 現段階で私が分かることは以下 ・退職金制度が導入された時点で在籍していた正社員は全員一律でその時点から加入していることになっている ・導入後に入社した正社員は1年経過してから適応になる この2点です。 退職金制度が導入された時点では確かに育休中でしたが、在籍としてはそれよりも数年前から勤続していますし、例えば上記の「導入後に入社した正社員は1年経過してから適応になる」の点でいけば、適応になっている人が今後出産し育休に入っている間はそのまま適応されるのか?と思えば、正直私としては、自分の時は様子見ということで適応されていないのにと、胸糞悪いです（実際そこもどうなのか説明ないです）。 ここで質問したところで会社に直接かけと言われるだろうけど、社長は1ヶ月に2〜3回しか来ないし、専務は「私何も知らない」モード、どこに確認するべきなのかわからないんです... こういうのは労基とかに聞けばいいんでしょうか? 質問ついでにハラスメント問題もかなり酷く、私以外にも管理者からいじめを受けていると思う職員が数名いて社長に相談しましたが何の対応もしてくれず、そういうのもどこに相談すべきなのか教えていただけると助かります。 長々とわかりにくい文章ですみません。文章を見て分かる通り私自身ポンコツなので優しく教えていただけると幸いです。
まで退職金の額は、「最終基本給✕50ヶ月分」でした。 変更後は、「最終基本給✕25ヶ月分（現金分）＋確定拠出年金」になりました。 確定拠出は、毎月基本給の6.25%が拠出金額となり、複利2%で運用すれば、最終的に現金分と足して従来と同等の額（最終基本給✕50ヶ月分）になると会社側は言うのです。 これっておかしいですよね？ 賃金カーブ（毎年の昇給額）も決まってないし、最終基本給も分からない。 なのに、なぜ従来と同等の額になると言えるのでしょうか？ 当時論争はありましたが、会社に丸め込まれた気がします。 詐欺な気がしますが。
ろ6年勤務で18万円程度しかありませんでした。 計算方法 基本給(20)×継続年数掛け率(2)×勤続10年以下自己都合掛け率(0.4) 会社は広島で地場の建築ゼネコンで中堅企業と言ったところです。 相場で調べた金額の半分にも満たない様な額なのですが、こんなもんなのでしょうか？
回のご質問にご回答頂いた、お二人には大変申し訳ありませんでした。 質問内容や状況の開示等も大幅に変わってしまいますが 宜しくお願いいたします。 ５月の末に退職した会社（社会福祉法人）より退職金通知書が届き 内容を確認した所、就業規則で定められている退職金の額の ５分の１しか支払われない事となっていました。 （自己都合退職の為、５０%減額された後の金額の５分の１です。） 退職金の規定は就業規則で定められており 「経営状況によっては減額する事がある」との一文があり 経営不振による減額かと考えていたのですが 本部長と連絡がつき、減額の理由を伺った所 「５月からの異動に従わなかった為」との回答でした。 （退職金の制度は会社独自のもので、点数式になっています １年◯点、◯点＝◯円といった形です） ４月の中旬頃に５月度の異動の打診がありましたが 新規に開設した拠点が僻地にある上、小さい子供もおり 自身の生活が成り立たない事を理由に 異動を断らせて頂き、強制されるようでしたら退職する旨を伝えていましたが 次の日には会社命令として内示されていました。 生活が成り立たない為、仕方なく退職の手続きを取ったのですが その際にも減額の説明等はありませんでした。 そこでお伺いしたいのですが １、異動（会社命令）に従わなかった事は５分の４もの減額に 相当する正当な理由となりますでしょうか。 ２、引き継ぎ等を終え、５月１日から有給休暇の消化に入っていたのですが 有給休暇消化中の者に対して「異動に従わなかった」とする事は 可能なのでしょうか。 ３、労働条件の契約時には１拠点（在籍していた拠点）しかなかった為 異動はないとの事でした。その後、労働条件の通知書が更新される事はなく 勤務場所にも在籍していた拠点以外の記載はありません。 その際にも「異動に従わなかった」とする事は可能なのでしょうか。 是非、お知恵をお貸しください。 宜しくお願いいたします。 繰り返しになりますが、前回のご質問の際にご回答頂いたお二人様には 大変感謝しております。
分の給与(3/15-4/15分)の振り込みが行われていませんでした。 その件で会社に問い合わせたところ、「4月分の給料は入社の時の初任給で半月分多く払っているから払わない」との回答が会社からきました。 これについて、入社したのは6年も前になるので、その振り込みがあったことは覚えていませんし、何より毎年基本給が上がっているはずなので、最初に多く渡したから今渡さないというのも給与が上がっているのに不可解な話だと思います。 というより、半月しか働いていないのに1ヶ月分渡すというのは労働基準法的にはどうなのでしょうか？ もしこの話自体が会社側の嘘の場合どのように証明して、どのように立ち回り給料の未払いを請求すればよろしいでしょうか？
とが確定しています。 私の会社では、退職金の付与があり、就業規則に則る形で付与額が決まります。 就業規則には様々な付与条件が記載さてれいますが、そのひとつに"3年以上の勤続"という条件があります。 私は入社して4年目。12月退社だとすると3年と8ヶ月のため、当然付与の対象だと思っていました。 一応人事課に確認を取るかと聞きに行ったところ、うちの会社は試用期間を含めませんよと回答があり、そうなると私の試用期間が12ヶ月である(新卒一律)ため、勤続3年に至らず、付与の対象ではないと言われました。 ここで皆様にお答えいただきたいのは、その試用期間を含まないという旨は、就業規則や雇用契約書等に一切記載されていないのにまかり通るのかという点です。 人事課の課長からも、どこにも書いていないこと、職員は知る術がないことを伝えられました。 正直、3年以上働けば退職金が出るから3年は頑張ろうと思ったところがあります。 そこでこの事実を突きつけられ、どうしようもない感情にあります。 もちろん、退職金は法律的にも絶対ではないということは重々承知しております。いただけるだけありがたいという気持ちもありますが、いかにも貰えるかのような記載で貰えないというのはいかがなものか、という私情も含めた質問になります。ちなみに退職月は給料がない(12月勤務分はタダ働き)という点からも退職金がいただけないのは大変苦しい現状です。 このような場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか？詳しい方、ぜひご教示いただきたいです。 また、次の転職先はすでに決まっており、1月頭から勤務となります。このような場合、補助金などの支援をいただく策はありますでしょうか。合わせてご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
収税額が約10万円ですが、確定申告に必要でしょうか？ 確定申告で必要な場合、メリットはありますか？ 給与所得の源泉徴収票もあります。
く勤める程、控除額が増えるというのはおかしいです。不公平では無いですか？ 時代に合わせて柔軟に変えていくべきです。今の制度だと転職すると損をします。大手じゃない限り給料あげるには力をつけて転職していった方がいいのに退職金で損をする。欧米のように転職の選択肢を選びやすくするよう解雇規制緩和を検討してくれてるんだから、終身雇用が古いってもっと認識をアップデートしないと恥ずかしいと思いますよ？ 皆さんはどう思いますか？意見を聞かせてください。
回答受付中
かで、会社から打診を受けているのですが、ここがよくわかりません。 一括で受け取ってしまうと、65歳からの厚生年金がすべてなくなってしまうのでしょうか？ あと企業年金というのがどの部分を指しているのかもあやふやです。 馬鹿な質問ですみませんが、分かりやすく教えてくださいますでしょうか。
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