わりも今はないため職場にはまだ伝えていません。 予定日は7月で6月産前休業、9月産後休業を取得できます。 今の職場は昨年の1月に入社し、1年経過していれば産休、育休取得可能なので時期としては問題ないです。 ただ、主人が転勤族で1~3年での移動がほとんどです。 面接の際にそれはお伝え済でご理解のもと正社員として雇ってくださいました。 来年今の土地に居るかどうか分かりません。 転勤が決まるのは毎年11月頃です。 なので、産後休業まで一旦取得したいという旨を伝え、育休に関しては来年転勤があるかどうかが分かってから取得するかどうか決めたいとお伝えする予定です。 産休前の退職も考えましたが、転勤が決まってない状態で辞めるのは勿体なく、今は考えていません。 難しい条件の中雇ってくださったので、なるべくご迷惑はおかけしたくないのですが、こちらも転勤族で妊活のタイミングが難しいなかでの嬉しい嬉しい妊娠なので、穏便にと思っております。 上記の通りお伝えしていいものか、、 他に良い解決策がありましたら、お優しい方回答よろしくお願いいたします。
回答終了
社員雇用の会社へ転職を考えています。 今まで、正社員＝育休産休が取れる(出産一時金などの国？から出るお金以外で、出産や子育てで勤務していない期間にも一定の給与が支払われる) という認識だったのですが、最近調べていたら、 育休産休という制度自体は法律で決められているから どの会社でも取れるが、その期間中に給与が発生する会社は極稀という情報が出てきました。 地域柄、トヨタ系の会社に勤めている友人が多く、 みんな会社から10万くらいは毎月入ってくると言っていたので正社員ならどこもそうだと思っていましたが これはたまたま大手だから待遇が良いということなのでしょうか。産休育休中に給与が出る方が珍しいんでしょうか… 詳しい方がいらっしゃったら教えて欲しいです。
解決済み
日から入るなどと本人からまだ聞いていません。 自分から、いつから休みに入る予定？なども 聞いていいのか分からず聞けていませんでしたが、 今日上司との会話の中で再来週から休みに入ると聞きました。 それなのにまだ何も引き継ぎされていません。 今月は大きなイベントがあり凄く忙しく、引き継ぎをする時間もありません。 また、同僚本人も体調不良でお休みが増えており更に引き継ぎの時間が取りずらくなってきてます。 突発的な長期休暇なら引き継ぎができなくて当たり前だと思いますが、産休は分かっているのですから少しずつでも引き継いでほしかったです。 後々帰ってくるからと思っているのか何なのか分かりませんが、困ります。 産休前の職場での引き継ぎは みなさん直前で行いますか？ 私は仕事が出来る方ではないので 急に不安になってきました…
、ホームパーティーがあるのでそこでご飯を食べ終わった後にサプライズをしたいです。お祝いのケーキがいいかなと思ったのですが、ご飯食べた後にケーキ食べてくれるかなとか、他の物に置き換えようにも妊婦さんが口にする物は限られるから食べ物はやめようかなとか、、、。逆に物を渡すとなると何をあげればいいのかなど考え出したらキリが無くなってしまいました。 それに、出産頑張ってって言葉は本人に負担になるでしょうか？ 色んな方の意見やアドバイスをください。お願いします。
創業30年で支店内で産休や育児休暇を取得した人が誰もいない会社で働いてます。 会社の総務担当者が、非正規で妊娠した女性に対しては仕事をやめたほうがいいと 電話で説得してる場面を何度か見ました。 一度仕事をやめて、育児してみて復帰できそうであればまた面接を受けに来てください。のような趣旨のことを話していました。おそらく私も妊娠したら、仕事を辞めるように言われる可能性が高いです。 生活のこともあり夫婦共働きでないと 生活してくのが厳しいため、子どもを作るのに躊躇してしまいます。 それに一度仕事をやめてしまえば一生非正規労働者になる可能性が高いです。本社では産休育休を取得している人はいます。なんとか取得をする方法はないでしょうか? 子ども産んだ後は1、2ヶ月で復帰したいですが現実的に可能なのかわかりません。 実家の目の前に住んでいるので、近くに母がいるので働いてる間面倒をみてくれる人はいます
