時々とても嫌になってしまいます。 休憩の際は皆お茶が出てくるの待っていたり、飲み終わった後はそのまま放置（中にはシンクまで持っていって下さる方も居ますが）、お昼は湯呑は勿論一族の弁当箱も洗っていることなど… 普段は何ともないのですが、生理前などに滅茶苦茶腹が立ってしまいます。 先日もカップラーメンの湯はまだか（イラッ）みたいなことを言われ、その後も嫌味を言われ、奥様もそこに居るのになんで私？私がそこまでするの？と思ってしまいました。 自分が一番下っ端なので仕方ないとは思いますが、誰からもありがとうの一言も何もなく、食べ終わって放ったらかしたままTVに夢中になっているのを見ると、私は何なんだろうと、なんだか惨めな気持ちになります。 こんな時どのように気持ちを切り替えたら良いでしょうか？
解決済み
は申し分ない人ですが 彼の難点と言えば女性慣れしていない部分が多々見受けられます。 例えばPM６時を過ぎても職場に残り、無償で私の手伝いをしたり 頼んでもいない夜食を作ってくれたり、半ば強引にマッサージを願い出たり いつ襲われてもおかしくない状態になりました… 危機感を感じてから、スカートや体型が解るストレッチパンツを止めました。 職人としては良い人材なのですが、身の危険を感じてきたら ハッキリ言うべきなのですが、それが出来たら苦労はしません… もう一人雇うにしても仕事場が狭いのもありますし、人件費に余裕も無いです。 こういう場合の対処法を教えて頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。 ちなみに私はバツイチで子供が居ない37歳です。 彼は42歳の婚歴無しで経験年数は20年ほどの職人さんです。
方がいいのか悩んでいます。 私の彼氏は人の下で働くのに向いておらず独立して会社を経営しています。 自分より下の人間に色々と言われるのが納得できないらしく、しかも彼自身は何をやっても平均より上の結果を出せるのでほとんどの人間が彼からすると下に見えています。 当時の社長とは仲が良かったようで「君は能力があるから管理職に置きたいけど長く働いている社員の立場もあるからごめんね」とも言われていて能力についてお墨付きはあるようです。 会社勤めの頃は毎日愚痴ばかりでしたが独立してから人間関係での愚痴は無くなり、本人も楽しそうなのでその点はよかったと思っています。 ただ、現状経営がうまくいっていません。 彼氏からの愚痴と、私が感じている部分から想定される理由は ①彼は経営者兼プレーヤーを務めているがプレーヤーの方まで手が回っていない →部下に任せるより自分がやった方が早くて正確だからと事務作業まで全部自分でやっている ②「忙しい」という理由で現状維持になっている です。 ①については彼氏から散々部下への不満を聞きましたが、まず部下へ求める理想が高すぎです。 未経験で入社して2週間で完璧に仕事を覚えてほしい、というのが彼氏の理想ですがそんな人はほぼ存在しません。元居た会社では彼氏は２週間で完璧にこなせるようになり周囲を驚かせたそうですが…笑 部下に対して怒ったりはせず優しい(見下してる人がちゃんと下にいる分にはめちゃくちゃ優しいんです…)のですが、代わりに彼自身が全部仕事をやっているので負担がものすごいです。 部下が定時で帰った後、毎日数時間かけて代わりに仕事をしています。 ②については、彼氏は私に散々愚痴るものの何かを変えようとはしません。 「忙しいからそんな事してる暇がない」と言うのが常です。 私はそれだと意味がないと思うのですが…。 こんな状況で彼氏は経営がうまくいかずずっと悩んでいます。 今年の業績によっては会社をたたまないといけない、とも言っています。 正直このままいくと業績悪い結果になり会社をたたむことになりそうです。 今まで私は部外者なので口出しするのは烏滸がましいと思い「大丈夫だよ。頑張ってるんだから上手くいくよ」と応援にとどめていました。 ですが、こうも現状維持が続きうまくいかないままだとアドバイスした方がいいのか？とも感じてきました。 彼氏はプライドもあるのか経営がうまくいってない事は私以外には話していません。 同業の友人に仕事があるのを妬んだり焦ったりでメンタル不調になっている彼氏を見ていて私もしんどいです…。 私はどうするのがいいんでしょうか…？
