記事をお読みください。 〔小学校校長 痴漢の現行犯で逮捕〕 生田署は25日、兵庫県迷惑防止条例違反の疑いで、高砂市立中筋小学校長のA容疑者(56)を現行犯逮捕した。 逮捕容疑は同日午後零時半ごろ、JR神戸線新長田-神戸駅間を走行中の西明石発松井山手行き普通電車内で、神戸市内に住む高校2年女子生徒(16)の体を触った疑い。容疑を認めているという。 校長は一人で新長田駅から乗車して、乗降口付近に立っていた女子高生の胸や下半身を触りだした。間もなくこの女子高生と、体を触ったかどうかで口論になった。 近くで犯行を目撃していた女性が仲裁に入り、神戸駅で降りて話し合おうとしたところ、同駅で校長が逃走したという。 女性の「痴漢」という声を聞いた駅員が追いかけ、駅東側の地下街で取り押さえ、駆け付けた同署員に引き渡した。 校長を取り押さえた駅員は「『ちかーん』という声を聞いて、60歳ぐらいの人が逃げていくのが見えたので4人で捕まえた」と話した。 校長は「兵庫リレーカーニバルを見に行き、元町に食事へ行こうとしていた」と供述しているという。 記者会見した高砂市教育委員会の佃昌典教育長は「子どもたちや保護者、地域の皆さんに心よりおわびします」と謝罪した。 高砂市教育委員会によると、校長は1978年4月に採用され、2008年4月に中筋小学校の校長となった。 中筋小では25日午後7時頃から、保護者を集めて教頭が逮捕の経緯を説明。27日に全校集会を開いて子どもたちにも説明する方針だという。 ・・・子ども達に説明すると書かれていますが、おそらく教頭先生が説明することになるのでしょう。もしあなたがこの中筋小学校の教頭だったら、児童達にどのように説明しますか?児童達はどんな反応をするものなのかそれも気になります。 「校長先生は電車で女子高生のお姉さんに痴漢をして、現行犯で逮捕されたました、みなさんはそんな悪い事をしちゃいけませんよ」と正直に話しますか? それとも「校長先生は痴漢で逮捕されましたが、そんな事をする人ではないと先生は信じています」とかばいますか? あるいは部下の先生に「あんたが児童達に話してくれ。自分はこんな話は苦手だ」と部下の先生に押し付けますか?
解決済み
二人だけの時が多いです。 とても「嫌ですが仕事と 割り切って、もう6年近く働いています。 社長は、見た目”特殊!”っぽいです。中身もそうです。 すぐ切れる、従業員を怒鳴りつける、いらいらしてそこらへんをうろうろする。 許せないのは、女性一人の私にも、時々やります。 そういう行為が「パワハラ」だという認識もないバカなんだと思いますが、 毎日、誰かを怒鳴りつけてはストレス解消している、最悪な60歳の変なバカです。 お客様がくると、わざと、そのお客の前で怒鳴りつけされたときは、許せませんでした。 誰にもいう事ができず、悩みましたが、顧問税理士さんに、思い切って相談しました。 以前にいた事務の方も、みんなこのバカな社長が原因で急にやめていくパターンだそうです。 「はっきり、社長に、やめてください」と言えばいい、と言われましたが、 辞める覚悟がないといえません。 警察の機関や、労働基準監督所みたいなところへ行って相談に行ってもいいのですか? 本当に、殺してやりたいぐらい、この世に生きていてはならないヤツです。 お客からもらった売上げを、自分のふところに入れてしまうのを私は知っています。 そのくせ、従業員には、昇給も無く、ボーナスなんんてもらったことがありません。 皆じぶんのふところに入れてしまっています。 早く、くたばってしまえばいいです。 こんなヤツが生きていてはならないと毎日思っています。 汚い言葉をたくさんはきましたが、本との気持ちです。すみません。