消化で産休に入らせてもらえる事になりました。 引き継ぎのためにその有休消化月に2日だけ 出勤する事になりました。 その場合は交通費は定期代ではなく 1日計算になるのでしょうか。 あと、その期間の有休はいつもと変わらない 勤務時間で給料はもらえるのでしょうか。 （普段は大体８時間でたまに仕事が早く終わり７時間の日もあります） こう言う質問は聞きづらいのですが 人事部にきけば 教えてもらえる事ですか？
になりました。診断書は提出済みです。仕事自体は、私がいつどうなっても大丈夫なように上司が把握してくれていましたので、引き継ぎはLINE一件で終わりました。 上司とは電話でもお話しはしましたが、LINEでもご迷惑をおかけすること、挨拶もできずに申し訳ないことを伝えました。 しかし、やっぱり上司にも同僚にも直接挨拶できなかったことが心残りで急に休みになったことの罪悪感があり、周りの目も気になります。 そこで、出産前に体調が良い日があれば直接会社に行って菓子折りを持ってご挨拶したいと思っているのですが、体調が悪いと休職したのに会社に行ったら、体調悪いのになんで来たの？と思いますか？ 郵送で送ろうかなとも思ったのですが、やはり私的には直接行きたいと思っているのと産後になるとしばらく行けないので間が空き過ぎかなとも考えています。 みなさんの意見をお願いします。
、 6月25日に6月分の給料が入りました。 会社は、15日が締め日になるのですが、 6日～15日の間の産休は、 欠勤扱いになるのですか？？ それとも5月16日~6月6日が パート扱い、ということでしょうか？？ 毎月の給料手取りの、 4分の1しかありませんでした。 本当に驚きました。 普通の1ヶ月の出勤日数より、－5日程の 産休でのお休みになるだけなのに 基本給自体が3分の1、手当系も大幅に減額。 何扱いなんですか？ 正社員では無い扱いということでしょうか？
【自分の立場と報告先等】 私は今の会社に勤めて6年になります。 5年本社で働き、今年から支店に移動しました。私以外の課員は本社におります。 この度、私が妊娠しまして課内に妊娠の報告、出産予定、引き継ぎ予定をメールします。 ・メール送付宛先 男性上司（妊娠報告済み） 和気藹々と話せる仲で、とても良くしてくださってます。 ・女性社員10人（妊娠未報告） 私はこの10人中上から2番目の立場にいます。 年は私が最年少です。 引き継ぎはこの10人にお願いします。 全員人柄もよく、相談事も親身に答えてくれ、ランチもたくさん誘ってくれたり、プライベートでも遊んだり、無駄話も盛り上がります。 【本題】 妊娠出産引き継ぎの連絡の最後に 「あげる方ももらう方も気を使うので 出産祝い等のご用意はご遠慮ください」と書きたいのですが、失礼非常識でしょうか？ 非常識でなければ、物腰柔らかに伝えられるような文をご教授お願いします。 引き継ぎの際に本社に行ったら 気遣いができ人柄の良い彼女たちは きっと私に産休祝いを用意してくれると思います。 私も現に社内4人に出産祝いをお送りしてます そういうものは器用に進められるので私が取りまとめでした。 ほーんとに面倒臭かったです。ただでさえ忙しいのに、家に帰って何をあげるか考え、みんなにお金を集金するのも、 「こんなものしかお返しできなくて汗」と申し訳なさそうなお祝い返しも。気を使います。 彼女の業務を請け負う上にプレゼント？？ 出産自体はとても神秘的で社会的にもとても重要なことは十分承知の上です。 大変おめでたい、出産育児頑張って！とも思います。 めでたいとは思いつつもお祝いを渡すイベントが面倒な印象を持っていますので、 私の番はぜひ用意しないでいただきたいです。 あったときにおめでとう〜！頑張れ〜！って言ってただければ十分です。 ご意見、例文をご教授お願いします。 上記の説明に不備ありましたらご質問ください
この先も今と同じ会社で働きたいのですが、産後8週は休めるけど1年経ってないから育休は取れないと言われました。この場合産前の6週も休みを貰えないのでしょうか。また、育休はどうやったら取れるのでしょうか。 最悪、無償でもいいので籍は残しつつお休みが欲しいのですがそれは不可能なことなのでしょうか。
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