高校に通っているためバイトはする予定なかったのですが母親の知り合いからの紹介で日曜日の昼2時間だけバイトをしないか。と言われ、2時間だけならと思い了承しました。(この時は息子さんだけで経営されているお店)しかし、半年経ってそのお店を閉めることになり息子さんが家族で経営しているお店でバイトをすることになりました。最初は日曜日の夜4時間だけだったのですがいつの日からか土曜日もバイトすることになって結局土日にバイトすることになりました。家族経営されているお店に行ってからの最初はなんともなかったのですがだんだん家族喧嘩(口争い)や私に指示してくる内容がそれぞれ違って混乱する、などの理由でストレスを感じました。そもそも息子さんの性格がキツめで理不尽な理由で他人に怒ったり人によって態度を変えるなど私とは性格が合いませんでした。私以外にバイトはいなくて友達のバイト先とか羨ましいなと思ったり。 そろそろ限界なので辞めたいと思っています。 そもそも、息子さんから家族経営しているお店でバイトしないか。という提案もなくバイト先の場所と時間を言われました。その時は特に何も考えていませんでしたが、元々日曜日の2時間だけだから了承したのに当たり前かのように言われたことに腹が立ってきました。土曜日に入ることになったのも、今週土曜日入れる?と言われ学校後でしたが今週だけならと思い了承したら次の週からもokと解釈されていて意味がわかりませんでした。流石に毎週は学校もあるので断ろうとしたのですが不機嫌な顔をされて結局断れませんでした。最初から断っておけばよかったと後悔していますがバイト経験がなかった為これが普通だと思っていました。また、息子さんを紹介してくださった方から、あそこの家族に入れるの凄いね。と言われました。紹介してきたのにそれ言う?!と思ったのですが… 息子さんは今までのバイトさんを何人か泣かしてきたらしいですし(⌒-⌒; ) 今では紹介された時に断っておけばよかったと後悔していますが、これが社会に出たら普通ではないですよね?もちろん、色んな人がいるのは分かっていますが我慢するべきなのでしょうか?
解決済み
年目でやっと黒字となったものの来月の給料がありません。どうしたら良いでしょうか? 私は一般社員でしたが5年ほど前に会社を任され代表取締役になっていますが、会社を引き受ける条件として資金援助と経営は出来ないので一般社員と同じ業務内容を行い、責任あるような経営や難しい業務は回避しています。 売上は少ないものの細かい仕事を数多く行い、部下には金額の大きい仕事に分業しました。今後の経営方針とか目標とか設定しておりません。良い時もあれば悪い時もありこれは仕方ない事だと思ってその都度対応してきた結果、5年連続の赤字です。 社員時代から特に新しいこともせず、経営も営業もしたことなく指示されたことをやって来ました。特に目標も無いのに黒字にするには業務見直しなど何かしらの対策を求められていますが、長年同じ事をしていたら業務に慣れてしまい効率化は見えなくなり改善策など思いつきません。 なによりも代表が全ての責任を負う、失敗も出来ない、何が成功するか分からない、リスクの範囲が見えずに怖い、だから社員に支持できないし自分もやったこと無いのは出来ないと言った状況でもあります。 それでも社員たちから目標設定や赤字解消、経営や待遇の改善を求められていますが、もともと前社長と相談しながら指示を受けていましたので今は方向性がわかりません。 なので現状を維持しつつ各々で改善するように努力するようにと伝えました。 私は日ごろの自分の仕事をやり、部下たちも自分の仕事をしつつ休日に何かしらの業務を行って手数料を取っていた結果、わずか数十万ですが6年目にしてやっと黒字になりました。 ですが4月と5月に売上が少なく6月末の給料や消費税支払い分がありません。 経理から何の報告も受けておらず、誰もこの時期いくら必要とか把握しておらず、振り返ると毎年この時期の資金繰りは苦しいです。お金が無いとは言え、私がどこで何をしたらお金が入ってくるとか安定経営とか知りません。 数年前に給料が払えない時は、社員からお金借りるか給料延期で対処しました。私は自分の仕事しか出来ないし、今の仕事を部下に渡して新規の仕事をするとかも出来ません。今は聞かなかったフリしていますが、どうしたら良いのでしょうか?
