ています 通勤途中の怪我だったので労災認定、休業保証を受け取っています 1月に入り休業保証の用紙を請求した所、もうギブスもとれて期間も経つから働ける状態だから証明はできないと返答を得ました 病院ではまだ仕事が出来る状態ではなく、春ごろまでかかると言われています 会社に雇われている労務士さんから仕事が出来る・出来ないは会社も判断するんだ！とキツイ口調でいわれました 病院の先生が証明している診断を会社側の判断で変更し、休業保証の期間を短く出来るものなのでしょうか？ 会社からは1月にリストラ勧告されていて、2月に退職予定となっています ご存知の方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いいたします
解決済み
てしまうのか心配でお聞きします。 因みに労基署へは通災手続きを済ませております。
う人もいれば、2.3ヶ月ともおっしゃる方がいて分かりません。実際に体験したことのある人がいれば教えて下さい！
に自転車で転倒し全治3週間の手首の剥離骨折をしました。 ですがこのときの状況が1度バイト先に10分前に着き 、制服を忘れたことに気づき家が近いので1度帰り、再びアルバイト先に向かうときに自転車のスピードを出しており不注意により転倒しました。 このようなことでも通勤災害が適応されるのでしょうか？？また申請するなら期限があるのでしょうか？自分の不注意なのでバイト先に確認するのも図々しいかと思いまだ聞いていません。 出来たら回答お願いします。
した。８対２で相手に責任があり、 保険で休業補償をするとの事。その場合、こちらの会社は相手の保険会社に任せていいのですか。 その場合、労働基準監督書への届出は不要でしょうか。宜しく御願いします。
(基準値未満だった為、指導のみ) ・無断欠勤 1日 ・器物損壊 1件(被害届が出されていましたが、自ら出頭し和解しています。 1年以内にこれらの事象を起こしています。 現在精神的に不安定な為、車は売却し運転はしておりません。 上記事象を鑑みると、どのような処分が下るでしょうか。
回答終了
職奨励を受け、受け入れる気になってますが、退職理由は退職奨励と離職表に記載するつもりです。 ⑤は毎日でなく、期間中数日は仕事の引き継ぎに出社予定です。 業務災害ではないので解雇制限はないと聞いたのですが、 退職日をリハビリ終了予定日にした方が離職表とダブらず良いのか、 引き継ぎ終了予定日が良いのか悩んでいます。 また、⑤の期間中に引き継ぎに出勤した場合の給付金はどうなるのかも教えていただきたいです。 よきアドバイスをお願いします。
署から報告書等提出の依頼があったのですがどういう意味合いなのでしょうか？申請した際の内容の疑義なの でしょうか？
途中または帰宅途中に遠回りして給油に行って、その際に事故に遭ったりした場合。 遠回りした理由は、会員になってるスタンドがそこしかないとか、有人のスタンドがそこしかないとかの理由だとします。
ていたような気がしますが勘違いでしょうか？常識的な質問かもしれませんが、おてやわらかに教えていただければうれしいのですが
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