「フルタイム」を含む質問（110ページ目）

パートで三月下旬から週５日フルタイムで入ります。 社会保険は三ヶ月後に手続きを始めて4ヶ月目からになるそうです。 使用期間などは言われておらず、時給も安く...

めて4ヶ月目からになるそうです。 使用期間などは言われておらず、時給も安くなるなどはないですが、フルタイムで働くのにすぐに入らないのは普通ですか？ 現在扶養に入っているのですがフルタイムで働くためには扶養抜く手続きしないといけないですよね…今月は下旬から働き月末閉めなので大丈夫ですが2ヶ月目、3ヶ月目は10万超えます。 フルタイムで扶養内ではないのにしばらく入れず不便だな…と。

フルタイムバイト の求人で、求人欄に交通費は全額支給と書かれていますが、社会保険加入は書いていません。なので、多分働いた分だけ振込みになると思います。 ...

加入は書いていません。なので、多分働いた分だけ振込みになると思います。 このような場合、フルタイムバイトでも社会保険に加入してもらえるのか、面接時に確認しても失礼ではありませんか？

24卒です。4月から週5フルタイムで働き続けていけるか不安です。なんとかなるものでしょうか？ 4月から年休123日の企業でデスクワークします。年休だけ見れ...

でしょうか？ 4月から年休123日の企業でデスクワークします。年休だけ見ればまともな方だと思うのですがいかんせん自分の体力に自信がなさすぎてとても不安です。これまで運動部の経験ありません。サークルも気づいたら幽霊部員になり除籍、高校は皆勤賞でしたが大学の講義はサボれる極限までサボっていました(ノート取ることが必須の講義を捨て簡単な講義だけテストに行ったり)。 去年からそんな不安がずっとあり、何もしないままフルタイムで働くことが怖かったため、3ヶ月ほど携帯販売イベントバイト7時間労働×2日、コンビニバイト5時間労働×2日と、週に4日バイトを入れていた時期がありました。それでまぁまぁ精神は保てていましたが週に一回は休日一日寝溜めしといて体力リセットさせないとやっていけないような感じです。 自分が4月からつく仕事は、デスクワーク8割程度のお仕事のためフィジカルな体力はいらないと思っても差し支えないですか？デスクワークってやっぱり肉体的にはさしてしんどくはないのでしょうか

求人に書いてあるフルタイムOKというのは社会保険もかけれますか？

保育士でフルタイムパートさんは、クラスもったり、担任にはならずとも、休みの職員の代わりにクラスに入って設定保育などをやるリーダー的な業務ってするんですか？

代わりにクラスに入って設定保育などをやるリーダー的な業務ってするんですか？

相談です。 フルタイム契約、保健加入のアルバイトさんの体調不良がここ5ヶ月ほど続いています。 月によりますが5日ほどしか出られない月もあります。 主な症状...

いています。 月によりますが5日ほどしか出られない月もあります。 主な症状はめまい、頭痛、吐き気などです。 ずっと通院し色々な検査をしているみたいですが毎回原因不明（診断書無し）新しい薬をもらったと報告をもらいます。が薬が合わない、副作用がと全然出勤できない様子です。 ここ最近も全く出勤できていないです。 自分的には短時間にするか一度辞めて数ヶ月休むか、 診断書は無いので傷病手当はでないが休職の形をとるか何かしら相談したらいいのにと思いますが何も言ってこないです。 会社からはクビにはできないので休む報告をひたすらもらう形です。 体調が悪い本人が1番辛いと思いますがこちらもお店を回すのにマイナス1が大きいのできつく、これから繁忙期なのにどうすればいいのかと最近ずっと悩んでいます。 最近は休み報告の電話でさえ出たくなくなってきました。そんな自分も嫌になってきました。 この先も休む報告をずっと貰い続けるしか無いのでしょうか。 会社側から何か言えることはないのでしょうか。

フルタイム勤務で子育て、身内が近くにいない。職場でうまくやっていくためには・・・？ こんにちは。３２歳で、３歳の娘が１人います。主人は同じ年です。 私も主...

