と更新され前回が半年間の契約 となりました。 契約更新から2ヶ月後に契約書を見直してみると退職金の項目が変更されていました。 当初2回分は有り(3年以上勤務したときに限る)今回は無し(労使協定の協議による) でした。毎月派遣担当者と面談していますが、変更項目については一切説明も、ふれてもいません。 更新時に署名もしておりません。口頭のみで継続か否かを確認するのみです。 ①勝手に契約書を変更し説明ないのは問題ないのか。 ②合意しておらず、退職金有りで入職しているため有りに変更可能か。 この2点を伺いたいです。 宜しくお願いします。
回答終了
を切ると退職できないですか?
解決済み
労働契約書の内容で初歩的なことですが、分からないことがあるので詳しい方に教えていただきたいのですが…( 契約期間の限度)の条項に①契約期間は満60歳となった日の属する月の月末までを限度とする。②更新回数は6回まで(通算勤続年数を3年6ヶ月まで)とし、原則として上限に達した場合は契約終了する。とあります。この場合、3年6ヶ月を過ぎたら、契約終了=会社を辞めなければいけない。ということなのでしょうか?面接時にそういう話はなく、長く勤められるのかな?と思っていたのですが…よろしくお願い致します。
も先に 労働局や労働基準監督署ですか? ハローワークやマザーズハローワークなどに今後は掲載できなくなるなどしてほしいものです。
、いまだ提出しない契約社員がいます。 詳細は書けないのですが、問題社員であり、会社と本人とは対立状態にあります。 辞めてもらってもかまいません。 最近、以前に増して問題行動が目立ち始め、手を焼いています。 そこで、再三の労働契約書の提出要請にも応じないことかを理由に、突然、会社への立ち入りを禁止することはできますか? すなわち「部外者」として。 また、立ち入り禁止命令を無視して入場しようとした場合、不法進入等で、最悪、警察沙汰にすることはできますか? なお、労働契約は結んでいませんが、高度専門職のため上司も仕方なく仕事を指示しており、会社も給与は支給しています。社会保険にも加入しています。 お詳しい方、アドバイスをお願いいたします。
とは可能ですか?
いう記述がありますが、こういう契約は普通なのでしょうか? 知り合いがワイン輸入会社に就職することになりました。フルタイムの正規社員なのですが、契約書の中に「個人のミスで会社に損をさせた場合、損害弁償は社員本人が行う」という記述があります。通常の企業では考えられないのですが、輸入企業などの契約としては普通なのでしょうか?またどこまで損害を賠償しなければいけないのでしょうか?
体的な内容を教えて下さい。 無知ですみません。
応募して入った会社なのですが、 入社の際労働契約書を交わしていません。 なんでも「早期退職者が多いので」とのこと。 給与や休暇についての説明はありましたが、 一方的に書類を渡されただけでサインなどはしていません。 また、本来世帯主には付くはずの住宅手当が貰えません。 既婚の男性のみらしいです。 でも就業規則にはそんなこと書いていないし・・・。 こういうのって労働基準監督署に相談すれば解決してもらえるんでしょうか? 解決できたとしても相談したのは私だとバレてしまいますか?
き直しても問題ないですか?
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