回答終了
らい大きくしたらなれますか? だいたい20代後半
回答受付中
します。週末は2人です。そのため、仕事量が異常です。 ドリンク作成、オーダー取る、配膳、オーダーの管理等を満席時に全て把握するのは私の力不足もありますが大変です。さらに,個人経営ということもあり組織が上手く機能してなくて少し偏った独特な雰囲気があります。私も忙しくてキャパオーバーなとき、厨房から「A!!(私の名前」「2階のお客さんの〇〇まだ大丈夫?」など3人から同時に呼ばれたりなど、泣き出してしまいそうなときもあります。正直、働きにくい環境で辞めたいです。どなたか同じ経験をしている方やアドバイスを頂けたらと思います。
験者でなきゃ難しいでしょうか? ホストに関わりたいのですが(関わりたいというか、管理してみたい…?上手く言葉に出来なくてすみません)、もちろん客になりたい訳ではなく、ホステスになりたい訳でもありません。 そこで経営者になればホステスにも客にもならずにホスクラに関わることが出来ると思ったのですが、ホスト未経験、さらに女ときたら、難しいのでしょうか? 時期としては、私はまだ学生ですので、普通に就職し、資金を貯めてからの話になりますので結構未来です。 夜の世界を何も知らないようなやつが何言ってんだって感じだとは思うのですが……現実を教えていただきたいです。
性は昔既婚者だったものの不倫が発覚し離婚して、後に父の経営している会社に就職しました。 そして男性が就職してから5年程で既婚女性をホテルに連れ込んで性行為に及んだらしいです。 それが女性の夫と私の父にバレて、父は喧嘩両成敗として2人を懲戒解雇しました。 不倫行為は父の取引先にもバレたそうで、「不倫する会社とは付き合えないし、君(不倫した人)とはもう会いたく無い」と言われて父は2人の解雇に踏み切ったそうです。 取引打ち切りとまではならなかったようですが、懲戒解雇する事で取引は継続する事になりました。 私は関西に住んでいるのですが、不倫した男性と既婚女性の家族と話し合いをして、慰謝料はいらない代わりに500km以内の接近は禁止。違反したら1000万円を支払うという誓約書を書かされて、男性は実家のある関東へ去っていきました。 しかし、ここまでの弁護士費用は不倫した男性に払わせたそうです。 例えば男性が旅行で関西や名古屋や岡山などの関西から500km以内に接近している事がバレたら、男性は支払う義務を負うんですか? 父は代表取締役社長です。人事権を持っています。 父が行った懲戒解雇は違法性は無いですか? 不倫による懲戒解雇はリスクが大きいと聞きます。 本人達はは納得して職場を去っていきましたが異議を唱える事は可能だったのですか? 誓約書に違反したら1000万円を支払うという内容は有効ですか?
うしますか? 上司からミッションを受けた後、部下にどのように仕事分配しますか? チーム全体のモチベーションをあげるにはどうしたらいいですか? 部下をどうやって育てますか? 部下同士がケンカしあった場合あなたはどう対応しますか? チーム作りで一番大事にしている所は何処でしょうか? リーダーとして必要な素質とはなんでしょうか? どうすればいい結果を出し続けるチームを作れるでしょうか? 以上、長々となりました。 経営者を目指しています。色々なご意見教えてください。宜しくお願いします。
と対極の立場のその会社で勤務する会長・社長の御曹司・令嬢たちに対して劣等感を感じて、 「我が子をお金に苦労させたくない」「我が子にお金がないから諦めてくれと言わせたくない」と強く感じて、それによって一人っ子主義者になった人いますか? ①貝印の会長令嬢の遠藤加奈子さん テレビやネットでも話題になっている『貝印』の会長令嬢の遠藤加奈子さんは慶應義塾大学卒の色気ムンムン(笑)のお姉さんです。 貝印の遠藤加奈子さん ◆飼われたい◆大企業の美人社長令嬢さん →画像 http://2ch-matomenews.com/489240/ 私もKAIです。 #06 https://www.kai-group.com/factmagazine/ja/issue/6/detail/55/ その会社で「実家が裕福でない人」「奨学金で大学に入った人」には、自分と対極の立場の加奈子さんに内心では劣等感を感じており、一人っ子で子育てしている人いるかもしれません。 ②一族経営の大企業の御曹司のいとこ3人 私のいとこ3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は社長であり子供4人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 私と親父の知人で年収800万円の成田市在住の会社員K氏がいますが、子供が二人いて2500万円の住宅を購入してまだローン支払い終えていなしそうです。