？ こんにちは。３２歳で、３歳の娘が１人います。主人は同じ年です。 私も主人もそれぞれの実家が車で２時間近くかかる距離にある場所に住んでいます。 職場は小さい会社で、事務をしています。妊娠が分かった時社長をはじめ社員の皆さんがとても喜んでくれたのを覚えています。 当時なかった育休制度も、社長自ら進んで提案してくれました。 しかし、私が出産し子育てをしている間に会社は大きく成長し、復帰の時には私が産休に入る時より社員が倍の人数になっていました。 ２年前、娘を保育園に入れて復帰したのですが、定期的に娘は風邪や手足口病、マイコプラズマ肺炎、おたふく等々の病気をもらってきて、その度に保育園からお迎えの要請があり、早退することも多くありました。 子供の体調が戻るまでは保育園に預けられないので、私も仕事を休むこと多く、最初の１年は有給を１０日程使いました。 うちの会社は有給消化をし辛い雰囲気があります。 復帰して１年近く経つ頃、社長に呼ばれて言われたのは「仕事より子供を優先しているように感じる」という言葉でした。最初は勤務時間もフルタイムより１時間早い時短社員として復帰させてもらっていたのですが、その制度も打ち切られ、今後もこの会社で働きたいのならフルタイムで、と言われフルタイムへ戻しました。 そのように感じられてしまう振る舞いをしていたのだったら、私が悪いと思います。 ただ、私はどうすればよかったのでしょうか・・・。子供いるから休んで当たり前、という態度でいたつもりもありません。 仕事がいい加減にならないよう、休んだせいで出来なかったということはしないで必死で頑張ってきました。毎回お休みしてしまう度に「ご迷惑をお掛けしてすみません」と言葉にしていたつもりです。 頼める両親は遠くに住み、しかも両家共に現役で働いています。子供の面倒を頼める環境にない。 結局、復帰２年目からは子供が病気の時には病児保育に預けることになりました。病児保育を実施している小児科は家からも会社からも遠く、その為に私は免許を取り車を買いました。 しかし、病児保育は預かってもらう時間も短く、結局は朝は遅刻し夕方も通常の勤務時間より２時間近く早退する必要があり、勤務に支障があることは変わりません。 病気によっては１週間近く預けることもあり大きく仕事に影響してくるようになり、最近では主人にも協力をお願いして出来る時だけ（３日に１回位の頻度）送り迎えのどちらかに行ってもらうようにして、出来る限り私の会社に迷惑をかけないようにしています。 それでも、結局は私の不在時の担当業務は他の人に行ってもらうことになる訳で、嫌な顔をされる時もなくはない。朝子供を病時保育に預けて、急いで出勤しても（病院の混み具合によるけどだいたい１５分程度の遅刻）肩身の狭い思いをするし、毎回「今日遅刻します」の連絡を入れるのも気が重いし、私が不在の為に中止になった会議があったり、結局は周りの人達に迷惑を掛けてばかりで、「大変だね、こればっかりはしょうがないね」と優しい声を掛けてもらうことの方が多いものの、やはり気持ち的にきついです。 そして先日、２人目を授かることができたのですが、流産してしまいました。その手術で数日お休みをもらってしまい、更に仕事に穴を開けてしまいました。 色々考えましたが、結局私達のような頼れる人が近くにいない環境にある夫婦で子供が小さいうちは、２人でフルタイムで働くということ自体が間違っているのだと思うようになってきました。 だったら専業主婦になればいい、パートで働いたら？という意見もあると思います。 出来るなら、私もそうしたい。小さいうちは子供と一緒にいてあげたい。でも、金銭的に絶対無理という訳ではないけどやっぱり難しいと思います。 そこで質問です。私たち夫婦のように、小さな子供が病気になった時などに近くに頼れる人がいない場合で、フルタイム勤務しているようなとき、職場で周りの人達の上手にやっていく方法を教えて下さい。 仕事に穴を開けないための工夫でも、休みがちになった時に回りに対する気遣いでも、どんなことでも良いです。 ちなみに、うちの会社は基本的にお互い気を遣わないよう、旅行のお土産を買うこともＮＧの会社です。周りの人にお菓子を配る等もひとつの方法かと思うのですが、それは出来そうにない環境です。 本当は、またすぐにでも２人目が欲しい。けど、今のままでは難しいでしょうね。 アドバイスを頂けるとうれしいです。

今の日本ってフルタイムで働くなら正社員で高給だけど、そうでなければニートで薄給じゃないですか。 いわゆるパートタイムで正社員並みの時給という働き方が実現す...

ゃないですか。 いわゆるパートタイムで正社員並みの時給という働き方が実現すれば、登山しながら働く、あるいは卓球しながら働くというスタイルも可能ですか？ 当方、無職です。

フルタイムパートで働いていますが、今月末に離婚する事になりました。 職場の上司には、どのタイミングで報告すると良いでしょうか？ 離婚届けを出す前、出した...

は、どのタイミングで報告すると良いでしょうか？ 離婚届けを出す前、出した直後、どちらがベストでしょうか？

会計年度任用職員(フルタイム、雇用保険加入)として、 更新無しで一年間勤務しました。 フルタイム会計年度任用職員は失業給付金、退職手当、どちらも支給対象...

た。 フルタイム会計年度任用職員は失業給付金、退職手当、どちらも支給対象ですか？ それとも、失業給付金のみ支給対象でしょうか？ よろしくお願いいたします。