ットを詳しく教えてください。 また、タウンワーク等の求人誌で個人で探すより転職を有利に進められるものなのでしょうか？
専門家が回答
解決済み
かねてからの夢だった会社に転職できました。しかし諸事情で心身の体調を崩し、一時的に睡眠薬や漢方、安定剤に頼ってしまいました。常用した期間は2-3週間で現在は落ち着いており仕事への活力もあります。当時はかなり軽度の抑鬱状態だった認識してます。 個人的には復活したと思っているのですが、婚約者からは「薬を飲むくらいの業務なら転職してほしい。またいつか再発するか分からない」と言われています。 折角入れた会社だし、もう少し頑張れば落ち着くんではないかと思っている一方、またメンタルの調子を崩して相手に迷惑や心配をかけてしまう事も避けたいです。 調子崩した原因はハラスメントやブラック環境というわけではなく、コミュニケーション不足や自分の自信のなさが原因で、環境要因:自分要因=1：1くらいです。 質問 1.皆さんならこの状況で転職しますか 2.勤務継続を前提として、転職を進めている家族になんて説明して納得してもらいますか
0代前半の、子持ちの母です。 転職の進め方についての、質問です。 数年前にマミートラックで十数年つ とめた正規の専門職を辞めて育児に専念しました。 今春末っ子が小学校に入学したのですが、子供もだいぶ落ち着いてきたので、 半年ちょっと前くらいに自力で勉強して、IT技術職(統計やAIと言われる分野です)にチャレンジして、運良く使っていただけるところがあったので契約社員で働いています。 が、人には恵まれたものの、慣れてきたところで、仕事にあまりに裁量がないことなどが辛くなって在職中の転職活動を始めました。 当初の希望は、給料はもう拘らないので、ベンチャーや中堅くらいで正規で、今より裁量を持てて、仕事がやりがいを持てること、勉強できる事、 あとは、わたしは今回の転職で専門が片方は短いながらも複数になったので、もし可能であればそれらが活かせるところ…でした(もしそれが不可能なら元々の資格職に戻ってもいいと伝えています) …それで 有名大手のエージェントサービスに初めて登録してみたのですが… 紹介される案件が、自分にはとても敷居が高く感じられるものばかりで、困惑しています。 エージェントさんは非常に熱心に長時間お話を聞いてくださって、職務経歴の添削も細かくしてくださって、とても感じの良い方でした。 …が、新卒で応募するならわかるような、超大手とか外資コンサルのようなところの技術職をたくさん紹介され、当初怖くて応募ができませんでした。 １週間くらい悩んだ末、第一希望のベンチャーに落ちたあと、プロが勧めてくださるものなら、自分の知らない面を教えてくださっているのかもと思って、ほとんどのものを応募したのですが、 当然かもしれませんが、50件くらい応募していて今のところ8割以上書類選考で落ちています。 (それこそ、MBBではないですが、当初からとても通るとは思えないようなところが多いので、落ちてもそこまでショックではないというか、かえって視野が広くなったと清々しく感じるくらいです…) 一件スカウトがあったのと、別ポジション打診というのをその中からいただいたのですが それも書類選考もまだ通っているわけでもないです。 なぜそのセレクションになるのか エージェントさんにも尋ねましたが はっきりとした答えはなく(年齢的には高いがポテンシャル採用ということになるだろう)というようなお話でした。 この年でポテンシャル採用というようなことが世の中あるのでしょうか？。 …仕事探しの進め方として このような応募先のセレクションはどういう目的でどういう効果のあることだと考えたら良いのでしょうか？ (個人的にはまさかこの年で応募するとは思っていなかったところにチャレンジしたので気分的には爽快ですが) いろいろ考えてはいるし、お任せする部分も多いのですが、エージェントさんの戦略が今ひとつわからず困惑しています。 学歴は早慶下位学際系(理系)程度の、学位2つ持ちです。 長くつとめた仕事は、地上資格職でした。
事は最初の頃よりは多少慣れましたが、まだ分からないことや出来ないことが多く、業務を行うにしても時間が一つ一つかかります。 まだ研修期間なので、1日の仕事内容はOJTより大まかに指示されそれに従って進めるような感じです。 それに加えてまだ教わってないことを新しく教えられるような感じです。 悩んでいるのは、自分のペースで仕事を進められず、自分の今のキャパを超えそうになるとすごく焦ることです。 例えば1日のルーティンとしてAとBの案件があるとします。 AとBを進めているときに教育係よりCの案件を新しく教わります。 教わったばっかりのことは覚えるため、案件が来たら優先的に自分が対応するようにと言われます。 なのでAとBを進めながらCが来たら同時進行するような形なのですが、自分はまだ一つの作業を終えるのに時間がかかるので永遠にAとBが後回しになりCの案件の対応でいっぱいいっぱいです。 教育係の人は私の進捗状況などは把握してないのでCが来たら対応お願いしますといってきます。 その時点で私はいっぱいいっぱいになりAもBもCも一体なにを最優先にすれば良いのか分からなくなってしまいフリーズします。 プラス電話対応も新人のうちは私がメインで取るように言われてるのでそれも間にちょくちょく挟まり訳がわからなくなります。 私の部署は電話は取次ぎではなく自分達で対応するのがメインなので電話がかかってきたらあらたにDの案件が発生するような感じです。 AもBもCも終わってないのに新たにDもやらなくてはならない状態になったら死にそうになりながら一個ずつ潰していってます。 皆さん転職したてのときはそんな感じでしょうか？
回答終了
いいとか意見教えて頂けたら参考にしたいです。 よろしくお願いします。
めて入社日のご連絡をさせていただきます。 といわれ、現在まで連絡を何一つ来ていない状態なのですがこうゆうものなのでしょうか？
談を教えていただけないでしょうか？ 転職を考えているのですが、周りに転職した人がおらず、自分でも転職サイトを見つめるばかりで先に進めないので経験談を知りたいです。
界です。合わない上司との仕事の進め方に不満がある。常に誰かの悪口をいう。面等受かって、早く仕事やめろと言ってくる同僚どうすればいいでしょうか
出来るかが不安です。 何ヶ月くらいで採用通知をもらうことが出来ましたか？ 私が希望しているのは 現在 → 転職希望条件 正社員 → 正社員 一般事務 → 事務系・サービス系 自宅通勤 → 自宅通勤 保有資格 ワープロ検定準2級（500字/10分） 秘書技能検定3級 第一種普通自動車免許
です。 内定が出たら今の会社は辞めるつもりですが、転職先では即戦力として見られ、丁寧に仕事を教えてもらえないようなイメージ があります。 また周りに「前の仕事は何だったの？」とか「何で辞めたの？」とか聞かれそうです。（これらは勝手なイメージですが） 今の会社は人間関係も仕事も合わなかったのですが、先週受けた所は仕事の内容が自分に合ってそうでこれなら続けられると思い受けました。でも入ってみないと分からないですよね？ 今の職場より悪かったらどうしようと悪い方に考えてしまいます。こんな事思うなら転職はしない方が良いと思うのですが、でも転職したいです。ワガママだとは十分承知しています。転職された方の意見を聞きたいです。お願いします。
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