子供が一人っ子ならば、成田市に1000万円~1500万円の中古マンションを買えたかもしれないけど、K氏は「固定観念にとらわれやすくて騙されやすい性格」であるため、「一人っ子はかわいそうだから子供二人以上持つのは国民の義務であるという」という固定観念にとらわれていそうな気がします。私はK氏は一人っ子のメリットに気が付いていないことに哀れと感じます。彼は一族経営の大企業(私のいとこ3人の経営)で勤務しています。『ドラゴンボールZ』で、地球戦士が圧倒的に強いベジータとナッパと戦うシーンがあります。K氏が子供二人持っている様子見ると、ナッパを倒すために自爆する餃子みたいに見えます。 そのいとこは一般社員と出張したり食事したりしています。この前はゴルフ大会があったようです。しかし、その会社の役員や一般社員で「実家が裕福でない人」「奨学金で大学に入った人」には、自分と対極の立場の3人のいとこたちに内心では劣等感を感じており、一人っ子で子育てしている人いるかもしれません。 いとこ3人兄弟の大企業で働いている役員や一般社員で「わが子を一人っ子で子育てしている人」や「一人っ子で子育てしたいと悩んでいる人」がいたら、私は「『一人っ子はかわいそう』という言葉は貧〇人の負け惜しみだから気にしないでいいです」とフォローしてあげたいです(笑)。 ③私の親戚事情 私の親戚に一人っ子の千葉大学医学部卒の医師のI氏がいます。彼は裏では下位の私立医学部のT京大学医学部を見下して馬鹿にしています。多分、I氏は「一人っ子はかわいそう」という一人っ子ハラスメントも「医者である俺から見ればそんなのただの負け惜しみしか聞こえねーよ」と内心では嘲笑しているでしょう。私の父方の祖父は五人きょうだいの末っ子で、兄とは仲が良くなく、48歳から40年近くお互い会わないまま生涯を閉じたそうです。その影響で、親父も一人っ子に肯定的です。私も弟と仲良しでないですし。 『ドラゴンボールZ』の主人公・孫悟空の兄・ラディッツが悪役なのは、子供には衝撃的な設定だが、大人には別に普通に感じる設定だと思いませんか? 私は子供の頃、学習塾で再放送された『ドラゴンボールZ』の話して「ラディッツってかわいそうだね。悟空の兄なのに悪役として死んじゃって」と私が言ったら、アルバイトの塾講師が「別にかわいそうじゃないよ。源頼朝と源義経だって兄弟なのにお互い敵同士だったじゃん」と反論されました。 ④余談 有名な東大卒国際政治学者の三浦瑠麗さんは五人きょうだいの3番目ですが、三浦さんは五人きょうだいで節約生活を余儀なくされていたそうで、小さいころから外食をしたことがほとんどなかったそうです。内心では彼女は五人きょうだいがすごく嫌だったらしく、娘は一人っ子です。私は一人っ子主義者なので、娘が一人っ子の瑠麗さんに親近感を感じます。
ネイルと美容室が一緒になったトータルビューティーサロンです。 5店舗あり、全店舗でスタッフ数は30人前後です。 経営スタッフは社長のみだからなのか、施術の他の事務作業が他店舗に比べて多い気がします。 両替、光熱費や掲載費の支払い、売上の入金•送金、新しいスタッフが入った時の給与口座登録、銀行キャッシュカードは正社員が持つ、といったところです。 他のサロンでも両替は行っていましたが、ここまでやったことがないので驚きです。ましてや、サロンの銀行キャッシュカードをスタッフに持たせるなんてずさんだと思いました。 慣れてくると年一回の健康診断の手続き、給料計算なども任されているスタッフがいます。 このようなシステムは普通なのでしょうか? パートでもいいから事務スタッフを雇った方がいいのでは?と思ってしまいました。
人or2人 週末2人入れています。 来月3月中に現在在籍のアルバイトの方々が就職で退職するのですが、現在タウンワークに掲載中でアルバイトの方が1人も見つかっておりません。 個人店舗なので求人費用もタウンワークの3万円コースが限界でもう一度載せるのも痛手です(もう一度は仕方ないと思っております) どこかお勧めの求人はありますか? このままだと4月から私一人では営業出来ません。 (仮にこのまま見つからなければ)私一人でお客さんが2組入った時点で後は断り店を回すつもりです アドバイスください
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