どうしても赤ちゃんをお店の事務所に連れて来て面倒見ながらの経営となってしまっています。コンビニ本部からは特にダメとも言われず、お客様に迷惑をかけなければいいと言われています。 本題ですが、早朝、駐車場でエンジンをかけっぱなしで停車しているトラックに対し、近隣住民からクレームが入ったので注意をしました。うちは契約上大型車は侵入禁止なんですが、看板を立てるまではいかないのでクレームが入った事と侵入禁止の旨を伝えました。ドライバーは入るなってことか！お客だぞ！といいこちらの話を聞いてくれず最終的には本部にクレームを入れて来ました。 駐車場での注意が上から目線だったというクレームまだいいんですが、お店に行った時に事務所から赤ちゃんの鳴き声が聞こえた。職場に赤ちゃんを連れて来てるなんて仕事する気があるのかと言われました。 いろいろ考えがあるとは思いますが、自営業で職場で赤ちゃんの面倒を見るのはいけないことでしょうか？ 長文、拙い文章ですみません……
回答終了
になるために必要な能力を教えてください！その能力をどうしたら身につけられるかも教えて欲しいです！
ます。高齢で未経験で転職回数8回とか。学歴はまずまずで国立大出、性格は気難しい感じです。はたして採用すべきでしょうか?
部分は、何か言う時に直接ゆってこないで誰かを経由して言ってくるところです。 そしてそれが、チャットなところです。 SNS運営もしているのですが、あまり加工してない動画に対し、目が大きすぎだとか他の事も文句ばかりゆってきます。 無加工がいいのならそうと直接ゆってくればいいと思います。 自分は仕事中美容系サロンなのに対しタバコを吸っているのにも関わらず、めんどくさい事やハラスメント避けの為に他の人を利用したりよく分からないです。 一緒に働いている先輩はとてもいい人で優しくていい人なので辞めるのもったいない気もして悩んでます。 友達に相談したら、経営者は高飛車な人が多いとか、直接本人に言わないで第三者を通してしか意見を言えない人もいるって言ってました。 まだ、入ったばかりなのでわたし的にはなんか間違ってた事があれば教えて欲しいし、改善できるのですが裏でこそこそされると、悪口を言われてるのかな？と怖い気持ちになります。どう思いますか？
いたら数年前の写真との事でした。 こういう曖昧な人は信用なりませんよね いかが思いますか？
ついての質問です。 まず就業規則に関してですが、10年前ほどに会社名と代表が変わり、就業規則も前の会社名になっており、代表も変わったのですが、その就業規則はまだ有効なのでしょうか？ また、 有給休暇についてですが、昨年からやっと社員に5日間の有給休暇をとらせることができるようになりました。まだ少ない日数ですが少しづつ増やしていきたいと思っている矢先、社員の1人から「有給は年10日くらいあるのに5日だけは違法じゃないですか？」 と。この場合会社が違法になってしまうのでしょうか？ 会社としてはできることなら10日以上の有給は与えたいのですが、全員にそれは難しい経営状態です。 この場合どのように対処すればよいのでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いいたします。
の職場です。 本社と営業所は100キロほど離れてます。 土曜日出勤の日に女性社員だけでお食事会が開かれます。 土曜日出勤は、いつも午前中で終わりです。 その日の営業所で働いている女性社員は10:00時頃に仕事終わらして電車で本社に向かいます。 男性社員は、いつもの様に午前中まで仕事です。 今回の件は、経営者のお気に入りの経理（女性）が言い出しました。 なので経営者がOKと言ったそうです。 普通にあるあるですか？と言うか有っても良い話ですか？
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