っ伏して倒れた後輩の同僚がいました。 上司にかなり酷使されていて、おそらく過労だったのだと思います。 なかなかの無理難題を背負わされていました。 精神的にも追い詰められて締め上げられていたので、 ストレスもかなりあったと思います。 職場の島では、既に残業時間でしたが、 比較的皆残っていて、皆驚いてどうしていいか戸惑っていたところ、 再雇用・延長で働いている60歳の最年長の 先輩が、落ち着いていて、締め上げていた課長に、 「○○さん、まずいですよ、なんとかしたほうが良いですよ」 と促すと、 ※その島の責任者が課長だったからですね いきなり立ち上がり、気を失っている後輩の肩口を、 ボッコボッコボッコボッコと思いっきり叩きまくり、 「どうした?ほら、起きろ、起きろ、どうした?」 とさらにボッコボッコボッコボッコ叩き続けた所、 後輩は意識を取り戻しはしたのですが、 この行為は、応急処置や救命等の医療措置としては、 結構荒っぽすぎるといいますか、ナンセンスじゃないでしょうか? 穿った考えですが、自分が締め上げて、追い詰めて一種のパワハラをしているのを、 多少自覚していて、まずい!と思って、必死に叩いたようにしか見えませんでした。 これまで、目の前で人が失神して倒れたことを何度か見たことありますが、 「どうした大丈夫? 大丈夫?」 と優しい感じで、触れるにしても開いた手のひらの指先三本くらいで、 軽く、胸と肩の間をささっと触れるぐらいだったと記憶しています。 小学校の時に、貧血なのだか、何なのだか、6年生の男子が、 体育館での行事で、後ろ向きに床に「ガーン!」という大きな音と共に倒れて、 目が白目を向いてしまい、若干小刻みに痙攣していましたが、 たまたま来賓で来ていた方の中に看護師長さんがいて、 やはり優しく声をかけつつ頭の位置などを調整しながら、 「大丈夫?大丈夫?息吸って、吐いて。」 的な事をやっていたら、なんとか救急車を呼ぶまではなく、 10分くらいで意識を取り戻しましたが、基本その場で、 無理やり叩き起こすようなことはしませんでした。 また中学の時には、クラスの同級生が、 急に立ち上がったかと思うと、ふらつきながら倒れて、 やはり白目を向いてしまいました。 こちらも、教師や同級生はみな安静にして、 保健室に連絡に行く生徒と、職員室に連絡に行く生徒がいて、 やはり10分後くらいに、意識を取り戻しました。 てんかん発作でした。 さらに高校のときには、 定年退職後、再雇用で(私立高)勤務されいた70歳前後の 男性の先生が、授業中いきなりバターン、と倒れました。 やはり同級生の生徒が、慌てて職員室に行き、数人の生徒が 担任他を連れてきて、安静にしたまま、複数生徒のジャージを借りて 頭の枕代わりにしたり、毛布代わりにかけたりして、 様子を見ると10分くらいで意識を取り戻しました。 原因はなんだったのか分かりませんが、後日担任から、 ○○先生は、倒れたことにより疾患を発症して、 退職されました、と報告がありました。 そういう私も、中学の時朝の朝礼で、 眼の前がチカチカしだして気持ち悪くなり、 チカチカを通り越して、暗くなったり明るくなったりして、 来れきれなくなり、思わず座り込みました。 まさか自分がなるとは思ってもいませんでした。 良く、女子が朝礼で、座り込む様子を見たことがありましたが、 なんだこんなに苦しかったのかと、まぁ、驚きました。 もう立てないんです。そのまま、同級生たちに、 両肩を抱えてもらって、とりあえず保健室に運び込まれました。 ベッドで10分位横になっていたら、落ち着きました。 貧血でした。生涯初の。 10分横になっていたら治ったのですが、あまりに保健室が居心地良く、 二時間位寝ていて、かつ無理しないで早退しても良いよ、と保健の先生にも 言われたので、甘えることにして早退しました。 私の場合、半分ズル休みに近いですが。 ただ、ふと、当時の事を思い出して、 あれはないよなぁ、と思った次第です。 どうやら後輩はその足で病院に行き、 医師からドクターストップを受けたようで、 翌日「休職に入った」と周知されました。 持病があり、通院していたようです。 噂ですが。 それも課長は知っていたのに、酷使していたので、 まずいと思って、ボッコボッコ劇をやったのだろうと思いました。 事実、課長は貝になっていました。 医療的、救命措置的に、この出来事はありでしょうか? 職場、会社的にもこの行為はありでしょうか?
