そのような方達は会社にどう伝えて退職しているのでしょうか? 来月育休明けで職場復帰するのですが、本音は働きたくないなぁと思っているので、ふと気になりました。 自分や周りにそのような方がいれば参考までにお聞きしたいです笑
解決済み
、会社と交渉が可能か、可能な場合、どのように交渉できるのかアドバイスいただけますでしょうか? (1)産休前の賞与について 私が過去に産休を取得していました。(2022年2月14日〜) 2022年1月〜2022年2月14日の間は勤務していましがボーナスがもらえていません。 下記の規約内容ではもらえないようでしょうか? (2)産休、育休時の昇給について 入社以降、毎年4月に昇給していましたが、産休に入ったため昇給していません。 2022年4月(産休中) 2023年4月(育休中) 2023年5月に復帰しましたが、4月に復帰できなかったのは慣らし保育のためです。 この場合、2023年4月に昇給がなかったのは育児のため諦めるしかないのでしょうか? (3)退職後の昇給について 2024年6月末に退職予定です。 そのことを3月末に告げています。 この場合、2024年4月の昇給は難しいのでしょうか? (4)退職後のボーナスについて ボーナス付与時の2024年7月時点に在籍していないためボーナスはもらえないのでしょうか? ■規約内容 ◯昇給について 基本給及び諸手当等の賃金の改定(昇給、降給、現状維持のいずれかとする。) については、原則として毎年4月に行うこととし、改定額については、会社の業績 及び従業員の勤務成績等を勘案して各人ごとに決定する。 ◯賞与について 賞与は、会社の業績、従業員の勤務成績等を勘案し、年2回、賞与支給日に在籍 する従業員に対して支給する。但し次に該当する者は支給しない。 (1) 正社員、短時間正社員として入社後1年、パート従業員から短時間正社員、ま たは正社員へ雇用変更後1年に満たない者 (2) 賞与算定期間における全労働日数の欠勤日数・欠勤時間が10分1以上ある者。 (3) 前項の出勤日数には、業務上(通勤上含む)負傷し、又は疾病にかかり休業 した期間、就業規則第21条から第26条の休暇を取得した場合は、出勤したも のとみなさない。(産休、育児休暇含む) 夏季賞与 算定期間 1月1日~ 6月30日 7月31日 冬季賞与 算定期間 7月1日~12月31日 2月1日 とりあえず交渉できる範囲で交渉したいと思っています。アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
早めにと、5月頭から有給を使い休ませていただきたい旨を伝えました。 「突然言われても、確認しないと返事ができない。けど、そういう希望ですね。」 と上司に言われました。 もし断られた場合ですが、 ・会社側に断る権利はあるのか ・必ず取得する方法 はありますか?? 法律に詳しい方、よろしくお願いいたします。
。 フルタイム勤務中ですが、一部社員からすごく嫌味を言われており、病んでいます。 というのも、悪阻がひどかった時期に、仕事内容を軽くしたり、周りがかなり配慮してくれていたのですが、それをよく思っていない社員がいたようです。 悪阻がつらい時期は、上司に「診断書を貰って休んだら?」と言われたので産婦人科に相談しましたが、担当医より「数値には問題ない。悪阻でも仕事頑張っている人がいるんだから」と突き放されたため、頑張らなきゃ…と思って出勤していました。 現在は悪阻もなくなり、みんな平等の仕事量ですが、今更上司より「一部よく思っていない社員がいるから休んでほしい」と言われました。 ただ、会社の規定的に診断書がないと産休に早く入ることはできないようです。。 嫌味社員は「軽作業にするなら手当などをなくして減給を希望」しているようで、他の社員も「それなら今回のコトも治るのでは…」と納得しています。 私は別にそれでもいいのですが、出勤しても陰で「しわ寄せがくる」などと言って嫌味を言われるんだろうな…と落ち込みながら仕事することになります。今も考えすぎて眠れなかったり、家や職場の休憩中泣いてしまいます。 産婦人科では数値が悪くない限り診断書はもらえないし(色々考えて産婦人科を変える予定はありません)。 そこで精神的にも病んだため、精神科に行こうか悩んでいたのですが、休職の相談もできたりすると知りました。 このような状況でも職場関係や休職の相談もできるのでしょうか? 産休に入るまでのあと3ヶ月、このまま嫌な思いをしながら仕事に行くくらいなら休職したいです。 むしろ精神科で早めに産休入るといった診断書が貰えるのでしょうか? 率直な意見や厳しいお言葉、なんでもいいので回答いただけたらと思います。よろしくお願いします。
