いように一生懸命頑張ってきました。 ですが産休に入った今も部下に言われてしまうといいよと言ってしまい結局フルで働いています。 今日1人の部下が公休で目の様子がおかしかったらしく 明日病院に行きたいから休ませてくれと言われました。 私はいいよと答えてしまいましたが わたしが代わりに出なければいけません。 ふと、 私は産休に入っているのにと涙がボロボロ出てきて 初めて仕事辞めたいと思ってしまいました。 部下にはダメと言えません。 なんでもいいよと言ってきました。 休みたいと言った部下は欠勤が多いです。 でも許してきてしまいました。 わたしはいつまで我慢すればいいのだろうか。 バックれてしまおうか。 責任者なのにも関わらず こんな感情が恥ずかしく 辛いです。
解決済み
早めにと、5月頭から有給を使い休ませていただきたい旨を伝えました。 「突然言われても、確認しないと返事ができない。けど、そういう希望ですね。」 と上司に言われました。 もし断られた場合ですが、 ・会社側に断る権利はあるのか ・必ず取得する方法 はありますか?? 法律に詳しい方、よろしくお願いいたします。
しっかりしているので産休、育休はマニュアル的には取得が可能です。 ですが、私が仕事がうまくできるタイプではなく中には相談に乗ってくれる先輩も居ますが周りと関係性があまり良いとは言えません。 店長からも、先輩からも 育休が終わって復帰するとなると子育てとの両立で大変なのは分かってはいるけど周りと同じぐらいの働きを求められる。それでできないとまた文句言われてしんどくなるとはあなただし、ストレス抱えてまでここで働くことないんじゃないかな? と言われました。 私もできれば出産を機に退職がしたいのですが 育休を取らないとなると旦那さんの収入だけになってしまうし、私の貯金はつわりでお休み頂いていた期間が3ヶ月あったのでその間でかなり減ってしまったのでお金の心配もあります。 保育園にもいれたいので仕事がある状態のほうがいいとも言われましたし、、、 そして1番は、旦那さんです。 苦しい生活になるぐらい収入が低いわけではありませんが、1人で支えるのは嫌だと言われました。 保育園入れるまでの1年弱頑張って欲しかったのですが何度も話し合いましたが嫌だの一点張りです。 そうなるとそこを諦めて 私が今の会社で復職するしかないのかなと思っています。 そしたら産休も育休も取れるし保育園にも入れやすいし その間は減りはしますが手当もあるしと考えているんですが 会社側からしたら色んな意味で退職したほうがいいと勧められて、どうすればいいか分からなくなりました。 お金のことを考えるのであれば産休育休を取得するべきでしょうか? 取得しなければ私の収入はどうやっても0ですよね? 文章もぐちゃぐちゃになってしまってすみません。 どなかか助言をください。
回答終了
。 フルタイム勤務中ですが、一部社員からすごく嫌味を言われており、病んでいます。 というのも、悪阻がひどかった時期に、仕事内容を軽くしたり、周りがかなり配慮してくれていたのですが、それをよく思っていない社員がいたようです。 悪阻がつらい時期は、上司に「診断書を貰って休んだら?」と言われたので産婦人科に相談しましたが、担当医より「数値には問題ない。悪阻でも仕事頑張っている人がいるんだから」と突き放されたため、頑張らなきゃ…と思って出勤していました。 現在は悪阻もなくなり、みんな平等の仕事量ですが、今更上司より「一部よく思っていない社員がいるから休んでほしい」と言われました。 ただ、会社の規定的に診断書がないと産休に早く入ることはできないようです。。 嫌味社員は「軽作業にするなら手当などをなくして減給を希望」しているようで、他の社員も「それなら今回のコトも治るのでは…」と納得しています。 私は別にそれでもいいのですが、出勤しても陰で「しわ寄せがくる」などと言って嫌味を言われるんだろうな…と落ち込みながら仕事することになります。今も考えすぎて眠れなかったり、家や職場の休憩中泣いてしまいます。 産婦人科では数値が悪くない限り診断書はもらえないし(色々考えて産婦人科を変える予定はありません)。 そこで精神的にも病んだため、精神科に行こうか悩んでいたのですが、休職の相談もできたりすると知りました。 このような状況でも職場関係や休職の相談もできるのでしょうか? 産休に入るまでのあと3ヶ月、このまま嫌な思いをしながら仕事に行くくらいなら休職したいです。 むしろ精神科で早めに産休入るといった診断書が貰えるのでしょうか? 率直な意見や厳しいお言葉、なんでもいいので回答いただけたらと思います。よろしくお願いします。
す。子供が欲しいので、産休育休がある病院に転職しました。私の考えとしては1年働いて、2年目あたりから妊活することを考えています。しかし現在産休を取っている事務員は歴が長い方で、時短をしている事務員も副主任で、事務長からは「大体一通りできるのは3年だから3年は頑張って欲しいね。」と言われました。その意味は、辞めずに最低でも3年働け!なのか子供のこと考えずとりあえず3年頑張れ!なのかわからないですけど、1年働いたあと産休育休取るのはどうなんですかね。一緒に働く側として。 育休取った後でも保育園やらなんやらで時短や途中で帰る可能性だってあるわけですから、教えてる側としてはいい気はしないですよね。 まあでも既婚でいつかは子供ができるとわかった上で雇ってくれたんだと思ってますけども、、、、 色んな立場からの意見が聞きたいです。