表面上の取り繕いを行い、目的は雇用延長者に対して自主退職に追い込む事を狙っている職制としか考えられない。 雇用延長に伴い給料も大幅ダウンとなり、ハードな職種(営業職)を希望せず、事務管理職を希望を要望するも、役員から我儘を言って居ると言われ、困っています。 厳しいノルマのある営業職に追いやり、今迄部下だった社員の下に付けて精神的に追い込む事を目的として自らの意思で退職させる様仕向けて事が明らかに透けて見えます。 之迄厳しい営業職で長年頑張って来た事もあり、役職定年、雇用延長に伴い精神的にも比較的楽な事務職を希望する事は叶えられず、役員が直接指示して厳しい環境に追いやろうとしている事に憤りを感じます。 部下の職場内のメールを見て、直接厳しい言葉を浴びせたり、嫌がらせの様な職種設定をする様な上場会社からの出向役員でパワーハラスメントと言う言動にも怒りを覚えます。 この様な事例は他にも有るのでしょうか?雇用延長が法的に義務付けられたとは言え明らかにパワーハラスメントで「厳しい職種に追い込み、自主退職狙い」の様な行為は特に上場会社に多いのではないでしょうか。
います。 当初は3年後には社員になる方向でした。 3年後には息子が中学にあがるので丁度よいタイミングだと思いました。 派遣されて1年たって「社員に」という話がありましたが 当時は、まだ子供が小学生だったので「今はちょっと・・・子供が中学にあがったら」とお断りしました。 派遣先は「あなたの都合がよくなったらいつでも言ってください。」とおっしゃってくれました。 その後、リーマンショックがあり、会社の業績は厳しくなり 今の会社で働きだして3年たった時も「社員へ」との音沙汰なしで 途中でS派遣会社が派遣業務をやめてしまったので、そのまま現在のK派遣会社に引き継がれました。 その間、同じ課の別の女性が正社員になりました。 彼女自身頑張り屋さんですし、社長の息子さん(同じ会社です)と懇意な方だし、中小企業なので配慮されたんだと思います。 現在 [0005号]パソコンオペレーション業務 在庫管理、伝票・資料作成、製品の点検業務 という契約内容で働いています。 更新は半年更新です。(以前は1年更新だったけど、派遣会社が変わった時に半年になりました) 来月の上旬に、労働局が「派遣調査のヒヤリング」にくるそうです。 私がやっている業務は多岐にわたり、かなり任されている部分もあり 新人教育や課内の庶務・外線電話の窓口にもなっています。 逆に「派遣」の域を超えていると自分でも思う部分がたくさんあるのですが 会社にとって必要な人材であるためにがんばってきました。 しかし『0005号』は、そんな範囲までの仕事をしてはいけないそうです。 これが労働局に発覚したら、直接雇用にするように指導されるそうです。 K派遣会社さんが先日こられ 事実と同じ契約なら「自由業務」に契約変更する必要がある。その場合、3年後に「直接雇用」になるが、必ずしも正社員じゃなくて、契約やパートの可能性があり、給与や待遇が今より下がる可能性がある。 または、労働局のヒヤリングに対して、嘘の回答をし、あくまでも『0005号』の業務しかしていないと嘘を貫き通す。 とのことです。 私は「条件を落とさず長く働けることを望みます。」と言いました。 具体的には60歳まで。現在42歳です。 転職は年々むずかしくなってきます。 派遣先の人事部長は、私に「嘘をつきとおす」ことを望んでいるとのこと。 直接雇用にはしない方針だと思われます。 木曜日に、派遣元・派遣先・私の三者で ヒヤリングに関する打ち合わせが行われます。 私が一番望んでいるのは「条件を落とさず長く働けること」なのですが 嘘の回答をすべきでしょうか?
