は持っていた方がいいですか？あとなにか持っていたら便利というものがありましたらぜひ教えて頂きたいです！
解決済み
いますが、ほかの職業も潜在◯◯というんですか？ 例えば、看護師とかタクシー運転手とか。
いたのですが、できれば同じ公務員の一般事務にうつりたいと思っています。 その場合、一度退職をして同じ市の試験を受け直すのでしょうか？？落ちた場合無職になってしまうのは家計上辛いです。。 また、上司に話す際、なんと言って相談すればいいのでしょうか。 現在育休中のため、一度保育士として復活してから試験になるのでしょうか？？ 保育士→一般事務に行かれた方や 人事を担当していてそのような方がいた方 アドバイスお願いします。
回答終了
んがいるのですが、言動がちょくちょく「？」ってなることが多くなってきました。保育的にというよりは、人間的に気になることが多いなーって感じです。（保育に関してはあまり気にならないです） 気になる点の一つとして、保育の流れで最後保護者の方へ連絡帳を公開(web)するのは基本立場が一番上の園長で、園長が休みの時は次に歴が長い私がしています。それはわざわざ言うことでもないけど暗黙の了解というかごく自然な流れだと思います。 なのにその保育士さんは今日私と土曜出勤だったにも関わらず、我先にと連絡帳を勝手に公開していました。普通は先輩がいたら先輩に公開を任せませんか？軽くノートを読んだ感じ「〜とゆって」(言ってをゆって)と記入されていましたし、それをそのまま公開したんじゃないかと思います。 ノートの文だけでなくともチェックする項目は沢山あり、保護者の方に伝える大事な内容なので経験の長い人が最終チェックをするべきなのに、先輩がいながらよく自分が公開できるなぁと逆に感心しちゃいます。ちなみにこれは先週もあったので2回目です。 これは私が先輩として見られていないのでしょうか？園長がいる時はその人は公開していないので、単純に私が舐められているのでしょうか？ この場合なんと注意すればいいでしょうか？「園長がいない時は私がするから」と伝えればいいでしょうか？そもそもそんなこと言わなくても分かることだと思うのですが…… 正直他にも気になる点は沢山あるので、そういう人なんだと割り切るべきでしょうか？イライラするというよりはもう「なんで？」って気持ちです。 長文かつ乱文ですみません。最近気になることが多くなってきてもうどうしたらいいのか分からないので、アドバイス等いただけると嬉しいです。
ていますが、言葉に出来ない不安が拭えません。 今の園に大きな不満があったり、虐められたりしている訳ではありません。 ①→2年目で辞めても良いのか ②→辞める理由が同棲でも次の職場で苦労しないか ご意見や皆様の経歴など教えていただけると嬉しいですm(__)m
に配属されてから、サブとして動きながら担任の先生の動きをだいたい2週間観察させてもらいました。(うち3日ほど高熱で休んでしまいましたが…) その中でだいたいまとめると、給食の前の主活動として ・ラミネートしてある魚を探すゲーム ・マット、フラフープを使ってサーキット遊び ・廊下に出て色々な跳び方、走り方などでかけっこ をしていました。 また、今の時期は暑いので、月水金 は園庭でお水遊びをしています。 ただバケツに水をはっておもちゃで遊んだり、別のスペースでかけっこをするだけの日がほとんどでしたが、変化をつけるためか色水遊びや泡遊びを用意していた日もありました。 週案と照らし合わせてみたのですが、「椅子取りゲーム」と書いてあって椅子取りゲームをしていない日もありました。臨機応変に動いていたのだと思います。 正直なところ、まだ「リーダーとしてこれがやりたい！」というイメージすら湧いていないのが現状です… 先生方は、相手が乳児ということもあってか ゆっくりやっていこうね！ という感じなので、好きなことをさせてくれる雰囲気だと思います。 初めてリーダーを任せてもらう前に、先輩にどんな事を確認しましたか？ 気をつけること、 また先輩の立場として「こういう事を事前に教えてくれたら嬉しい！」などありましたら、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします(>_<)！！
すが、いざ会社と話してみると入職後2ヶ月は社会保険に加入できないと言われました。 去年の１０月に法改正されてから条件を満たせば加入させなければならないはずです。 私は条件全てを満たしているのに試用期間だと押し切られます。 どこの派遣会社もこんな感じですか？？
、社会人も2年目になります。 私の働いている園では2歳児まで預かっており、私は1年目は2歳児の担任をしていました。 昨日来年度の4月からの担任の発表があり(例年よりかなり遅いそうです。)、私は1歳児の担任になりました。 今のところ1歳児は、今0歳児クラスにいる1人しかいません。その子はパートの保育士の方が主に見てくださっていたのですが、昨日担任の発表があったため引き継ぎができていません。 パートの方は2週間後にしか会えないのですが、LINEでその子の様子や気をつけることなどを聞いても失礼ではないでしょうか？ お休みであることと、パートの方は家庭がありお子さんもいらっしゃるのでLINEでお聞きしていいか迷っています。
す。 しかし、その日終わらなかった事務をしたり、保護者対応に追われ、気付けば本当にやりたかった仕事が出来ず、申告した時間以上になつてしまうことも、、それに関しては申告していなかったので残業代は付きません。 日中はもちろん保育を抜けることが出来ないため、どうしても、自分の仕事は保育が終わってから、、お昼時間も削らないと残業することに、、 そんな繰り返しで、いい加減仕事が辛くなってきました。。 子どもたちの人権とよく言われますが、保育士の人権は誰が守ってくれるのでしょうか。。
り前！色んなことにチャレンジしてね！って言われてるけどミスしたらペアの先生に「え？笑 これ前も言わなかったっけ？笑笑」という感じに言われます。この前は午睡中起きてしまった子がいて、近くにいた私は直ぐ寝かしつけに行ったのですが、目がぱっちりしてて寝そうになく、起きた子はゴロゴロして体を休ませておくと言われていたので、連絡帳を書いてると「え？笑 起きてる子がいたら優先してね？笑 こうやってトントンするとかね」って言われました。同じ空間に居たのに少し前の私の行動を見ずに言われました。その後ペアの先生がトントンしていたら寝たので「すみません。ありがとうございます」と言ったらガン無視で自分の作業に戻られました。今までにあった事が積み重なり思わず涙が出てしまいました。最近では私が主でクラスを回していくように言われていて、「私たちが先輩だからって遠慮しないで、先生がリーダーだから！どんどん指示してね」って言われます。まず遠慮とかではなく、見通しをもった動きを先読みして指示出すなんて出来ないんです。自分自身が考えて動くのが精一杯なのに…それに失敗するとどう思われて、何言われるか分からないし、ペアの先生や主任の仕事が増えてくし…同い年の友達は主で上手くやってるのに私だけこんなに出来なくて、同じ園に同期も歳が近い人もいなくて相談できなくて、行きたくなくて、眠れず頭も痛いです。どうすればいいか分かりません。
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