へ入ります。 1人目の育休は保育園が決まらず延長していたので7月21日で終了。 2人目の産休が7月24日から始まります。 育休中にも有給が付与される事を知人に聞いていたので5月に上司に相談したところ、22、23日に関しては有給を使用するという事で決まりました。 しかし、今日になって 『出勤できる状態ではないと総務で判断した。 付与されてはいるが有給休暇は使えず、22、23日は欠勤扱いになる』 と連絡が来ました。 本来なら育休終了日翌日から出勤できなければ自己都合退職になる旨の会社規定があります。 産休を得るためにも、お腹も大きくむしろ迷惑かもしれないけど有給が使えないなら無理にでも出勤しなければと思っていたので、有給が使えるのはとてもありがたいと喜んでいました。 電話中は会社に残れる(出勤せずに産休に入れる)なら欠勤でも構わないと思っていましたが、一度有給を使う手筈になっていた事もあり冷静に考えるといまいち納得ができません。 そもそも、付与されているのに使えないなら有給の意味がないのでは? 有給があるのにわざわざ欠勤にするってどういう事なんでしょう? 上司に産休、有給の相談をした際に有給消化の許可をもらい書類を後日送ると言われたまま今に至りました。 今日電話を受けた際には予定日や産休開始日を確認された上で 『申し訳ないけど、書類が間に合わないから書けるだけこっちで書いてすぐ出しちゃってもいいかい? 後でコピー送るから、間違いがあったら連絡してね』 と急を要する雰囲気でした。 了承すると矢継ぎ早に欠勤の事を言われ、自分で有給を許可したのに何度も規定だから仕方ないよねと言い包められました。 上司はその場の流れで返事をする事が多い事なかれ主義で、相談に対して出来るかどうかちゃんと確認せずに了承し、あとでやっぱり無理だった〜とか、やってできない事はないけど自分都合でできない事にしておこ〜とするきらいがあります。 手続きが面倒だから有給使えない事にしよう的な意味合いが感じられて腑に落ちないままなのですが、そもそも私が間違っていて元々育休終了翌日には有給は使えないものなのでしょうか… 労基に相談してみてもいいでしょうか? それとも、会社に残れるだけよしとした方がいいでしょうか?
で働いております。5月19日から産休に入りました。月末締めの翌月25日が給料日の職場です。4月末までの給料が5/25に支払われるイメージです! 今までは、基本給や地域手当、残業手当含めて、総支給30万→控除6万→手取り24万がベースでした。 産休に入った今月は、総支給16万→控除6万→手取り10万でした。内訳を見ると、基本給が10万少ない状況です。 ※念の為、、5月の出勤日数は11日です。 4月は休むことなく、働きましたが、上記のような場合でも給料減額になるのでしょうか?てっきり、いつも通り支払われると思っていました。日割りされてるんですかね? 人事部に聞く前に自分なりに調べてみたく、ご質問させていただきます。 よろしくお願いします。
ります。美容室の方は私1人、まつ毛サロンの方はスタッフ1人です。 まつ毛サロンの方は月単位で10万前後の赤字続きで2022年度は何とか営業続けてました。まつ毛サロンのスタッフが入れ替わり2022年12月1日から新しいスタッフになりました。そのスタッフが入社して1ヶ月頃から何度か辞めようか悩んでると言われました。何気ない会話してる際に『コールセンターで働こうかな』こんな無責任な発言までしていたので赤字続きとスタッフの辞めようか悩んでる意志も考慮し、まつ毛サロンを3/31に閉める決断しました。まつ毛サロン閉めることをスタッフに言おうと思った直前、スタッフが妊娠しました。スタッフは産休育休取りたいと言われました。スタッフには辞めたい相談受けてたのと赤字続きなのでまつ毛サロン閉めます伝えました。すると産休育休取れなくて困りますと言われました。スタッフから辞めようか相談されて妊娠したら辞めないで産休育休取ろうとして困ってます。こちらからすると勝手すぎます。 スタッフの雇用は正社員雇用になってます。試用期間6ヵ月です。雇用契約書、就業規則には精神身体の状態で業務に支障が出る場合、試用期間内で解雇すると明記してます。妊娠は法的に何も言えませんが辞めたい意志があることが精神の状態の解雇にあたるのか教えて頂きたいです。 また労基に相談はしました。すると美容室の方が赤字ではないなら赤字理由で解雇は出来ないから美容室の方でなにかしろの業務を与えて雇用継続した方が良いと言われました。美容室は基本、美容師免許が必要です。掃除受付業務だけで雇用する余裕ありません。 労使協定で入社後1年未満は産休育休取れませんと書面など交わしてません。 前文でも書きましたがスタッフ自ら辞めようか悩んでる意志を2度言われ、さらにコールセンターで働こうかなと言っています。 まつ毛サロンを閉めることは決めてます。スタッフが今後の労基相談行き労基で解決出来なく法律事務所など行った場合、何か良い方法を教えてください。 退職届書いてはいないですが、こちらからすると辞めたい意志を何度も示してたと言いたいです。 社労士さんなど詳しい方、よろしくお願いします。
うわマジで興味ねぇ・・・ 可愛いと思えないのに「可愛い」と褒めないといけない空気感がキツイ・・・ 対して親しくもない同僚の赤ちゃんを見せられても反応に困る・・・ 母親と赤ちゃんを構いにいかないといけない空気なのが、本当に鬱陶しいんだけど・・・ とネガティブな感想しかないです。 (私は子供は好き嫌い以前に興味が無いです。私と仲のいい同僚や友達(みんな未婚)にも同じ質問をしたら、ネガティブな感想しか出ないです。) 皆様はどうですか? 肯定的な感想をお持ちですか?
す。 人事も上司と仲が良く、まともに取り合ってくれないです。 どう対処すればよいでしょうか? 退職は考えていないです。 産休育休取得するために、闘いたいです。 ですが、どう行動すれば良いか分かりません。 皆さんのお力お借りしたいです。 ご意見ください。
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