始めて丁度1年になります。私は高校卒業後の進路を4年制大学への進学と希望しています。そのため、予備校にも親に頼んで通わせてもらっています。(親に行かされているのではないです) アルバイトを始めたきっかけは、部活にしょっぱなから躓いて帰宅部になり、暇になってしまったので何かしたいなあと思って始めました。始めた当初、3年の6月頃に周りのみんなが部活を引退するころまでやろうかなと考えていました。でも、翌月から予備校に通い始め受験について情報を知るにつれて、そろそろアルバイトは辞めたほうがいいかなと考えるようになりました。10月から予備校では本格的に受験生として扱われることもあるので今月いっぱいで辞める、ということをお盆が終わったあたりから人事担当の社員の方にお話はしてあり、先月頃まではわりと快い返事をもらっていたのですっかり辞められるものだと思っていたのですが、今頃になってやはりまだ残ってくれないかといわれるようになりました。 ただでさえ人手が足りていない上に、60歳を超えている方が多くいる職場なので手伝ってあげたい気持ちは山々なのですが、今後は仕事に出られる時間も減るし、最繁期の年末年始あたりまでに私のいない状況に慣れてもらった方がいいかなあと思いこの時期で辞めることを決めていました。本来はすっぱりと決めていたことを通して辞めることができたらそれに越したことはないのですが、申し訳ない気持ちが少なからずあります。そして、まわりはここだけの話勉強なんて…という感じの人が多く、受験に対しての私の気持ちを理解してくれそうにありません。高2から受験勉強一本に専念するなんて友達のいないガリ勉かよ、みたいな雰囲気です。受験に専念したいからやめたいんですと言っても小ばかにされます…。こっちは大まじめなのに…。 強い意思を持てばいいんですけど、いろんな人の意見が聞きたくて投稿してしまいました。こんな状況で辞めるのは若者のわがままでしょうか…。 辞めたい理由はおおまかに ・そろそろ受験勉強に真剣に向き合わなくてはいけない時期だと思うから ・やれる範囲で続けると約束しても、口約束で、希望を大胆に無視されそうだから この2つです。昨年の年末年始は6日間ほとんど1日ずっとバイトでした。(これも希望は提出すらさせてくれず…笑) さすがに今年はそれじゃダメな気がするんですが気が早すぎますか?
目指しています。 ここに来て、不安要素が出来てしまいました…。 大学を卒業し大学院に進学した為、20歳~24歳まで学生でした。 20歳~22歳は学生特例制度を用いましたが、23歳~24歳は、この制度を申請し忘れた為、23歳の分が時効を迎え追納出来なくなってしまいました。。。 このような場合、公務員として採用されるのは厳しいのでしょうか? また、仮に採用されたとしても未納期間が発覚した際は、懲戒免職等になるのでしょうか? なお、残りの追納出来る分は近日中に納める予定です。 すみませんがよろしくお願いします。
ってしまいます。よろしければお付き合いください。 僕の職場についてです。 僕の職場は俗に言うブラック企業です。 特徴としては ・パワハラ (上司からの無理な要求、終わらなければ帰らせない等) ・モラハラ(物事に対して何か意見を言うたび、休みを取ったりなどの時に意味もなく嫌味など言ってくる) ・年齢層が高い。(15人ほどの小会社 20代は3人 その他は40-60歳近く) ・大体的にひねくれた人間しかいない(その前の日に残業が長引いて休んでしまった人に対しパチンコ行ったりして遊んでんだろ等) ・若者の扱いがぞんざい(高年齢層の人間はほぼ指示するだけ、高年齢だからと理由をつけては自分で動く気はなし。) ・どれだけ頑張っても固定給(残業しても何でも同じ額。ちなみに僕はほぼ毎日残業) ・休みは日曜日のみ。祝日関係なし。 等々まだ書けてない部分あるかと思いますが。