を取り、乙は親の通夜に葬式も出席せず、一生一度の結婚式をキャンセルしてまで出勤します。 どちらを評価しますか？ まともに考えれば、乙のような社員で固まった方が会社は利益が上がりますよね？
回答終了
て取得し、それ以前にも簿記2級とFP2級を取得しました。 思うんですが、会社経営をしている中小企業の方はそんなに経営が分からないものなんでしょうか？そんなに数字が読めないものなんでしょうか？ 自営業の跡継ぎとして婿入りした身ですが、経営に関する知識、数字を読める能力は生き抜く上で必須だろうと思い、上記の資格を取りました。 自分の会社もそうですが、もし経営に困っている企業があるならご協力して今の厳しい環境を乗り越える体力をつけてもらうことができたらいいなとも思っています。 自己肯定感がかなり低いので、資格は持っているものの自分の能力に自信がなく、まわりは自分より皆能力が高いと思うと、どうしてもコンサルタントの需要に疑問が出てしまいます。 経営コンサルタントは需要がどれ程あるのでしょうか？宜しくお願いします。
解決済み
り、 家族だけでやっている小さな会社ですが、 （会社と言うのかわからないですが） 毎日8時間以上働いてはいますが、 今まで給料としては貰っておらず、買いたいものがあったり、遊びに行くたびにお小遣いとして毎回親から貰っている状態です。 疑問に思ったのは、会社（親）としては、 社員がいて、給料を渡す。よりは、 社員はいないとゆう形で、給料をあげない方が得になるのですか？ 実家暮らしで、貯金もなく、ケータイ代、国民保険ももちろん親が払っており、お財布が家族一つといった感じです。 会社側が社員なしとしているなら、彼は無職という状態ですよね？ その方が、国民保険や色々税など安くなりますか? 家族経営では、給料として渡さないで、お小遣い制なんなは良くある事なのでしょうか？ 給料として毎月もらっているものだと勝手に思っていて、最近になり、知りました。 色々と不安になり、教えて頂きたいです。
解雇する事は出来るでしょうか？ ある一族経営の会社にいる社員は実は有名な冤罪事件で証拠を捏造した悪徳警官の孫であることがネットで拡散され、その一族経営の会社に対して日本全国から嫌がらせの手紙・脅迫電話が殺到したり・会社に損失を与えるような嫌がらせを受けた場合、そのオーナー社長が「あんたがここにいると会社のイメージダウンする」という理由で解雇にすることあるでしょうか？ 有名な冤罪事件の袴田事件で証拠を捏造した静岡県警の警察官が誰なのかが発覚したら、その子孫も袴田巌さんや袴田ひで子さんに激しく憎まれるでしょう。もし、袴田事件で証拠を捏造した静岡県警の警察官が発覚しても年齢的にすでに死亡している可能性あります。その警官の個人情報がネットで拡散されたら、その子孫も近所や職場や学校で嫌がらせされる可能性あるでしょうか？ 架空の例 ・ニュースで袴田事件で証拠を捏造した静岡県警の警官が誰であるかが発覚しても本人は既に死亡している。しかし、その捏造警官の家族構成の情報がネットで拡散された。その警官の孫が勤めている静岡県の中小企業M社は静岡県で500人の社員がいる中小企業である。Ⅿ社に嫌がらせが殺到した。 M社が受けた嫌がらせ。 ①M社に対して「捏造警官の孫をクビにしろ」「悪魔の子孫を追放しろ」と嫌がらせの手紙や脅迫電話が全国から800件くらい殺到した。 ②M社の社員に成りすました誰かが架空のフランス料理のM社の会食の予約いわゆる「なりすまし注文」をして、M社がフランス料理店からキャンセル料を請求されたりする。 ③M社の社員に成りすました誰かが架空の大量の高級寿司の注文の予約いわゆる「なりすまし注文」をして、M社が寿司屋から数十万円の料金を請求される。 ④M社の配達のトラックや公用車がいくつか何者かにタイヤをパンクされた。 ⑤M社が何者かに架空の爆破予告の電話を受けた。 ⑥M社でその警官の孫の勤務地の敷地に排せつ物がまき散らされたりした。 ⑦M社にその警官の孫がいることがネットで拡散されて、静岡県内の商売敵の会社に客を取られて、M社の売り上げがかなり下がった。 ・そのM社のオーナー社長は自社への嫌がらせを受けて「袴田事件で証拠捏造した警官の孫を社員として雇ったらわが社の評判が下がる。だからあんたはクビにする。」という理由でその社員を解雇した。その後、その警官の孫は近所で嫌がらせを受けた。 愛媛県警の警官の仙波敏郎の受けた嫌がらせの実例 ・消防吏員だった長男が、勤務先署長を刺殺し逮捕される。責任を取るため妻と心中を決意するが、次男の涙ながらの説得により思いとどまり、警察官の職を継続した。その後、執拗な嫌がらせが続き突発性難聴で入院する。仙波が受けた嫌がらせとは、大量の花や寿司が届けられる、架空の結婚式を予約されキャンセル料を請求される、「人殺し」と叫ばれ窓ガラスが割られる、飼い犬が石を投げつけられ殺される、車を壊される、自宅や職場に誹謗中傷の電話がひっきりなしにかかってくるなど。また親戚と疎遠になり、京都の大学に在学中だった次男は家庭教師のアルバイトを全てクビになった。
す) 例えば従業員を一人、雇っていない事にして毎月3万程のお給料をあげるのは経営者にとって損失になりますか？ 雇ってない事にしてお給料を渡すというのは経営者側は損すると聞いたのですが、損失というのは具体的にどれくらいのお金の損になるのでしょうか、、、かなりの損ですか？教えてください。
』 って言ってたんですけど、これってどういうことですか？
回答受付中
っと思っています。だから今のうちに色んな資格をとっておいた方がいいとよく言われるけど、何がいいのか分かりません。 英語を伸ばすと視野も広がる！なのか、簿記などをとったら就職有利なのだとかどれをしたらいいかわからなく、したいのことがないから余計わかりません。私は人に指示されることがあまり得意ではなく、どちらかというと今までキャプテンやリーダーをする立場にありました。接客はまだ好きな方です。お金を稼げるようになるにはどうしたらいいのか、起業の知識は全くと言っていいほどまだないけど自分で起業するのがいいのかまず何の資格を取るべきなのかアドバイスください、お願いします。
営しています。 私の会社にオファーがあり、従業員Aを派遣して欲しいとありました。 従業員Aは、特殊な資格を持っていて、社内では従業員Aしかできない仕事となります。 その場合、従業員Aの報酬はどのようになるのでしょうか？ 就業時間が終了後、派遣してほしいとありました。 従業員Aは、実際に時間を費やし、技術を使うわけだから、自分が報酬を沢山もらうべきだ！ と言っております。 最初は、従業員Aに納得する金額を支払い、今後の事業展開としての一歩となれば。 さらには、従業員Aの年収アップにも、、 と思っていたのですが、、、、、 この話は、会社としてどのように考えて、対応するのが普通ですか？？ アドバイスをください。
社員(部下)を評価しないのはおかしいですよね？ 事実、そのおかげで会社は利益が上がってます。 ありがた迷惑呼ばわりするのは何故ですか？ 利益が惜しくないのですか？
ですか？ それはいけないことなのになぜ平気でそんなことをするのですか？ 自分の会社でも過労死は無いですが鬱病やストレスで何らかの精神的な問題で休職する人が多いです。 友人の働いてる会社でも精神的な面での休職が相次いでいるそうです。
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