回答終了
いように一生懸命頑張ってきました。 ですが産休に入った今も部下に言われてしまうといいよと言ってしまい結局フルで働いています。 今日1人の部下が公休で目の様子がおかしかったらしく 明日病院に行きたいから休ませてくれと言われました。 私はいいよと答えてしまいましたが わたしが代わりに出なければいけません。 ふと、 私は産休に入っているのにと涙がボロボロ出てきて 初めて仕事辞めたいと思ってしまいました。 部下にはダメと言えません。 なんでもいいよと言ってきました。 休みたいと言った部下は欠勤が多いです。 でも許してきてしまいました。 わたしはいつまで我慢すればいいのだろうか。 バックれてしまおうか。 責任者なのにも関わらず こんな感情が恥ずかしく 辛いです。
菓子は渡されましたか? また渡した方は何を渡されたか 教えていただきたいです。 私が今の会社に勤めて10年、 誰も産休に入っておらず参考例がありません。 ぜひご回答のほどよろしくお願いいたします。
うちらの金で産休や育休に入る時も何割か貰うくせに」と言っている人がいました。 私も会社から産休手当が出ると思っていたのですが調べてみたら、国から出るということでした。ちょっと驚きです。そうすると迷惑だとしても会社は給料全く払っていないとしたら人手のことだけが悩みってことですよね??
ボーナスが振り込まれておらず確認したところ、査定期間が3月21日〜10月20日でその間に勤務がないから支給は無いと言われました。 これは有り得るのでしょうか…?
うわマジで興味ねぇ・・・ 可愛いと思えないのに「可愛い」と褒めないといけない空気感がキツイ・・・ 対して親しくもない同僚の赤ちゃんを見せられても反応に困る・・・ 母親と赤ちゃんを構いにいかないといけない空気なのが、本当に鬱陶しいんだけど・・・ とネガティブな感想しかないです。 (私は子供は好き嫌い以前に興味が無いです。私と仲のいい同僚や友達(みんな未婚)にも同じ質問をしたら、ネガティブな感想しか出ないです。) 皆様はどうですか? 肯定的な感想をお持ちですか?
しっかりしているので産休、育休はマニュアル的には取得が可能です。 ですが、私が仕事がうまくできるタイプではなく中には相談に乗ってくれる先輩も居ますが周りと関係性があまり良いとは言えません。 店長からも、先輩からも 育休が終わって復帰するとなると子育てとの両立で大変なのは分かってはいるけど周りと同じぐらいの働きを求められる。それでできないとまた文句言われてしんどくなるとはあなただし、ストレス抱えてまでここで働くことないんじゃないかな? と言われました。 私もできれば出産を機に退職がしたいのですが 育休を取らないとなると旦那さんの収入だけになってしまうし、私の貯金はつわりでお休み頂いていた期間が3ヶ月あったのでその間でかなり減ってしまったのでお金の心配もあります。 保育園にもいれたいので仕事がある状態のほうがいいとも言われましたし、、、 そして1番は、旦那さんです。 苦しい生活になるぐらい収入が低いわけではありませんが、1人で支えるのは嫌だと言われました。 保育園入れるまでの1年弱頑張って欲しかったのですが何度も話し合いましたが嫌だの一点張りです。 そうなるとそこを諦めて 私が今の会社で復職するしかないのかなと思っています。 そしたら産休も育休も取れるし保育園にも入れやすいし その間は減りはしますが手当もあるしと考えているんですが 会社側からしたら色んな意味で退職したほうがいいと勧められて、どうすればいいか分からなくなりました。 お金のことを考えるのであれば産休育休を取得するべきでしょうか? 取得しなければ私の収入はどうやっても0ですよね? 文章もぐちゃぐちゃになってしまってすみません。 どなかか助言をください。
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です