ここまでにします。 そんなところ早く辞めてしまえとここまで読んだ方大半はそう思うかもしれません。 しかし、そうもいかない理由が。 実はこの会社の社長は僕の父なのです。 しかも僕は跡継ぎ濃厚。 僕と父の関係は家族の中で一番薄いです。 なぜなら僕が18になるまでほぼ会わずに生きていたからです。 理由は父が仕事人間だったからか別居して暮らしていたからです。 それでも父はちゃんと父親でした。何なら親バカです、 馬鹿でどうしようもない僕の高校の合格が決まった時も電話でよくやったなと褒めてくれました。高校生活も金銭面はすべて負担してくれました。僕があることを原因で不登校になりかけた時も喝を入れてくれました。父がいなければ卒業なんてできませんでした。 家族の中で一番薄い関係でもこれだけでなく陰ながらでもいろんなものをもらいました。 僕は情けないことに高校卒業後の就職先で失敗しました。 そして父から助け舟を出してもらい現在の仕事に落ち着きました。 そしてしばらくして話は戻ります。すぐにというわけではないけど跡継ぐ気はないかと。 戸惑いました、正直僕は関係が薄いほうだし信頼も薄いのではと何となく思っていたからです。 次に感じたのは不安、私は組織をまとめる力もなければ頭もよくない方です。とてもそんなことできるとは思えませんでした。 ただ僕は正直なってもいいとも思ってました。力はともかく父がずっと大切にしてきた会社。 それを守らせてくれる、今まで出来なかった恩返しが最高の形で出来るかもしれないと。そして将来父のように立派な人間になれるかもって。 しかしやっぱり不安でした。そんな能力自分にはないから。もし潰してしまったらなど考えるだけで怖いです。 断る方がいいかもと思ってたある日飲み会にて、酔っていたせいか父が。 今までなんもできなくて悪かったな。お前には全然かまってやれなかった。と言ってきました。 帰り道一人で泣いてしまいました。そんなことを言われたのは初めてで、ちゃんとこの人の子供だって初めて直に感じたからです。 これをきっかけに成し遂げてみたいと強く思うようになりました。 しかしながらやっぱり不安です。とてもめんどくさい人間ですみません。 なぜこんなに不安なのかというと仕事の人間がみんな高年齢で全員個性的だからです。 これをまとめるのかとか思うとちょっと頭が痛いです。それに世代交代も考えなけれいけませんし。 何よりこの会社は最初にも言った通りブラックです。人が集まるとも思えません。それも若い人が。 ここまで父のこといい風に言っていましたが会社となると逆です滅茶苦茶嫌味とかいうし、正直切れそうになる時もたまにあります。こういう人間が結構はびこっています。 この会社辞めてぇとか結構稀に思います。 僕はどうするべきなのでしょうか。 このまま社長になって会社を守る任を負うか。 ほかの道を探っていくべきなのか。 語彙力なくてわかりづらいかもしれませんが皆様のご意見が欲しいです。 お付き合いいただきありがとうございました。 ご意見お待ちしております。
方なら、分かるのでは?」と、思います。 「約6年前となる、6月初めから約半年間。 現在の自宅からなら、約20分(以前の自宅からなら、約10分)前後、南側へ行った所にある、「株式会社だが、社長兼会長は兄、副社長兼工場長は弟で、後継者的な副社長は息子と言った、同族経営の為、実質個人商店である」金属とアルミのナットを、製造加工する作業所に、研修生的なバイトとして勤務してた。 因みに、現在の自宅近くにある、公立の工業高校の定時制(夜間部)の機械科出身だが、約20年前の卒業後は、翌年の2月から、約12年と少しの間…。 工業関係とは、全く関係無い郵便局関係の会社に、バイトとして勤務してた。 この為、金属とアルミの製造加工にせよ、言わゆる「製造加工」関係の仕事は、全く勤務と言うか、知識や経験が無かった」事態が、私(39歳男)にはあります。 