労働契約書の内容について。今月からある会社に就職が決まり仕事を始めましたが、その労働契約書の内容で初歩的なことですが、分…

Question

労働契約書の内容について。今月からある会社に就職が決まり仕事を始めましたが、その労働契約書の内容で初歩的なことですが、分からないことがあるので詳しい方に教えていただきたいのですが…(契約期間の限度)の条項に①契約期間は満60歳となった日の属する月の月末までを限度とする。②更新回数は6回まで(通算勤続年数を3年6ヶ月まで)とし、原則として上限に達した場合は契約終了する。とあります。この場合、3年6ヶ月を過ぎたら、契約終了＝会社を辞めなければいけない。ということなのでしょうか？面接時にそういう話はなく、長く勤められるのかな？と思っていたのですが…よろしくお願い致します。

補足

正社員ではなく、半年ごとの更新があるということは分かっていましたが、最高6回までということは契約書を見て知りました(それが普通なのでしょうか？)契約書は入社から10日後くらいに渡されたので、最初に分かっていれば辞退していたと思います。面接時に長く勤めてほしいと言われたので、ずっと頑張ろうと思っていました。私にとって3年6ヶ月は長いうちには入らないので…

Answer 1

正社員採用ではなく期間の定めのある契約社員採用となっていますね。
そのまま入社すれば契約書どおり期間経過後には雇い止めとなるでしょう。

求人要項に不備があったものと思いますが、労働契約書を受け取った段階で正社員採用ではないことがわかったのですから、契約社員では嫌だということならその時点で入社を辞退するしかありません。
求人要項ではあたかも正社員採用であるように書いてあったと怒り心頭であるかもしれませんが、捨て台詞をのこしても何のメリットもありませんので今回は運がなかったと諦める他ないことになります。
もしもハローワークを通しての求人であったならハローワークにその旨を抗議しておけば今後は同様に騙される人が助かることになります。

Answer 2

hmst3052さん

＞契約期間の限度)の条項に①契約期間は満60歳となった日の属する月の月末までを限度とする。②更新回数は6回まで(通算勤続年数を3年6ヶ月まで)とし、原則として上限に達した場合は契約終了する。とあります。この場合、3年6ヶ月を過ぎたら、契約終了＝会社を辞めなければいけない。ということなのでしょうか？

そうだと思います。

>面接時にそういう話はなく、長く勤められるのかな？と思っていたのですが…よろしくお願い致します。

面接時に言われたことより、労働契約書に書かれている方が信憑性があると言われます。とにかく口頭より書面です。

Answer 3

そう書いてあるのであればそのようですね。求人票や面接時にそのような重要なことを話していないというのは問題がありそうですね。言った言わないの議論になるのなら早々に辞退されるのも選択のひとつですね。