内定をいただき、 労働条件通知書を見たのですが、給与面で悩んでいます。 前職は事務職で契約社員でしたが、事務職の平均よりやや少ないくらいでした。 今回内定をいただいたところは半年間契約社員、 その後正社員として契約を結ぶとのことなのですが、 契約社員の間は賞与の支給がない、また残業が少ないとのことで 前職より年収が下がってしまいそうです。 ちょうど賞与支給月(年2回、夏と冬)は契約社員期間なので 実際賞与をもらえるのは入社から一年後だと思うのですが 初年度?の年収見込みに含まれているのが疑問でした。 面接の際に前職の年収についてお話をしていて 「うちと同じくらいですね」と言われていたので安心していたのですが…。 前職は契約社員でしたが、今回と同じ職種で数年の経験があります。 募集要項に○○万円~とあったのでてっきり経験を加味してくれると思っていたのですが、 そこに記載されていたままの金額だったのでそこもなんだか納得できないです…。 明日、人事の方とお話をする予定なのですが交渉などはできるのでしょうか。 こういうことを聞いておいたほうがいいなどアドバイスをいただけると幸いです。
解決済み
ためてまた返事をお願いしますと言われました。 僕は内定を承諾しますが、「労働条件の確認もしたいのでメールや書面でお知らせできますか」を送られてきたメールを返信で送っても大丈夫だと思いますか?
労働条件を交わしていたとして、 週40時間を超えた8時間分は 月給の中に含まれているのでしょうか? それとも、8時間分は割増賃金に なるのでしょうか? その場合の計算方法を教えてください。
条件通知書に記載されている給与は最低金額だと思っているのですが、入社後、実際の給与がこの通知書の金額より下回ることはあるのでしょうか? 例 労働条件通知書 基本給15万 職務給5万 職能給5万 固定残業代5万 =30万 入社後 給料明細 基本給15万 職務給2万 職能給2万 固定残業代5万 =24万 このように労働条件通知書と内容が異なっていた場合、会社に指摘することはできますか?
せん。移動します。 労働条件契約書ですが、賃金欄にみなし残業と思われる文がありますが、これは法定内のものでしょうか?(月150時間等) 元々使っていたものを中身を読まずに使用していたのでいいのか、悪いのか判断がつきません。 他にこの契約書についてご指摘があれば教えて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
性(給与面)において不安があります。 現在、他の会社からお声がかかって、近々面接に行く予定です。 ただ今の仕事としてだけみれば、それなりに満足していて、やりがいもあります。 自分ひとりだけの生活であれば悩む事はないと思うのですが、家族を養っていかなければならないので、真剣に考えています。 そこで、アドバイスを頂きたいのですが、今の会社に対して社長に交渉を検討しているのですが、いかんせん慣れていないのでどう交渉したらよいのか悩んでいます。 あまりしたくはないのですが、近々面接する会社と天秤にかけてみようと思っています。 もちろんまだ正式に次の会社が内定しているわけではありませんが、一度訪問した時には、たしかな手応えはありました。 今の会社には、内定前に交渉するのがよいか、内定後がよいか、またどのように交渉したらよいかをアドバイス頂けますでしょうか。 ちなみに、今の仕事は自分がいなくなれば、結構痛手になると予想します。(ちょっといいすぎかも・・・)
働は無しとなっています。 ただ実際は残業はあり、残業代は見込み残業料として基本給に含まれていると口頭で 伝えられていました。 残業をしてはいけないなどの指示は一回もされておらず残業は当たり前でした。また見込み残業料の金額を聞いても教えてくれませんでした。給料明細にも残業代のところは空欄でした。 この度その会社の理不尽な理由で解雇され納得がいかなかったので取るもんとって辞めようと思っています。今までの全てのタイムカードのコピー、労働条件通知書、給与明細で訴えるつもりなのですが残業代は取れると思いますか?
きたかった会社から内定をもらいました よっしゃーと思いましたが、そこは冷静に 内定承諾いただけますか?と電話がきたので ぜひ働かせていただきたいのですが、その前に労働条件通知書を確認したいので送ってもらえますか?と聞くと ん?それはどう言ったものですか..?? と言われました 内定通知書や雇用契約書と一緒になってたりするケースもあるということをネットで調べてたので 労働条件の詳細が書面で分かるものだったらなんでもいいんですが...と言うと 労働条件に関しては面接の時に詳しくお話しさせていただいたと思うんですけど〜(給与、残業代、労働時間、手当、、)と話されました。 それ以外にも気になることがあれば今聞いてもらって構いませんよ!とフランクな感じでした いや、口約束じゃ意味ないから、しかも労働条件通知書って使用側の義務でしょ?法律違反だよね? とは流石に言えず... 内定通知書でしたら入社前に本社に来ていただいてやりとりさせていただきますので予定お伺いしてもよろしいですか?との事で、再来週行く事になりました 1番行きたかった所なので内定はめっちゃ嬉しかったんですが、その事ですごく疑心暗鬼になってしまい、ネガティブな気持ちになっています どうしたらいいのでしょうか
回答終了
給与所得、社会保険に加入している。 B社・・夕〜夜間アルバイト、給与所得 労働条件 ・4分の3未満労働者となる様に働く ・1年の雇用見込み ・週25時間労働 ・労働者は学生ではない この条件と仮定します。 そこでB社が被保険者(従業員)50人以下の小規模な法人の場合は短時間労働者の適用拡大に該当しない。=月額8.8万円を超えて、いくら稼いでもB社では社会保険への加入はしなくて良い。 →これって成り立ちますか? 間違っている箇所があればご指摘願いたく思います。 FP、社労士、詳しい方で教えて頂けると幸いです。
ものなんですか?私の見解だとそんなん作ったら給与上げろ、残業したくない。など社員が言いたい放題のよう な気がするのですが(・_・;素人ですいません。教えて下さい。労働組合を作るには条件なんかありますか?
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