すが、あまり仕事が少なく、1人でも良いんじゃないかという意見が出ています。しかし給料が下がるので反対という意見もあります。給料は大事なので分からないこともないのですが、そんなの理由として通るんでしょうか？私は休みが増えるので賛成の立場だからそう思ってしまうのでみなさんの意見が聞きたいです。
回答終了
夜勤の人は、単純計算4回ですよね？ 夜勤終わって朝帰って朝ごはん食べ お昼に起きてお昼ご飯たべ 夜勤前、夕方起きて夕飯食べ 夜勤の休憩中にお昼ご飯食べるんですよね？ 食べ過ぎじゃないですか？
変が起きたことってありましたか？ まだ私は経験してないのですが、シフト制で 日、日、夜、夜、休、休、休、休 の形態です。
い事、仕事内容、眠い中起きて仕事をしてるという現実全てに嫌で仕方がないです。 確かに夜勤はしんどいというのは分かってました。でもしんどさをなめてましたし、やってみないとわからないという事もあって飛び込んでみましたが、想像以上にしんどいです… どうしたら夜勤を乗り越えられますか？
解決済み
勤した場合で、次の出勤が12日朝だった時、11日は休日扱いですか？ (シフト上の表記は休日か出勤か) 11日も夜勤と、連続で夜勤なら問題ないと思うのですが。 また、例えば21時出勤の翌日は何時出勤なら法的にOKですか？ (6時に退勤後、例えば12時間後の18時に出勤するのはOKですか) 労基法の休日の定義が上手く理解ができないため教えていただきたいです。
ん。多い時は夜勤が12連勤あります。また有給休暇も夜勤明けの日を有給として使われる為暦日で休みがとれません。 会社側は年間休日118日と謳っていますが、明らかに違法な気がします。ですが夜勤者が正職員4名、パート4名で回しており、職員不足によりどう工夫しても夜勤が多くなってしまいます。身体が壊れそうでもう少し暦日での休暇が欲しいです。どこに言いにいけばいいですか。
勝手につけられてます。(休憩つけられてる時間帯は働いてる) これってどこの会社もこれが普通なのですか？ また、先月の給与明細が間違っていました。実際は出勤しているのに欠勤扱いになっており、支給されるはずの分が引かれてました。その事を上司に言うと、来月振り込まれると言われました。そして給料日の本日給与明細を確認しましたが振り込まれていません。 給与明細が毎月間違っているなんてこれもよくある事なんですか？私の会社だけなのでしょうか（т-т）
んな「最初だけだよ！慣れる慣れる！！！」って言いますが本当ですか？
す。 しんどいです。連勤もありもうやめたいです。 夜勤やってて心配なのが体調なんですが、精神病とかやっぱりなりやすいんでしょうか？
まりますか？
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