全く、経験と知識が無かった私は… 「指導員的な社員として、「準大手の同業他社で、約40年の勤務経験あるが、課長と言った肩書きは、特に無い」ベテランである、当時60歳位の男性社員の指導で、経験と知識を得る為、一通り勉強してた。 所が、会長兼社長と、副社長兼工場長の兄弟は、私を「工業高校の機械科出身なら、教えなくても、スグ分かる」として、殆ど教えてくれなかった。 その頃から、副社長兼工場長から、「お前、工業高校出身なら、分からんのか?」で、足蹴り含めて、殴られた事が、何回かあった。 その為、その時の11月下旬、「指定した、経験と知識が無い」として、研修期間満了により、クビになってしまった」事態と、なりました…。
換算で大手及び子会社の半額程度で働かされるという事実、孫会社以下については不明。更に対非製造業比では50 %を切ってくる。さらに大手及び子会社に、企業年金があるところが多く、大手に26〜27年勤めた人の話だと60歳を超えると年100万円の支給があるらしい。これが定年退職まで、60才まで勤めあげたとすると、修士までの学歴なら大体35年以上の勤務になる。そうなるとただでさえ高い厚生年金に加え、企業年金が年間150万円くらいあるのではないか?こうなってくると、もう65歳以上でもらう年金は大手及び子会社に比べてほぼ半額だわな。この給与体系では、いくら地方都市在住で不動産、物価が安いといえども、共働き必須か、子供を諦めるかといった選択肢しかないわな。結婚が難しいなんて状況にも陥るのも出てくる。 若手社員がばんばん辞めて、40〜50前後で入ってきた中途が部長以上になりプロパーや非選別の中途(つまりは社内でお上に好かれなかったやつら)を薄給でこき使う、これが会社の構造である。 大手グループなら現場職(直接職、技能職)も定期昇給、ベースアップがある上、家族手当、さらには春闘妥結額で年間賞与大体5.0ヶ月分だ。一時期瀕死状態にあった東芝でも2.0だったらしい。今では回復して5.0あたり。子会社も給与体系は40あたりまでは親会社とほぼかわらないとの話。それ以降の年齢では昇給カーブに開きがあるようだが、十分に許容範囲内であろう。 だから、今の会社の学卒、修士、博士より大手及び子会社の現場職の方が全年齢を通じて、年収が高いだろう。 こんな事実は3大都市圏で勤務していた経験があれば普通に分かることだ。別に隠すような事実ではない。日経、雑誌類を見ていれば普通に、年収なんて載っている。 汗をかき、油にまみれて、くさい、とののしられてこの年収で生きていくのか?正に現代の奴隷だな。 所長他の中途組が給与のことを一切語らない、若しくは語らせない、のはこのあたりに事情があり、自分達のみの高級(大体900万円以上?)を維持するための巧妙な仕掛けであることに気づかない。気づいたものに対しては、いい思いをしているプロパー社員、例えば社内のお上に過剰な忖度をすることを処世術としている奴など、実際にこいつなどは自分だけいい思いをするための裏切り者だろう、3人の相方を潰しても平気な顔だ。こういう奴が正に刺客として送りこまれる、もしくは完全な違法行為、県警が動いてもおかしくないレベルによる社員監視だろう。大手及びグループ企業では、まずこんな事は起きん。 、よそ、であるオレは社会一般に知れ渡っている上記給与体系などを知っているので所長を中心とする、お上、から徹底的な誹謗中傷、を受けるんだろうな。ただこんな内容は日経や雑誌を読まなくても、ネット検索で一発でわかるのだが、田舎なのでそのように検索して調べない、若しくは自分たちが所属する集団が当たり前だと思い込み、疑問すら持たない、奴隷労働者になっている、させられている、からなのか?
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